插花職責

A. 打荷的崗位職責

打荷的崗位職責 篇1

打荷素質要求：

1、具有烹飪專業學校畢業或同等文化程度學歷。

2、精通魯菜，了解各種原料的性質和不同部位的用途及加工方法，並了解其他菜系的一般烹飪知識。

3、從事烹飪工作1年以上，具有三級廚師以上技術水平。

4、身體健康，有較強的責任心和上進心。

5、最佳年齡20—30周歲。

打荷崗位職責

1、根據宴會要求，負責灶台上的小料、圍邊盤飾、插花和灶台調料的領用。

2、負責宴會所用餐具並加熱

3、負責菜品初步熟處理的沾粉、糊等的調制。

4、協助廚師長負責菜品出品的把關，不合格菜品讓灶台廚師重新製作。

5、負責宴會走菜的先後順序，先大菜，後行件。 6、負責炸製品，熟製品的改刀裝盤。 7、負責刀、墩、廚具等消毒並作記錄。

打荷工作內容

1、主荷合理安排分工。

2、將所有小料切配好准備好，插花和盤飾，灶台上加好調料。 3、根據菜單要求准備餐具，

4、根據菜單上的菜品要求，定好每個菜所用的哪種餐具分好類。 5、將宴會菜品提前加工的原料，作好初步熟處理。

6、宴會出菜時作好菜品的圍邊，掌握好上菜順序，並對菜品質量作好把關。

7、掌握好出菜速度，不要太快也不要太慢，勻速進行（特殊情況特殊處理）。

8、上完菜後的工作清理，刀、墩、用具清理消毒並作好記錄。 打荷餐前准備工作程序

打荷的崗位職責 篇2

1、服從炒鍋廚師安排，認真執行食堂衛生、安全等各項規章制度。

2、負責零點與各種宴會及團體包桌的出菜工作，做好炒鍋、砧板部門之間協調工作。

3、負責准備好爐頭必用的生產工具，如：勺、鏟、毛巾等餐具的填充，花草裝飾等。

4、負責監督炒鍋人員的菜餚出品質量，保證出品的色、香、味、型等，特別是客人的特殊要求，應及時說清（如忌口等）。

5、負責每天開餐前的准備工作，按菜品的要求，及時領取食品原材料，做到隨取隨用。

6、嚴把衛生質量關，搞好個人、容器、用具衛生。

7、負責檢查本組水、電、氣開關是否正常。

8、完成領導交辦的其它工作。

打荷的崗位職責 篇3

1.根據廚房各點所列領料清單如數領料並分到各點。

2.開餐前准備好常用菜餚盛裝器皿，了解當天訂餐情況，及所需器皿做好相應准備。

3.確保入堂菜單依次序出菜，提示灶台廚師漏菜或催菜情況。

4.協助灶台廚師做好盤飾點綴，上粉加料工作。

5.協助廚師做好菜品質量把關，未炒熟及有異物的菜品要及時提出返工和重做。嚴格把關食物質量問題避免發生食物中毒。

6.每天下班後必須清理打荷台和雙向調理台，未使用的器皿應及時

放回餐具保潔櫃內，盤飾點綴材料應處理保存好，調味盒應收蓋放

到指定位置。

7.嚴格按要求擺放調料和味盒做好防鼠、防蟲工作。

打荷的崗位職責 篇4

1、具有初中以上學歷或同等學歷。

2、具有良好的`思想品質，作風正派，嚴於律己，有較強的事業心和高度的責任感，熱愛本職工作，工作認真，一絲不苟。

3、接受過餐飲業的專業培訓具備一般的營養搭配知識。

4、熟悉一般菜餚的製作方法，有廣泛的菜餚知識、熟練的

打荷技巧、高超的盤式擺放技術。

5、掌握上菜順序，能夠合理掌握上菜速度。

崗位職責:：在廚師長的領下，認真完成各種盤式的製作工作,具體職責:

