情人節增員早會

① 保險公司早會增員分享

迅速出擊，進單保底
志存高遠，細微做起
一分付出，一分收獲
全力舉績，皆大歡喜
組織成長，增員第一
善用職場，廣開人際
悉心引領，解惑答疑
新舊攜手，爭創佳績
人生無處不增員
言傳身教每一天
助人人助講奉獻
組織發展尋夢園專業代理，優勢盡顯
素質提升，你能我也能
客戶服務，重在回訪
仔細傾聽，體認心情
索取介紹，功夫老道
熱忱為本，永續經營
服務客戶，播種金錢
增加信任，穩定續收
良性循環，回報一生
強勢舉績，奠定勝基
天天活動，業績轟動
全力以赴，心中有夢
堅持不懈，業績長紅
四面出擊，招賢納士
悉心引領，共同前進
我為人人，人人為我
目標遠大，輝煌今生
爭分奪秒，率先舉績
善用時間，提高效率
總結評估，處理異議
一鼓作氣，再創佳績
每日拜訪，進單有方
經營客戶，深耕市場
服務創新，勝人一籌
長抓不懈，邁向新境
保險有愛，普渡眾生
白手起家，無本翻身
從業有緣，惜福感恩
無悔投入，奉獻一生
活動拜訪，業績保障
信譽第一，服務至上
f技巧習慣類
風起雲涌，人人出動
翻箱倒櫃，拜訪積極
時不我待，努力舉績
一鼓作氣，挑戰佳績
落實拜訪，本周破零
活動管理，行銷真諦
技巧提升，業績攀升
三心二意，揚鞭奮蹄
四面出擊，勇爭第一
主動出擊，搶得先機
活動有序，提高效率
業務規劃，重在管理
堅持不懈，永保佳績
全員實動，開張大吉
銷售創意，呼喚奇跡
市場練兵，心裡有底
團結拼搏，勇爭第一
本周舉績，皆大歡喜
職域行銷，劃片經營
目標明確，堅定不移
天道酬勤，永續經營
經營客戶，加大回訪
用心專業，客戶至上
今天付出，明天收獲
恭喜發財多拜訪
全員破零開好張
服務回訪辭舊歲
全力舉績賀新春
雙腳踏出億萬金
銷售要拼才會贏
心中有夢不認命
全員實動一條心
全力以赴，事業輝煌
行銷起步，天天拜訪
事業發展，用心學習
素質提升，交流分享
精耕深耕，永續輝煌
主動出出，心裡不急
習慣拜訪，習慣活動
追求品質，只爭朝夕
全力以赴，矢志不移
堅持出勤，專業提升
分享交流，為您分憂
團結緊張，嚴肅活潑
規范行銷，業績保證先做才輕松，搶功第一周
愛拼才會贏，贏在第二周
拚命沖到底，再努一把力
努力再努力，人人創佳績
人人心中有目標
失敗成功我都要
心中有夢要行動
全力以赴向前沖
春光乍現，拜訪爭先
客戶服務，情義無限
用心專業，身先神顯
季度達標，奮勇向前
招兵買馬，有鳳來儀
旅遊是獎勵
大家來爭取
你能我也能
萬元搶先機
全員實動，本周破零
加大拜訪，業績攀新
追求卓越，挑戰自我
全力以赴，目標達成
穩定市場，重在回訪
精心打理，休養生息
長期經營，積累客戶
充分准備，伺機而行
全員舉績迎國慶
祖國生日獻厚禮
眾志成城齊努力
金秋十月創佳績
目標鎖定教師市場
服務園丁當仁不讓
誠信專業情真義切
春華秋實業績輝煌
春華秋實勤拜訪
積累客戶心不慌
精耕細作多投入
業績騰飛創輝煌
初生牛犢，盡顯神威
當仁不讓，舍我其誰
挑戰極限，身先神顯
風華正茂，出類拔萃
策馬揚鞭，拜訪超前
組織興衰，榮辱與共
永續經營抓續保
服務回訪熱情高
主動爭取轉介紹
新保續保我都要
加大拜訪，迅速舉績
你追我趕，只爭朝夕
追求卓越，勇爭第一
團結拼搏，所向披靡
第一句格言如淘出的金，吐出的絲
都不是空洞的口號
而是前人與成功者
艱辛實踐的結晶
如果你能深深體會
不僅用口去念，用腦去想
用心去記
而且用手去做，用腳去量
那才算是真的掌握了它
也才真的能夠復制與運用

