沈陽東軟一朵

① 應屆畢業生在沈陽東軟集團作翻譯一個月工資能有多少

不是吧，那麼好，我就在東軟呀，首先你是幾本呀，研究生3500起，本科生1500起吶。
通常不內加班，文職嘛~容其他崗位加班不少。日語翻譯的話至少2級，因為一般同志都3級了。我覺得剛畢業入司2500就算多了。做好1800的心理准備吧。不過記得要多要，每一個崗位都是有上線和下線的，多要就多得，不會因為你要得太多而不要你的，那就不是大公司了，答不到你的要求，他會直接問你，是這些，你能接受嗎。但是你不接受，他也絕對不會要你的。

② 沈陽東軟都有哪些部門

東軟部門太多了，你到東軟集團外網中文版，查查就可以了。幾個大部門不錯：社保事業部、嵌入式、網路安全事業部、ERP事業部等。 是人家選你，不是你選事業部：）

③ 在沈陽是東軟好一些還是中軟好一些啊

都差不多，看你所在項目，以及在項目中的角色

④ 沈陽除了東軟有比較大的靠譜的軟體開發公司嗎

大的就沈陽一家，靠譜的基本沒有。沈陽的軟體產業基本都是對日外包，這種產業坑中帶坑專特別是對於沒屬經驗的新人，進去干兩年人就廢了。
如果你是水平一般的應屆生，推薦你去一線混兩三年有了技術後再跳回來，靠譜不靠譜也是看個人水平的，哪個公司都不是完美的。我之前認識的在畢業後待在東軟的朋友還有聯系的還有三個，現在一個去做汽車銷售了，一個去培訓機構教英語了，一個考公務員了，都不幹軟體了。原因都一樣，新人待在那種公司幹完幾年工資也不漲，水平也和剛畢業沒兩樣，又到了該安家的年紀不得已改行了。
軟體外包沒技術含量這對新人來說是致命的缺陷，菜鳥進去永遠是菜鳥，不是針對東軟，所有的外包公司基本都這樣。你可以先去北上廣這些壓力節奏都比較大的地方干幾年，再跳到東軟至少也是技術骨乾的待遇，肯定比一開始就去那強。

⑤ 想問一下現在沈陽東軟能開多少工資，待遇怎麼樣

東軟算是抄一個非常適合應屆生的校園風格大企業。一年14薪，，比較關注員工的想法和壓力，總是會適時組織培訓減輕員工的壓力。但是卧龍閣的公司評價也認為剛進去的人工資比較低，福利差，另外，這幾年公司的盈利趨於平穩，業務模式沒有太大擴展和創新。基礎培訓非常多，平台很大，業務比較豐富，適合長期發展。公司總體來說還可以，嵌入式是主要發展方向。

