紀檢幹部一樣過情人節

1. 公職人員黨員紀檢幹部離婚怎麼處罰

法律沒有規定公職人員黨員還是紀檢幹部不能離婚，因為這個是個人的私事，因此沒法處罰。但是有個撤單位對於無故離婚的會不予提拔。

2. 紀檢監察幹部哪些違紀違法行為值得警惕

科學發展觀是統領經濟社會發展全局的指導思想，也是紀檢監察工作必須遵循的指導思想。胡錦濤同志在十七大報告中明確指出：「堅決懲治和有效預防腐敗,關系人心向背和黨的生存亡,是黨必須始終抓好的重大政治任務。」國土資源紀檢監察工作是國土資源部門的重要工作內容。當前，隨著我國經濟社會的快速發展，對資源的依賴越來越加劇，資源短缺的形勢日益嚴峻。這種趨勢的發展以及社會關注、利益驅動等因素影響，國土資源管理部門又具有資源配置權力，自然成為利益的熱點和矛盾的焦點，成為腐敗易發高發的危險領域。在國土資源紀檢監察工作中樹立和落實科學發展觀，就是要始終堅持以科學發展觀為指導，從堅守18億畝耕地紅線的角度履行監督檢查職能，全面履行好《黨章》和《行政監察法》賦予的職責任務，推動紀檢監察和反腐倡廉工作走上科學、發展的軌道，適應經濟社會快速發展的新形勢，為構建和諧社會提供堅強的政治保證。 一、新形勢下紀檢監察工作中普遍存在的問題。 一是思想認識方面。如今我國正處在社會轉型期，各種利益沖突和矛盾逐漸顯現出來，致使眼光短淺的人缺乏全局觀念和戰略眼光。部分領導幹部認為腐敗促進了經濟建設，抓黨風廉政建設影響經濟發展。有些人更是錯誤地認為「監督是對領導的不信任，不利於發揮領導幹部的主觀能動性，影響搞活經濟」，「監督會削弱領導的自主權，不利於發揮領導幹部的主動性、創造性、影響經濟的發展」。由於紀檢監察幹部更新較快，多數紀檢監察幹部都是新手，業務不熟，工作困難,特別是在案件查處上表現尤為突出, 許多人對辦案程序弄不清楚,工作無從下手,加上缺乏一定的紀檢監察理論知識，在工作中往往出現不知道哪些人屬於監察對象，不知道哪些事屬於該管的事或把握不準，不敢去調查，致使一些違紀違法行為得不到及時糾正，不良現象得以滋生蔓延。 二是工作機制方面。在地方政府部門體制中，紀委和監察局合署辦公「兩塊牌子，一套人馬」，紀檢監察一崗雙責。工作實踐中有個主副問題，紀委履行職責是《黨章》和黨內法規，監察局履行的是依據《行政監察法》，或許是這種「雙重身份」的緣故，紀委也受了政府的領導。紀委的「雜務」明顯的過多，主業不夠突出。教育、制度、監督、改革、懲處、作風建設等多方面工作整套推進，派出機構就更明顯雜亂。在有的地方是副局長兼紀檢組長，平時中心工作中的多項業務工作都是紀檢組長牽頭，導致「種了別人田，荒了自家地」。那麼部門「人、財、物」管理使用和關鍵崗位及業務監督力度就成軟肋了，缺乏可操作性的規章制度。 三是領導體制方面。《黨章》規定紀委在同級黨委和上級紀委的領導下開展工作，也就是通常所說的「雙重領導」體制，這種體制模式實際上是以地方黨委主導模式。可是《黨章》所賦予的同級紀委負有監督同級黨委的職責，那麼這種監督模式的可行性和有效的操作性就值得商榷了。實踐中「一把手」監督難、不到位問題，最終的指向和出路都傾向於領導體制。派出機構也一樣，由於紀檢監察工作本身是得罪人的差事，在加上本身的級別又低，又怎麼能協調監督所在部門及所屬系統的黨風廉政工作呢？在工作中經常要受到工作經費、配備設施的困難限制，所以很難有效地發揮作用。 二、當前國土資源系統黨風廉政方面存在的問題。 近年來，中央把土地作為宏觀調控的一個重要閘門。國土資源部門管理的土地和礦產都是稀缺資源，管理權比較集中，擁有行政許可權、行政執法權，巨額資金的管理和支配權，有不同程度的自由裁量權。存在案件易發多發、行政處罰和行政處分普遍偏輕的現象。違法違規批地在一些地方還比較突出，土地招拍掛出讓中違規操作也不是個別現象，土地整理項目中也存在擠占挪用資金、招投標不規范、弄虛作假的問題,征地補償政策不落實、土地信訪、群體性事件居高不下。礦業權審批中超越礦種和規模限制或違反程序審批,儲量評估上的弄虛作假、任意高估或者低估、造成國家資產的流失，礦業權的招拍掛出讓中不規范、漏洞多等問題也一定程度的存在。