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

② 保險公司增員早會主持

對於壽險，人才是重要的資源。用壽險人的話說，隊伍是生存的基石。壽險經營命脈的「命」即為組織，增員是壽險組織「活著」的證據，只有增員組織才有活力。但是，很多壽險公司現狀卻是每年投入到增員方面的費用越來越大，耗費的精力越來越多，可收到的成效越來越小，甚至出現「資不抵債」現象，全年新增人數抵不過全年流失人數。
保險行業被稱為世紀朝陽行業，為什麼會出現「增員難」現象呢？原因主要有以下幾點：營銷員增員失敗信心受挫不再增員；業績高手認為增員會增加自己負擔拒絕增員；公司為競爭實施「人海戰術」降低增員門檻，逢人就增導致流失率增高；公司沒有形成良好的增員氛圍，導致營銷員增員意願不強；營銷員增員技能訓練不夠，導致增員方法技巧不足；盲目許願導致新人心理落差太大，流失後造成市場負面影響等等。
世界上最影響一個組織或一個人發展的，不是別的而是觀念。解決「增員難」問題的關鍵，是樹立正確的增員觀念。
樹立正確的增員觀念，需從三個層面入手：
第一層面——公司經營者層面，將增員作為公司永續發展的根本，將增員與銷售並重，齊頭並進。
公司要嚴把增員入口關，切忌實施「人海戰術」，降低增員門檻。主要工作是：盡早獲取應聘者的相關資訊；有系統的面試程序，安排多次面談，有標準的面談內容及方式；認真了解准新人的背景；對准新人做性向測驗，並將結果作為錄用與否的條件之一；在錄用前調查准新人的營銷能力；在准新人學習期間，不要求他們出單。
第二層面——團隊主管層面，將組織壯大作為事業奮斗的目標，培養屬員增員習慣。
主管要將提高屬員的增員意願作為工作重點，將提高增員技巧作為每日工作內容。具體到每日需做的工作：現身說法，用主管自己的收入主要來自管理津貼激勵屬員提高增員意願；將近幾年公司一些沒有走組織發展的老業務精英業務收入與走組織發展的業務精英收入進行對比，讓屬員明白唯有組織才有高業績，激發屬員增員意願；增加每天早會上講增員的時間佔比，形成良好的職場增員氛圍；增加每天訓練中增員的訓練佔比，提高增員方法與技巧；為屬員設定組織發展的目標及計劃，為屬員規劃組織發展藍圖。
第三層面——有潛力營銷員層面，將增員走組織發展道路作為自身事業起點，提升自己增員技能。
營銷員是直接增員的實施者，要正確認識增員的必要性以及增好員的重要性。若要增好員，先要解決心理問題，即增員就像做新保單，在具備尋找准增員技巧的基礎上，必須做好以下基礎工作：每周找一位合適的增員對象，建立增員卡；將增員拜訪安排在每日拜訪中，填寫增員周志，形成增員習慣；持續定期反復拜訪准增員，如實告知准增員將從事什麼性質的工作，使之了解行業真相，讓准增員明確入司後應付出代價和努力方向。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