⑥ 請問沈陽東軟哪個部門最好待遇、發展

破公司對員工一點都不好，一個對自己員工不負責的公司能有什麼發展。

⑦ 沈陽東軟集團待遇

宿舍，食堂和沈陽大多數地方的班車。
不住宿，有交通補助200元。

軟體開發待遇一般，面試各個部門不一樣，通常至少2,3輪，部門，人力+部門，部門大領導

⑧ 我在沈陽東軟參加培訓，現在拿到了東軟的offer，在簽約之前想問些問題

eサtрah骸マbムАeサqsxc丁瀝 應屆生的話，最好去鍛煉一y下r！ 在東軟，本科畢業生今8年的待遇政策是1500-8500，定製培養的學生在入b司後薪資一l般要略高一a些，一d般在3400-3200之d間；參加了v東軟的定製班接下m來會安排你進行公6司的培訓，往年這些培訓都是由東軟員工n去學校上i課，今3年好象把定製培養的形式又o改了e，改叫實訓了k，好象要求要到公6司來完成培訓並參加實訓項目。 如果你是在學校進行培訓的話，公1司不g會給你補貼，如果是來東軟參加實訓的話，公7司會承擔你在司期間的住宿費，住宿條件和宿舍一n樣，不e過是2-0人s一e間，公8共的衛w生間，沒有洗澡條件。 定製班的學生也p不v是一t定將來就能進入o東軟，在你們結束培訓後有一y次摸底考試和面試，主要是考核你在培訓期間對知識的掌握程度，定製班的淘汰率一j般在6%左右，參加定製班對你的好處是可以6學習c到實際、規范的軟體開g發項目經驗，這些項目都是公5司精心0挑選出來的以3實際項目為5藍本的、具有一i定代表性的項目，對你的成長7是很有利的。 東軟的定製班在入w班時需要和企業簽定就業定向協議（也r就是說你必須向企業承諾在畢業後必須來東軟工x作，如果不k來的話要承擔違約金4000），如果你對東軟還是比3較有興趣的，那畢業來東軟也c是個s不p錯的選擇，雖然是累一r些，工h資少2一j些，加班多一i些，但起碼不b會沒項目做，而且在這鍛煉2-1年再跳到其他軟體企業也s非常容易，畢竟你已m經養成了f良好的職業習z慣、規范的編程思想並且具有一x定大n項目的經歷u。 但假如你並不y看好東軟，未來也t不q想到沈陽、大n連，但是很想來參加培訓的話，那可能會比0較麻煩。假如你在畢業時拿到了z比0東軟更好的offer，那你就必須支m付8000塊然後走人o，或者還有一g個m辦2法就是你在班內3努力f學習j，但是在所有的考試中3都不i要考好，在最後一j次的筆試和面試中4也o搞個j亂七b八q糟，那你就可以0不c支q付任何違約金就離開a定製班了k，這時候你既學到了q知識，又f有了w自由身。東軟定製班的學生在畢業時也p是眾多軟體企業爭搶的對象，相對於j沒有項目經驗的應屆本科畢業生來說，你還是有一t定優勢的。 如果你正式入t司後，一m般你在轉正之d後有可能會調薪，也a有可能不e調，一i般就是漲800； 每年年底會有獎金，但是今4年年底你就不s要想了v，一r般業務好的部門c，本科生年底給8000塊，公5司是按照你轉正以8後的時間給你計6算領取獎金的月8份的，也n就是說你5月5份入d司，60月2份轉正，只有5個l月3可以5領獎金。 一w般公0司會要求學生來年7月5份到公0司實習l，實習h無l工e資，免費提供住宿（6-8人m間），實習b期間補貼為8000每月6，公0司報銷往返路費； 如果你家是沈陽的，或者想在沈陽長2期發展，那麼r東軟是個t不m錯的選擇，因為7在沈陽沒別的軟體公8司了m（小l的很多，但都不q好）；如果你將來無e所謂在哪發展的話，那可以8先在東軟鍛煉一u下o，學一u年經驗，然後跳到大j連或北京，那邊機會很多，一d般從2東軟跳出來的，業內4很認4可（待遇低，肯加班並且不m要加班費）； 東軟一i般要求首期勞動合同簽5年，但現在新勞動法規定了q員工m不k滿意可以4隨時離職（提前00天a書6面告知即可），以0前東軟有相當高的委約金約束（月5薪*5*未履行合同年限（不j滿一o年按4年計8算）），由於f新勞動法要求取消委約金，因此東軟也h做出了y修改，將委約金修改為7培訓費，如果你要走，需要支a付你參加過培訓的費用，因為1還沒有到05年，制度還沒有正式執行，不j知道具體會怎麼f收，但是估計0也r得收個o萬u八c千w的，之n前辭職的人h，一n般委約金都是在12千n一m兩萬j。 如果分4到東軟大c連，建議你留下h，呆一q年很好跳，大f連的多個n知名軟體企業對東軟員工n重點關注，如果是沈陽的話，還是算了r。 另外說一e下c福利待遇：進入r東軟以6後公4司會給你交納0險一i金（以5你的檔案工k資為0基數進行交納），每個j月2對於a在長2江以3北地區z工z作的員工g還會另給600元x採暖補助，每7個e月0發0張電影票，中6秋給發8盒月0餅，每年按照硬卧標准報銷一x次探親往返路費，其他福利就沒了t； 東軟在公7司策略方6面一m直是採取低成本擴張的戰略，我們的薪資在業內7處在中1等偏下b的水8平，這個d工n資在大r連應屆畢業生中2來說是中0等偏下n，公6司每月2按照大r約83%的比0例從0你的月4薪中5扣去福利保險，東軟園區l內5有食堂，每餐3元z左右，大n連園區j有員工b公6寓，但需要申請，在那房租大n約310元n。月6，條件是5人h間，有電視，能洗澡，有暖氣7，有網線（自己w掏錢），這個r收入o在大z連買房肯定是沒戲了j，不l過可以1先干z一f年，然後跳到其他公5司，大n連的好公0司有很多，或者到北京發展也k很好，東軟的牌子b在業內3還是有一o定知名度的； 如果你想內3部調轉的話，公7司的規定是入g司滿0年後方2可調轉，調轉也w需要自己t和相應部門o聯系才x可，但假如你已m經找好調入u部門n，但調出部門r不p放，那就會非常麻煩，這種情況我見0過很多，有些人n鬧到最後憤然辭職；據說工r作兩年後月1薪大q概都在1000。但沈陽的6000和大e連的5000在花法上x就有所不t同了f。沈陽的房租和消費都比0較低，最重要的，和沈陽人s相處起來會容易些。但大q連的軟體園在市內8，數碼廣w場那，沈陽的則在渾南，離市區d稍遠些。而且大s連的軟體園似乎發展得比5沈陽早那麼a一j點點。 所以2，各有利弊吧，實在不p行可以4先在一s個o城市混兩年，再去另一y個f城市混兩年，年輕嘛，跳槽很正常啦。