在這些方面,如果監管不到位，很容易出問題。 在幹部隊伍建設方面，國土資源系統廣大幹部職工的作風主流是好的，具體表現在幹部創新意識進一步增強、宗旨觀念進一步強化、大局意識進一步牢固、綜合素質進一步提高等方面，也正是因為有這樣一支政治合格、作風過硬的幹部隊伍，堅定不移地貫徹執行上級的各項決策，創造性地開展工作，國土資源事業才有今天的大好局面，紀檢監察工作成效也比較明顯。但是，我們也應該清醒地看到，國土資源系統黨風廉政建設和反腐敗工作還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：從思想作風看，一些人思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合；有的幹部安於現狀，不思進取，工作缺乏積極性、主動性；有的幹部我行我素，自由主義嚴重。從學風上看，有的幹部重業務、輕學習，重位子、輕實干，重權力、輕服務，跟不上形勢發展的步伐，遇到新情況、新問題時，一籌莫展；從工作作風看，有的幹部高高在上，深入基層調查研究偏少；有的幹部服務基層、服務群眾意識淡薄；有的幹部大事做不來，小事不願做，得過且過無所事事；有的幹部辦事拖拉、推諉扯皮，效率不高；有的幹部上班遲到、中途離崗、下班早退、上班找不著人。從生活作風上看，有的幹部生活情趣不健康，貪圖個人享樂。上述問題具體可概括為六個方面：一是工作效率不高；二是責任意識不強；三是溝通協調不暢；四是自我約束不緊；五是本領掌握不夠；六是精神狀態不振。因此，我們必須充分認識反腐倡廉工作的長期性、艱巨性和復雜性，抓源治本，懲防並舉，加大力度，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向深入。 三、對如何以科學發展觀為指導，創新國土資源紀檢監察工作的幾點建議 （一）、增強四種意識，把解放思想、更新觀念貫穿於學習實踐活動和反腐倡廉建設的全過程。 一是要增強憂患意識。近年來，我們國土資源領域的反腐倡廉工作取得了較大的成效，但成績只能代表過去。隨著國家的宏觀調控政策出台，我們國土資源管理部門的地位在提升、「權力」在加大，可以說是處於風頭浪尖的位置。然而，保護與保障之間的矛盾也日益激烈，隨著社會經濟和國土資源事業的快速發展，我們面臨的新情況、新問題會越來越多。這就要求我們，必須要辨證的看待形勢和成績，充分認識到國土資源領域反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性，要切實增強憂患意識、危機意識，思危求進，迎難而上，推動此項工作不斷跨上新台階。二是要增強創新意識。要牢固樹立創新意識，不斷適應形勢和任務的變化，堅決破除經驗至上、因循守舊的慣性思維，自覺把思想從不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從不適應、不利於科學發展觀的認識中解放出來，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作，敢為人先，勇闖新路，努力取得反腐倡廉建設的新突破、新成效。三是要增強群眾意識。以科學發展觀統領反腐倡廉建設，必須堅持以人為本，尊重人民群眾在發腐敗斗爭中的主體地位，真心依靠群眾，積極維護群眾利益，凝聚各方面的力量，營造合力反腐的良好氛圍。四是要增強統籌意識。要統籌協調好反腐倡廉建設和國土資源管理的關系，反腐倡廉建設與經濟社會發展的關系，反腐敗整體推進和重點突破的關系等，要把階段性任務和總體任務結合起來，既立足當前，突出重點，又著眼長遠，系統規劃，把反腐倡廉建設貫穿於國土資源管理事業發展的全過程，堅持不懈、持之以恆的抓好。 （二）、強化反腐倡廉宣傳教育，加強對重點崗位人員的監督管理。 不斷創新教育的方式，拓展教育的內容，擴大教育的覆蓋面。要採取分級教育的方式，針對不同崗位、不同層次的人員採取富有針對性的教育。要把反面典型警示教育和先進人物正面引導結合起來，要把日常教育和重大節日教育結合起來，不斷提高全系統幹部職工廉潔從政的意識。