③ 志願者激勵晨會的開場白

幾篇優秀的晨會開場白，大家可以參考一下。
1、各位親愛的夥伴大家早上好，感謝大家的回應，朝氣蓬勃的5月，我們按時相聚於此 ，非常高興在今天的晨會見到各位在座的每一個夥伴!首先對各位的按時出勤表示由衷的感謝，讓我們把熱烈的掌聲送給我們正常出勤的自己。
每個勝利都是團隊精神的寫照，每一點進步都是夥伴們相互鼓舞和激勵的結果。國壽人就是在這種團結拼搏、奮發向上的團隊精神中一路打拚中成長起來的。現在就讓我們以一曲晨操 《向前沖》展現我們團隊的文化士氣，請全體起立，有請我們會跳的夥伴上台來帶動一下。
2、各位親愛的夥伴大家現在好，感謝大家的回應，朝氣蓬勃的3月，我們按時相聚於此 ，非常高興在今天的晨會見到各位在座的每一個夥伴!首先對各位的按時出勤表示由衷的感謝，讓我們把熱烈的掌聲送給我們正常出勤的自己。晨操 每個勝利都是團隊精神的寫照，每一點進步都是夥伴們相互鼓舞和激勵的結果。國壽人就是在這種團結拼搏、奮發向上的團隊精神中一路打拚中成長起來的。現在就讓我們以一曲晨操 《向前沖》展現我們團隊的文化士氣，請全體起立，有請我們會跳的夥伴上台來帶動一下。
3、各位親愛的夥伴及新朋友們：
大家早上好!
歡迎參加xx分公司特別舉辦的「增員早會」!我是今天的主持人周宏波，非常榮幸由我來為大家擔任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度過這段美好而愉快的時光!
現在,我宣布:加盟國壽，相約成功專題早會現在開始!
各位朋友，曾記否這樣的一首歌：「曾經年少愛追夢，一心只想往前飛」。的確!年少時誰不曾有過自己美好而絢爛的夢想，有的人想成為一名軍人，有的人想成為醫生，有的人想成為一個作家，而我曾夢當一名出色的律師。然而現實的殘酷競爭與壓力，讓我們不斷的改變著自己的夢想，也許現在，您最希望的是可以找個適合自己的行業，找個適合自己的公司，找個適合自己的工作!我們都希望可以通過自己的努力可以得到合理的回報，可以得到合理的晉升，也可以實現自己曾經遠去的夢!
但是，怎樣的行業、怎樣的公司、怎樣的工作才適合自己呢?我們又該如何把握人生的關鍵轉折點呢?今天，我們就將藉助今天這個早會的平台，讓各位全方位了解目前壽險業的機遇與挑戰，同時也幫助您了解我們公司強有力的發展前景，也許您的夢想就將從這里起飛!
下面向各位嘉賓介紹今天的會議流程
4、大家早上好，非常榮幸能給大家開這個晨會，首先做一下自我介紹，我叫XX，希望大家能夠記住我，在記住我的同時我願意與大家成為生活當中最知心的朋友以及事業上最愉快的合作夥伴!接下來的時間我給大家講一個激勵人心的小故事，希望同仁們聽了後能夠有所啟發。故事的名字叫做《飛翔的蜘蛛》。
信念是一種無堅不催的力量，當你堅信自己能成功時，你必能成功。 一天，我發現，一隻黑蜘蛛在後院的兩檐之間結了一張很大的網。難道蜘蛛會飛?要不，從這個檐頭到那個檐頭，中間有一丈余寬，第一根線是怎麼拉過去的?後來，我發現蜘蛛走了許多彎路——從一個檐頭起，打結，順牆而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翹起尾部，不讓絲沾到地面的沙 石或別的物體上，走過空地，再爬上對面的檐頭，高度差不多了，再把絲收緊，以後也是如此。 溫馨提示：蜘蛛不會飛翔，但它能夠把網凌結在半空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網製得精巧而規矩，八卦形地張開，彷彿得到神助。這樣的成績，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。於是，我記住了蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡是執著者造成的。

④ 周一早會，我要分享怎麼增員

招聘？現在這個節骨眼，招聘好招，很多閑人。但是要做好防控，例如遠程面試

⑤ 保險公司騰飛主持早會

保險公司口號大全
保險公司口號大全

增員無師父，耐心就增有。
壽險生命的意義在增員。
有員千里來相助，育組報答萬里情。
月月增六員，經營萬萬年。
能增員，業績好;有組織，壽命長。
攻則勝，守則敗。
飲水思源，薪火相傳。
欲知過去因(組織)，就看現在果(業績);
欲知未來果(業績)，就看現在因(組織)。
有「心」就有「新」，有「新」就有「薪」
有木才有材，有人才有財;育才如增財，育才如置產。
單槍匹馬人孤勢單，招兵買馬人多勢眾。
樹大好遮蔭，人多業績廣。
不斷地接觸新人，等於不斷地擁有收入來源。
增員要有量，增員要有步，增員要有法，增員要有力，增員要有恆。
增員是尊重自己，欣賞別人。
戰力等於兵力乘裝備乘技術乘精神。
增員增組織，增股增希望。
迎新保舊做得好，組織業績沒煩惱。?老樹展新枝，永保長青;
舊強衍新秀，體力愈壯。
業績靠士氣，人才靠培育?增員不順利，問題在自己。
公司大門為您而開，無窮財源為您而來。
今日不增員，明天就後悔。
增員是根，活動為枝，業績是果。
有組織人才有體力，有活動才有業績。
增員是主管壽險生涯的命脈，
增組是營業單位經營的根基。
銷售拼士氣，增員靠風氣。
務本組織，務實舉績。
小成功靠自己，大成功靠群體。
增員老題，每日新做。?常將有人思無人，莫待無人思有人。
只會推銷一輩子這樣，增員增組才會像樣。
增員如活水綿延不絕，增組如大樹根深蒂固。
當獵人目標有限，做牧人對象無窮。
增組如添羽，增部如添翼。
領新追舊，業績日上，育苗增組，收入最高。
增員：增加更多收入、培育更好人才、建立更廣外圍、
延續更長壽命、創造更高紀錄。
增員不是考驗對方，而是考驗我們是否有能力使對方成功。
增員增組增人才，壯大組織滿堂彩。
增員不是責任，是生存之道。
不怕沒員增，只怕不增員。
增員熱滾滾，業績才會嗄嗄叫。
生氣不如爭氣，求救不如自救。
堅定求生意志，共同增員增效。
一粒種子，千萬果實，一位新秀，千萬業績。
志氣比天高，增員辟生路
有組織作大生意，無組織唱獨角戲。
雖有參天古木之強，不如枝多葉茂之久。
組織強壯靠增員，業績高漲靠拜訪。
增員就是：增援——幫手;增源——業績來源;增緣——人際關系;增元——收入;增遠——壽險生命。
增員增業績，增組增組織。
經營之源靠新秀，成功之本靠報升。
茫茫宇宙人無數，增員個個是丈夫。
枝上柳絮吹又少，天涯何處無芳草。
增員如織網，增組如造血。
有樹才有鳥棲，有人才有業績。
增員求生存，增組求發展。
保險若要做得好，增員增組不可少?增員提升戰力，增組提升組織力。
第一等人才靠組織，第二等人才靠主管，第三等人才靠自己。
增員如同落地生根，片片皆存生機。
增員如同開連鎖店，愈開愈多。
創業看自己，發展靠朋友。
增員要五心——信心、耐心、愛心、感恩心、企圖心。
人家增我，我增人家：別人培育我，我培育別人。
人人增組組組增部部部增區增援增源增元。
新人新氣象，強化經營體力。
早會滿堂，業績滾滾來。
今日看你來增員，明日加冕好威風。