⑨ 問一下 沈陽東軟集團薪資待遇怎麼樣 我找人進去的 具體的還不知道呢 哪個部門掙錢多啊 大概多少 謝謝咯

對公司了解又願意在這里說的很少。有機會去公司多了解些，能和員工單獨聊聊那是最好了，或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實

⑩ 東軟真是垃圾，純粹的騙子公司！

我在東軟svvd部門工作一年，開發部門工作了2年，還第一次看見這么多人黑東軟……先來一句酸酸的話，如果你這是一個有實力的人，何苦不去微軟……

我已經做好了寫完以下內容被噴的准備，不過你是大噴子也好還是小噴子也好，請你看完，然後盡可能噴的我說不出話，在此感謝了。

標題說東軟是騙子公司……我想不通的是，一個騙子公司居然在全國有這么多自己的辦公點，北到沈陽總部，南到成都；大連東軟分公司佔了半座山（自己去網路，那個城堡就是大連東軟），沈陽東軟佔了一整個園區，如果從頭到尾這都是一個騙局，我覺得這個「劉」騙子可能比馬雲有才華……畢竟歪門邪道走到這個份上我覺得還是很有實力的。

前兩張圖是大連東軟的部分照片，最後一張國旗後是我所在的辦公樓

待遇低，的確，我承認，我在大四實習的時候在大連東軟，月工資1000，員工福利除了帶著大家到處沙灘到處玩，過節發點發點月餅粽子湯圓啥的，什麼巴黎貝甜什麼的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦對，還有個四人宿舍，畢業以後，我在東軟試用期剛剛拿到4k+5險1金，作為it公司，女士帶著產假丈夫帶著陪產假，其他婚喪家庭變故假都很齊全，我不知道還要什麼待遇，前提是沈陽的消費並沒有你家那高，而且沈陽的中小it公司幾乎都沒有公積金。

領導，最為技術階層員工，我接觸的領導只有我們辦公室經理（沈陽），和以前辦公室經理（大連），如果說他們三位經理是靠關繫上去的我是絕對不信的，很多公司都是領導從不加班，但是我卻很少能在我的經理下班後再下班，有一天我就好信兒，我就想看看我們經理每天幾點走，然後我後悔了……起碼，我遇見的三個經理，都是實打實的靠譜，你什麼時候問他「還不走？」，他們的回答要麼是「今天活多」，要麼是「你先走吧，我還有點事忙活」，呵呵，這走關系，沒走明白啊，不會那20%都被我遇上了吧……