同時，要重點加強對土地拍賣、土地復墾、土地執法監察、地籍登記、礦山環境恢復治理等重點領域涉及的重點崗位人員的監督管理，特別是對涉及部門的負責同志，在重點教育、重點監督的同時要及時查處和糾正有關問題。 （三）、深入推進反腐倡廉制度建設，強化制度的規范執行。 依靠制度防治腐敗，是我們黨在反腐倡廉實踐中取得的一條重要經驗，是治本之策。從懲防體系建設的角度來看，制度建設貫穿於懲防體系建設的各項工作之中。我們國土資源管理部門要緊緊圍繞決策權、執行權和監督權，結合地方和部門的實際，採取有效措施，加大工作力度，確保制度建設取得新的成效。而作為國土資源系統的紀檢監察部門要有不怕得罪人的思想，保障各項制度的嚴格落實。 1、要進一步提高制度的執行力。 要加強制度的學習、宣傳，強化制度執行意識。要深入推進制度公開問責，強化問責追究，嚴肅查處違反制度的行為。如湖南省安鄉縣國土資源局，能在實際工作中，根據實際細化黨風廉政建設、行政行為管理、工作人員日常管理、財務收支管理、後勤管理等制度，並適時出台了《黨風廉政責任追究制度》和《機關效能建設責任追究制度》，加大問責的力度，受到了較好的成效。 2、要進一步推進部門內控機制建設。 一是實行合理分權。要對照國土資源管理的各項業務，對權力事項進行梳理，要按照決策、執行、監督既相互制約又相互協調的總要求界定許可權，對權力結構進行分解、優化和確認，實行分權制約。如安鄉縣國土資源局，該局按照 「一把手」負總責、分管領導各司其職、各業務股室具體負責、具體辦事人員人人有責的模式，把「權」和「責」有機結合，形成了程序清晰、責任明確的工作格局。此外，該局對較為復雜的業務均採取集體會審的辦法，由局領導班子和各股室負責人召開局務會研究決定，並形成會議紀要印發到各個股室，達到分權制約的目的。二是要強化流程監控。在合理分權的基礎上，進一步規范、完善權力運行流程圖，制定運行程序、裁量標准、職責要求，實行流程制約。還以安鄉縣國土資源局為例，該局對各項業務辦理實行多級監控。鄉鎮國土資源所開展各項業務由具體業務承辦人負責自查，所長進行檢查；各業務股室按照業務范圍對呈報的各項業務進行指導、核查；局紀檢監察部門進行不定期督查；分管領導對每項業務進行審查。在各級監控中，誰的環節出了差錯，就追究誰的責任。三是要搞好系統開發。要逐步完善電子政務平台，把網上辦公系統和部門內部監察系統結合起來，提高工作效能，節約行政成本。安鄉縣國土資源局2009年准備利用外網傳輸平台，組建聯結全縣19個鄉鎮的國土資源無紙化網路監察辦公系統。該系統由行政審批監控系統、行政審批業務系統和行政審批結果公示系統等組成，建成後的無紙化辦公平台使各國土資源所都可以實時地通過網路將業務辦理流程傳遞到縣局無紙化網路監察辦公系統。平台建立後還能對每一件審批事項的審批過程實現監察、預警糾錯、績效評估和信息服務等各種監察業務功能。此外，該局還在網站主頁上設立了與民互動平台、局長信箱平台、國土論壇平台，使人民群眾和用地戶任何時間都可以對土地管理、幹部作風、權屬糾紛等問題進行網上交流、咨詢、投訴和建議，使國土資源重大決策、群眾關心的問題以及本系統幹部職工廉潔情況等，置於群眾監督之下。 （四）、強化監察職能，推進國土資源系統勤政廉政建設。 一要圍繞貫徹落實科學發展觀，加強對局黨組的決定和上級決策部署落實情況的監督檢查。要緊緊圍繞國土資源管理的中心工作和地方經濟建設的要求，重點督查國土資源部「五條禁令」的執行情況，查上級規章制度的落實情況，查本系統的行風情況，要明確查處的方式和處理的措施，堅決杜絕有令不行、有禁不止的行為在系統內發生，從而促使國土資源系統充分發揮政府職能部門的作用。 二要進一步加大案件查辦力度，始終保持對腐敗行為嚴厲懲處的高壓態勢。要突出系統自查案件的重點對象和領域，著力查辦熱點崗位和群眾反映強烈的典型案件。要認真研究辦案工作和案件發生的規律，加強案件查辦隊伍的建設。要注重用輿論引導，善於藉助現代媒體，加強案件查辦工作的宣傳，營造良好的外部環境，在系統內形成反腐敗的強大聲勢。 三要進一步加強信訪工作，著力解決土地補償、拆遷安置等涉及群眾切身利益的問題。