保險公司口號大全篇2
1、專業汽車險，專注中國夢。
2、專業車險，眾誠首選。
3、眾誠保險，相伴永遠。
4、種下一顆樹，收獲一片綠蔭;留下一份保險，托起一份希望。
5、有備無患，樂享人生。
6、有保乃有濟，無慮即無憂。
7、一人不幸眾人擔，同舟共濟度難關。
8、險至，情至，關愛備至。
9、無形的保險，有力的保障。
10、無保險，有前車之鑒;有保險，無後顧之憂。
11、未雨綢繆，有備無患，臨驚無險，保有所依。
12、天有不測風雲，人有保險無憂。
13、天地之大，避險皆可為家。
14、歲月多變遷，坦途亦驚險;保險在身邊，溫暖每一天。
15、生命只有一次，保險受益一生。
16、生活在改變，只有保險的承諾不變。
17、生活常有旦夕禍福，歲月見證保險真情。
18、平時注入一滴水，難時擁有太平洋。
19、平時投入一份險，難時獲得百份愛。
20、莫道保險不關已，風險來臨後悔遲。
21、樂享保險，輕松生活。
22、九洲保險保平安，四海樂陶樂無窮。
23、兼濟天下之大愛，為國為民之保障。
24、家庭幸福，保險鋪路;民富國強，保險護航。
25、規劃你的人生，從一份保單開始。
26、風雨汽車路，眾誠專業呵護。
27、風險無處不在，保險與您共擔。
28、分擔風雨，化險為夷;互助共濟，有保無虞。
29、滴水匯海方能永，獨木融森成其堅。
30、大千世界，連接萬家，保你安然，險去無憂。
31、誠於保，救於險，精於業。
32、誠信·履責·安天下。
33、誠信「連」天下，真情「保」安康。
34、車行無憂，眾誠為友。
35、車行千萬里，眾誠零距離。
36、車行平安，平安行車。
37、保障全方位，服務零距離。
38、保險為生命蓄水，遠見替幸福續航。
39、保險連著千萬家，利國利民又利家。
40、保險連萬家，大愛行天下。
41、保險，為您撐起無憂的世界。
42、保險，多一份投入，少一份煩惱。
43、保險，保你平安。
44、保險，愛心托舉的方舟。
45、保天下，惠萬家。
46、保·安穩，險·無憂。
47、安時思危，險時有保。
48、愛心構築保險，真情播撒人間。

保險公司加油口號
成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。
創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富。
春光乍現，拜訪搶先，客戶辦事，情義無限。
改變總是好的，敢於改變，你將走在別人前頭;改變雖然痛苦，但卻必需，改變需要勇氣。
紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌。
會吃苦的人吃苦一陣字，不會吃苦的人吃苦一輩子!
積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
集翼成裘，聚沙成塔，團隊的力量才巨大。
驢友是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機。
沒有沒用的人才，只要放錯地方的垃圾!
夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
如果我們不站起來的話，我們永遠不知道自己有多高，如果我們努力去做每一件事，我們就能到達顛峰。
一滴水只有放在大海才不會枯竭，並且可以放出耀眼的光芒。
用心專業，身先神顯，季度達到標准，奮再向前。
在業有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生。
在這個世界裡，我們站在哪兒並不重要，重要的是我們正朝哪個方向前進。
招後買馬，有風來儀。職員倍增，士氣倍增。
真正的光明決非是永沒有黑暗的時間，只是永不被黑暗所掩蔽罷了。
知道是知識，做到才智慧，多做少多說。