這個世界總會有人站在你的對立面，我也有我不喜歡的東西，就好比我非常不喜歡php，偶爾會在csdn公眾號吐槽一下，但是絕不會如此惡毒地詛咒。遠了不說，我看見這個帖子，2012年2月12日就有人在詛咒東軟倒閉，但是真的有點不走運，我剛剛漲了工資。就好像dnf從出生那天就有人說它這個月就會關服一樣。

東軟對待新人絕對是足夠寬容的，這點親身體會，員工是分等級的，我最早是1級，那時候是實習生，現在是2級，初級軟體工程師，下周一我要升到3級，這三年經歷了很多，以前一直以為自己行了，老牛比了，啥活都能幹了，但是每一次我接觸到新項目的同事，他們總會給我技術上的震撼，由於我的組長休產假，另一個組員因為孩子太小決定要做全職太太，所以臨時調來一位同事，他是5年前在做我這門語言，5年後，他依舊能用這些「舊東西」以壓倒性的優勢超過我的效率。如果你們覺得東軟是靠壓榨新人來盈利……我不想笑，但我忍不住。

項目不論水平多爛，能做出來就行？

我咋沒發現啊！？我獨自接的第一個項目其中涉及到道一個ui，要求做一個滾動式的日期和時間選擇器，還拿了一些其他app做例子，我查了很久網路，做，是做出來了，但是，丑，也是丑哭了，組長路過我的工位，看見我在擼這個選擇器，她只說了一句，咱們的neuui工程里有通用的，你那來設置一下屬性，顏色樣式都有現成的……組長一句話，我倒沒有覺得多輕松，反而覺得更沉重，我查了好幾天的功能，他們說居然有現成的……而這種ui，上百個，這種東西，暫不說靠爛技術，就是靠我自己，我要做多久能做出來這些功能……然後我才知道，為什麼我做出來的app都是不超過10mb。

代碼和語言一樣，是純粹的，如果你不懂，你一句話也聽不懂，也說不出。

加班與加班費？

我在大連實習階段，天天加班，也沒說不給錢啊？來到沈陽東軟，也沒說天天加班啊，我新項目的同事，從來到點上班，到點下班，工作從來不拖拉，每天8小時，絕對高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定會和同事溝通，和領導反應，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都會在公司多干兩小時，不是為了報答公司，而是為了自己能有一天，和我身後這些同事一樣牛逼。

你明明很弱，人家努力的時候，你不努力，人家下班，你跟著下班，你還想要高福利，不好意思，東軟或許是個騙子，但是騙子也不想養懶人。

所以，以上，恕我難以理解在座各位的看法

對了，說到發展太快，我得糾正一下，我還真是在「小城市」生活慣了，但是「大城市」真的好嗎？干這行的都知道北京上海杭州深圳很厲害，但是這些地方普遍有個狀況就是，公司核心員工就只有從「搬家前」帶來的「大手子」，剩下幹活的都是來混工齡的年輕人，最後真正能留在公司的只有那麼百分之一，弄不好還會跳槽更大的公司，而我所在的東軟，我的經理跟我說過這么一句話，因為當時因為功能做不出來，想「引咎辭職」，經理問我，你想不想在這干？我說想，那你就踏踏實實干，有難處了，找同事幫忙，身後的那個「全職太太」抬頭看了我一眼，還給我一個肯定的微笑，再幹不了就找我，我給你調人！雖然不知道這里多少是實話，但是我感動了，我相信，在華為的狼性態度下，是不可能允許有這種情況發生的。

程序員從來都是能幹就干，不能幹拎包走人，我不相信在沒有人情味兒的南方有哪個公司會這么做，@dayulxl ，城市發展慢怎麼了？我上班也不用起大早，趕地鐵換地鐵的，也不用為了省下房租水電住到N環之外，最起碼，我打車還便宜啊。怎麼啊？發展慢影響我喘氣了，還是影響我8點半上班8點鍾才起床了？