3. 紀檢委幹部稱呼

對於上級或這種管理監管部門的人員，如果有明確職位的，可以稱呼對方姓+職位。如果不清楚具體職位或人很多的，可以稱呼「領導」即可。

4. 紀檢監察幹部應該有怎樣的朋友圈

廉潔，是對紀檢幹部的第一要求。俗話說「打鐵必須自身硬」，紀檢幹部是監督別人的，如果自身不廉潔，一身毛病，別人就不服氣，就會從總體上影響紀檢工作的效果。有的領導幹部台上講一套，台下做一套，紀律都是給別人講的，規矩都是給別人定的，對自己沒有約束，這樣不但起不到教育效果，反而會嚴重影響紀檢幹部隊伍的形象，影響黨的紀檢工作的權威。這就好比用一塊不幹凈的抹布去擦桌子，只能是越擦越臟。所以選拔紀檢幹部，思想作風廉潔是第一的要求，也是最基本的要求。對於那些對自身要求不嚴、行為不廉的幹部，要堅決清除出紀檢幹部隊伍。

5. 紀檢監察部門對單位不正當男女關系如何處理

根據中國共產黨紀律處分條例，
第一百二十七條與他人發生不正當性關系，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分;情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分;情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
利用職權、教養關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發生性關系的，依照前款規定從重處分。

6. 紀委委員屬於紀檢監察幹部嗎

一般情況下由紀委監察局的同志任紀委委員，選舉方式通黨委委員是一樣，但是省級以上的紀委監察廳，包括什麼河北省紀委監察廳、上海市紀委監察局等或個別重要市、州紀委監察局，這些地方的紀委委員同時會由審計、檢察院反貪局等單位的主要領導兼任，比如中紀委，候凱就是審計署黨組成員兼任中紀委常委（中紀委稱為常委，地方稱為委員），其實是為了方便查辦案件。紀檢幹部就是指在紀委監察局機關工作的同志的簡稱，所以不一定所有的紀委委員就稱為紀檢幹部，也不是所有紀委委員都不是紀檢幹部。關鍵還是看人家是哪個部門的。

7. 紀檢監察幹部配偶婚前受過刑事處罰有沒有影響

紀檢監察幹部配偶婚前受過刑事處罰一般情況下是沒有影響的。

8. 紀檢監察幹部夜以繼日的辛勤付出給我國帶來哪些新氣象

官場轟動，但老百姓依然感受不到，因為蒼蠅太多了。

9. 地級市的正處級紀檢監察員相當於什麼幹部，比什麼大，比紀委什麼小

屬於非領導職務，與紀委室主任和監察局副局長無法比較，後者是領導職務。從職級上講，地級市紀委的室主任和監察局副局長都屬於副處級領導職務。能享受正處級紀檢員待遇一般是年齡較大的同志，這樣的年齡走不上領導崗位，談不上什麼發展前景。