保險公司激勵口號
迅速出擊，進單保底
志存高遠，細微做起
一分付出，一分收獲
全力舉績，皆大歡喜
組織成長，增員第一
善用職場，廣開人際
悉心引領，解惑答疑
新舊攜手，爭創佳績
人生無處不增員
言傳身教每一天
助人人助講奉獻
組織發展尋夢園專業代理，優勢盡顯
素質提升，你能我也能
客戶服務，重在回訪
仔細傾聽，體認心情
索取介紹，功夫老道
熱忱為本，永續經營
服務客戶，播種金錢
增加信任，穩定續收
良性循環，回報一生
強勢舉績，奠定勝基
天天活動，業績轟動
全力以赴，心中有夢
堅持不懈，業績長紅
四面出擊，招賢納士
悉心引領，共同前進
我為人人，人人為我
目標遠大，輝煌今生
爭分奪秒，率先舉績
善用時間，提高效率
總結評估，處理異議
一鼓作氣，再創佳績
每日拜訪，進單有方
經營客戶，深耕市場
服務創新，勝人一籌
長抓不懈，邁向新境
保險有愛，普渡眾生
白手起家，無本翻身
從業有緣，惜福感恩
無悔投入，奉獻一生
活動拜訪，業績保障
信譽第一，服務至上
F技巧習慣類
風起雲涌，人人出動
翻箱倒櫃，拜訪積極
時不我待，努力舉績
一鼓作氣，挑戰佳績
落實拜訪，本周破零
活動管理，行銷真諦
技巧提升，業績攀升
三心二意，揚鞭奮蹄
四面出擊，勇爭第一
主動出擊，搶得先機
活動有序，提高效率
業務規劃，重在管理
堅持不懈，永保佳績
全員實動，開張大吉
銷售創意，呼喚奇跡
市場練兵，心裡有底
團結拼搏，勇爭第一
本周舉績，皆大歡喜
職域行銷，劃片經營
目標明確，堅定不移
天道酬勤，永續經營
經營客戶，加大回訪
用心專業，客戶至上
今天付出，明天收獲
恭喜發財多拜訪
全員破零開好張
服務回訪辭舊歲
全力舉績賀新春
雙腳踏出億萬金
銷售要拼才會贏
心中有夢不認命
全員實動一條心
全力以赴，事業輝煌
行銷起步，天天拜訪
事業發展，用心學習
素質提升，交流分享
精耕深耕，永續輝煌
主動出出，心裡不急
習慣拜訪，習慣活動
追求品質，只爭朝夕
全力以赴，矢志不移
堅持出勤，專業提升
分享交流，為您分憂
團結緊張，嚴肅活潑
規范行銷，業績保證先做才輕松，搶功第一周
愛拼才會贏，贏在第二周
拚命沖到底，再努一把力
努力再努力，人人創佳績
人人心中有目標
失敗成功我都要
心中有夢要行動
全力以赴向前沖
春光乍現，拜訪爭先
客戶服務，情義無限
用心專業，身先神顯
季度達標，奮勇向前
招兵買馬，有鳳來儀
旅遊是獎勵
大家來爭取
你能我也能
萬元搶先機
全員實動，本周破零
加大拜訪，業績攀新
追求卓越，挑戰自我
全力以赴，目標達成
穩定市場，重在回訪
精心打理，休養生息
長期經營，積累客戶
充分准備，伺機而行
全員舉績迎國慶
祖國生日獻厚禮
眾志成城齊努力
金秋十月創佳績
目標鎖定教師市場
服務園丁當仁不讓
誠信專業情真義切
春華秋實業績輝煌
春華秋實勤拜訪
積累客戶心不慌
精耕細作多投入
業績騰飛創輝煌
初生牛犢，盡顯神威
當仁不讓，舍我其誰
挑戰極限，身先神顯
風華正茂，出類拔萃
策馬揚鞭，拜訪超前
組織興衰，榮辱與共
永續經營抓續保
服務回訪熱情高
主動爭取轉介紹
新保續保我都要
加大拜訪，迅速舉績
你追我趕，只爭朝夕
追求卓越，勇爭第一
團結拼搏，所向披靡
第一句格言如淘出的金，吐出的絲
都不是空洞的口號
而是前人與成功者
艱辛實踐的結晶
如果你能深深體會
不僅用口去念，用腦去想
用心去記
而且用手去做，用腳去量
那才算是真的掌握了它
也才真的能夠復制與運用

保險公司開門紅口號之一：
(公司名稱)有(部門名稱)，出單如猛虎((公司名稱)變(部門名稱)，出單如猛虎)
(公司名稱)十年強強強，(部門名稱)出單我最狂
2013開門紅XXXX人人紅
一步先，步步先;開門紅，月月紅
贏在開門，勝在陽春
風起雲涌靈蛇至，勢不可擋開門紅
恭喜發財多拜訪，全員破零開好張
服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春
恭喜發財多拜訪，全員破零開好張
服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春
雙腳踏出億萬金，推銷要拼才會贏
心中有夢不認命，全員實動一條心
人人心中有目標，失敗成功我都要
心中有夢要討動，全力以赴向前沖
春光乍現，拜訪爭先，客戶服務，情義無限
用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前
招後買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增
從業有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生
旅遊是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機
紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌
新單續保並肩上，業績倍增創輝煌
全員實動，本周破零加大拜訪，業績攀新
追求卓越，挑戰自我全力以赴，目標達成
全員實動，八周破零加大拜訪，業績攀新
穩定市場，重在回訪精心打理，休養生息
長期經營，積累客戶充分准備，伺機而行

保險公司開門紅口號之二：
保險公司開門紅職場布置口號：
1，門上貼兩句話，內容：
一等二靠三落空，一想二干三成功。
虎去雄風驚五嶽;兔開健步躍三江。
2，牆上對聯：咬定青山不放鬆，誓奪兔年開門紅!兔年大吉富貴臨門
3，職場西側牆上自左至右
各部目標計劃
XX部11年目標規劃
2014年全年目標_______元。增員____人
首季度元
一月___元新增___人
二月___元新增___人
三月___元新增___人
4,保險公司開門紅精神口號——「五不精神」
一、我絕不說：「我不能」
二、我絕不說：「我試試看」
三、我絕不說：「我不幹」
四、我絕不找理由
五、我絕不放棄
保險公司開門紅口號——「六做到」
一、要不貪睡，早起床
二、要做到沒結果不回家
三、要敢想、敢拼、敢做
四、要計劃行動、減少失誤
五、要快行動、快拜訪、快送件
六、要挑戰獲取勝利
5,保險公司開門紅辦公桌標語
人多力量大，心齊定天下
做期交，增好員，「XXXX」爭英雄
一等二靠三落空，一想二干三成功。
貼門上
誰英雄，誰好漢，「XXXX」比比看!
挑戰就是機會，突破就是成長
成功看得見，行動是關鍵
憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個夢
眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船
快馬加鞭抓增員，齊心協力促發展
奇跡靠人創造，機遇靠人爭取
說到不如做到，要做就做最好
沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山
實實在在增人才，扎扎實實建組織
你增我增大家增，團隊發展舞春風
停止增員，等於停止生機
「XXXX」戰鼓擂，壽險精英顯神威
業績哪得高如許?唯有新人如潮來。
你增員我增員，人人增員天地寬
「XXXX」齊增員，組織拓展永向前
不怕增員難,就怕不增員
增員增業績,增員增效益
增員增力量,增員增活力
今日不為增員作努力,明日必為業績掉眼淚
組織業績好,增員不可少
人心齊，泰山移;多增員，多舉績
觀念一變天地寬，堅定信心開新篇
人人都增員，渠道窄變寬
有員才有援，有為才有位
增員、增賢、增人氣，經營、發展、促業績
他增我，我增你，壽險精英齊努力
樹大枝繁葉茂，人多氣足財旺
一人身單力簿，眾人拾柴火旺
組織架構落實好，增員舉績不得了
知難而進，重鑄輝煌
我成長，我晉升，我是親人的驕傲
6，東側牆上貼公司新增員方案及達成賀報
7，保險公司後面牆上貼標語
增組、增部、增組織;新人、新單、新業績
留那您拜訪了嗎三句話，加上一句您增員了嗎

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑥ 保險公司增員早會專題

■早會經營內容及安排一、早會的內容有人說，單位的經營就是早會經營，實務上，確實如此。在早會的實施上，我們可以做1.每日工作的計劃2.各種資料的建立3.增員對象與主顧名單的建立與填寫4.各種短時間的教育與訓練5.室內輔導6.士氣的7.公司政令的宣導8.出缺勤的管理二、在早會，我們所期待的效果是什麼？1.作為工作出發點的效果保險工作強調以自我管理為中心且具有創造性的工作，早會應為每日工作的啟動點，具有啟發性的見解，更含有工作動機的效果。2.作為教育與訓練的最佳場所與時機在固定的時段與場所，如能好好加以利用，在全員皆可以出席參與的情況下，最能達到教育與訓練的效果。3.人員活動的管理透過早會，我們可以了解單位人員出勤狀況，人員前一日業務活動成果報告，本日工作計劃及預定的業務活動。4.提升單位士氣士氣的提升是因為每一個人都在工作，有付出（教育者）有收獲（學習者），還有人在計劃如何去創造（開拓客戶、保單保成、增員新人）三、如何使部屬參加早會1.實施具有豐富內容的早會早會必須具有魅力。如果沒有豐富的內容，參加者會逐漸減少，而且單位內的人際關系良好，氣氛融洽的話，參加者自然會增多。2.資料必須事先准備資料具有時效，因此早會的資料必須事先准備。即使是的言辭，也須事先印成資料。3.製作一個月的行事歷表早會以教育為主，故必須預先製作一個月的預定表以便提前安排，如中途有所變化，再考慮應變措施。4.缺勤者不必發給其資料早會缺勤者，無論如何決不可發給其資料。對於這一點，單位經理必須具有相當的魄力和勇氣。特別是對於績優人員，更不可例外，應以顧全單位全面的經營為要。5.要與部屬充分取得聯絡如有重要事項宣布，前一天先以電話與部屬取得聯系，以免這一項事情難以處理。6.利用布告欄公布早會重要議題，可在前一天布告欄公布。7.繪制大型出勤表在單位內張貼大型出勤表，將出勤、遲到、缺勤、事先請假的人員明確記入表內，使與會部屬一目瞭然（本項可依單位需要決定）。8.出缺勤點可不定期點（同上）9.請假手續必須按照規定由各區備妥請假單，且必須申訴理由，核准需由下而上，由直屬主管逐層往上報，且需事先申請核准。10.隨時檢討早會的內容部屬缺席、遲到較為頻繁的日子，必須好好檢討早會的內容。經常缺席的人員應充分與其溝通，求其改進，或採取應變措施。11.休假後必須嚴格控制出勤的情況年假、節日、節慶後，缺席者往往特別多，尤其在部屬士氣低落時，應細致觀察了解，以明缺勤真象。12.因氣候條件，出勤也會受到影響特別在寒冬、暴雨或預知出勤情況將不佳的日子，先備妥一些贈送品做為獎勵，也有意想不到的效果。四、早會的具體安排在本節一開始，我們已就經營的角度上，做出早會實施內容的說明，其中就教育與訓練的安排上簡單分述於下：1.有關保險教材的課程教育2.案例研討3.推銷實演4.新商品、熱門商品、促銷商品的研討與話術研究5.有關保險的熱門話題研討與話術研究6.開拓客戶的經常性訓練（每周早會至少一日做增加保戶來源及客戶名單的填寫工作）7.增員習慣的養成及增員名單建立的訓練（1）每周早會至少一日在做增加增員名單的填寫工作（2）設置增員日，該日全處人員只做增員工作以上各項，尤其以6、7項特別重要，因為該兩項工作在建立業務人員的推銷與增員的工作動機作為出發點上，有特別效果。五、結束語早會是每天必行的工作，要使部屬的業務活動更有朝氣活力，非每天舉行早會不可，但單位主管擔此重任，遇到屬員出勤情況不佳時，請別忘了時時對部屬懷著體諒與同情心，對缺勤的部屬須作深入了解與慰問，單位主管若能如此體恤部屬，則必能上下一心，共同為單位經營的發展盡最大的努力！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑦ 保險公司增員早會流程

恭喜發財多拜訪，全員破零開好張
服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春
恭喜發財多拜訪，全員破零開好張
服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春
雙腳踏出億萬金，推銷要拼才會贏
心中有夢不認命，全員實動一條心
人人心中有目標，失敗成功我都要
心中有夢要討動，全力以赴向前沖
春光乍現，拜訪爭先，客戶服務，情義無限
用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前
招後買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增
從業有緣，借福感恩，堅定信念；行銷一生
旅遊是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機
紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌
新單續保並肩上，業績倍增創輝煌
全員實動，本周破零加大拜訪，業績攀新
追求卓越，挑戰自我全力以赴，目標達成
全員實動，八周破零加大拜訪，業績攀新
穩定市場，重在回訪精心打理，休養生息
長期經營，積累客戶充分准備，伺機而行
穩定市場，重在回訪精心打理，休養生息
長期經營，積累客戶充分准備，伺機而行

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑧ 保險公司增員啟動早會

一、早會的內容
有人說，單位的經營就是早會經營，實務上，確實如此。在早會的實施上，我們可以做
1.每日工作的計劃
2.各種資料的建立
3.增員對象與主顧名單的建立與填寫
4.各種短時間的教育與訓練
5.室內輔導
6.士氣的
7.公司政令的宣導
8.出缺勤的管理
二、在早會，我們所期待的效果是什麼？
1.作為工作出發點的效果
保險工作強調以自我管理為中心且具有創造性的工作，早會應為每日工作的啟動點，具有啟發性的見解，更含有工作動機的效果。
2.作為教育與訓練的最佳場所與時機
在固定的時段與場所，如能好好加以利用，在全員皆可以出席參與的情況下，最能達到教育與訓練的效果。
3.人員活動的管理
透過早會，我們可以了解單位人員出勤狀況，人員前一日業務活動成果報告，本日工作計劃及預定的業務活動。
4.提升單位士氣
士氣的提升是因為每一個人都在工作，有付出（教育者）有收獲（學習者），還有人在計劃如何去創造（開拓客戶、保單保成、增員新人）
三、如何使部屬參加早會
1.實施具有豐富內容的早會
早會必須具有魅力。如果沒有豐富的內容，參加者會逐漸減少，而且單位內的人際關系良好，氣氛融洽的話，參加者自然會增多。
2.資料必須事先准備
資料具有時效，因此早會的資料必須事先准備。即使是的言辭，也須事先印成資料。
3.製作一個月的行事歷表
早會以教育為主，故必須預先製作一個月的預定表以便提前安排，如中途有所變化，再考慮應變措施。
4.缺勤者不必發給其資料
早會缺勤者，無論如何決不可發給其資料。對於這一點，單位經理必須具有相當的魄力和勇氣。特別是對於績優人員，更不可例外，應以顧全單位全面的經營為要。
5.要與部屬充分取得聯絡
如有重要事項宣布，前一天先以電話與部屬取得聯系，以免這一項事情難以處理。
6.利用布告欄公布
早會重要議題，可在前一天布告欄公布。
7.繪制大型出勤表
在單位內張貼大型出勤表，將出勤、遲到、缺勤、事先請假的人員明確記入表內，使與會部屬一目瞭然（本項可依單位需要決定）。
8.出缺勤點
可不定期點（同上）
9.請假手續必須按照規定
由各區備妥請假單，且必須申訴理由，核准需由下而上，由直屬主管逐層往上報，且需事先申請核准。
10.隨時檢討早會的內容
部屬缺席、遲到較為頻繁的日子，必須好好檢討早會的內容。經常缺席的人員應充分與其溝通，求其改進，或採取應變措施。
11.休假後必須嚴格控制出勤的情況
年假、節日、節慶後，缺席者往往特別多，尤其在部屬士氣低落時，應細致觀察了解，以明缺勤真象。
12.因氣候條件，出勤也會受到影響
特別在寒冬、暴雨或預知出勤情況將不佳的日子，先備妥一些贈送品做為獎勵，也有意想不到的效果。
四、早會的具體安排
在本節一開始，我們已就經營的角度上，做出早會實施內容的說明，其中就教育與訓練的安排上簡單分述於下：
1.有關保險教材的課程教育
2.案例研討
3.推銷實演
4.新商品、熱門商品、促銷商品的研討與話術研究
5.有關保險的熱門話題研討與話術研究
6.開拓客戶的經常性訓練（每周早會至少一日做增加保戶來源及客戶名單的填寫工作）
7.增員習慣的養成及增員名單建立的訓練
（1）每周早會至少一日在做增加增員名單的填寫工作
（2）設置增員日，該日全處人員只做增員工作
以上各項，尤其以6、7項特別重要，因為該兩項工作在建立業務人員的推銷與增員的工作動機作為出發點上，有特別效果。
五、結束語
早會是每天必行的工作，要使部屬的業務活動更有朝氣活力，非每天舉行早會不可，但單位主管擔此重任，遇到屬員出勤情況不佳時，請別忘了時時對部屬懷著體諒與同情心，對缺勤的部屬須作深入了解與慰問，單位主管若能如此體恤部屬，則必能上下一心，共同為單位經營的發展盡最大的努力。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑨ 我要在情人節那天早上給集體員工過情人節做個室內活動,你有怎樣的創意

說心裡話，20分的懸賞實在是有點少。
製作幻燈片的底版使用玫瑰花的圖案，內內容方面可以說一些關於容情人節的由來，為什麼送巧克力，為什麼送玫瑰花什麼的。
然後每位員工送他一支玫瑰花，我相信這能夠讓員工感到溫馨。