1、 打荷人員在業務上服從炒鍋廚師的工作做安排，做好 廚師的助手。

2、 負責一切宴會、零點菜品的跟單，按次序出菜的工作。

3、 負責准備各種菜餚盤式的裝飾品。

4、 負責各種菜式的擺設造型。

5、 做好各種菜式烹調開餐前的准備工作。

6、 餐中負責傳遞砧板配好的菜並正確分送爐頭，爐頭出 菜時做好盤式，保持盛裝器具的熱度和造型，臟盤送到洗碗間。

打荷的崗位職責 篇5

1. 開餐前領料，加料。

2. 協助廚師做好主，副食的加工。

3. 配合餐廳服務員完成每餐的開飯工作。

4. 完成餐後的廚具回收與清理。

5. 做好區域的消毒與衛生。

6. 完成領導（含師傅）交辦的臨時性工作。

工作流程

1. 餐前做好加料准備工作，協助廚師按照食譜加工原料。

2. 在廚師的指導下，腌制粗加工食品。

3. 餐後將荷台擦乾凈，醬料擺放整齊，清掃拖凈地面。

4. 將用完的配料加蓋入冰箱保存。

5. 即時檢查關閉廚房的電燈，風扇，水龍頭及其他設備。

6. 每天工作即將下班時檢查倉庫庫存。如有調料不足應及時開單統一采購。

打荷的崗位職責 篇6

1、按規定準時上下班。有病、有事按規章辦理請假手續。工作時間不隨便離開食堂。

2、樹立全心全意為師生服務的思想，刻苦鑽研烹調技術，提高飯菜質量，做到色、香、味、形俱全，並注意節約用料，力求燒出味美、價格公道的大眾菜。

3、嚴格執行食堂有關制度。在各人分工的職責范圍內，嚴格把好衛生關，嚴防變質霉爛飯菜供應給師生。

4、對各種食品在操作時要思想集中，注意衛生安全，不抽煙，不開玩笑。

5、葷素菜要洗清潔，各種用具使用後要及時洗潔，並放還原處。工作區的室內外環境要打掃干凈。

6、飯菜要熱，保證飯、菜餚供應。

7、對就餐師生一視同仁，耐心和氣、熱情周到，盡可能給予方便。

8、節約燃料、電、水，愛護炊具，杜絕浪費。

9、嚴格執行用膳時間，不任意提前或推遲開飯。

10、嚴禁私分、私買食堂的食品及各類物資。如需處理，應報總務處，經批准方可購買。

11、不斷改善服務態度，堅持文明服務、禮貌待人，同志間互相關心，互相愛護，有意見當面提，不背後議論。工作中互相幫助，勇挑重擔。分工不明的事要主動搶著做，發揚助人為樂精神。

打荷的崗位職責 篇7

崗位描述：

1、聽從廚師長安排，向廚師長負責;

2、負責對各種食品的烹調工作，保證食品質量;

3、負責檢查廚房內的清潔衛生與安全;

4、負責廚房工作人員調配與考核的工作;

5、請領廚房內所需的食品原料及一切使用工具與消耗品;

6、精打細算，重視成本核算，降低食品成本，做到價廉質優。

任職資格：

1、初中以上學歷，20-35歲之間;

2、三年以上廚師工作經驗;

3、具有一定的溝通協調能力，責任心強;

4、有廚師證者優先。

B. 教師節插花活動方案

教師節插花活動方案範文（精選6篇）

為了確保活動順利進行，常常需要提前進行細致的活動方案准備工作，活動方案是對具體將要進行的活動進行書面的計劃。活動方案應該怎麼制定才好呢？下面是我為大家收集的教師節插花活動方案範文（精選6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

教師節插花活動方案1

一、活動目的：

為慶祝第xx個國際教師節，構建和諧校園，陶冶教師情操，展示我校女教職員工美的一面，借用花木來抒發女教師們的高雅情懷，以花感人，以花育人。

二、比賽時間：

20xx年9月10日星期一下午15：00——17：00

三、比賽地點：

教學樓一樓大堂

四、比賽規則：

1.教師個人或自由組隊為單位參賽。(本周四(3月5日)前填好報名表)

2.現場插花材料以鮮花為主，材料由參賽選手自選自備。(材料費用實開實報，設報銷上限80元/份作品)

3.現場製作，作品要富有創意，主題鮮明。

4.作品需附一張卡片，卡片包含以下信息：

(1)作品名稱，

(2)創意說明(簡短通順的文字說明創意)。

注意：為保證比賽的公平，卡片內容不涉及作品所屬年級、姓名。

五、比賽流程：

1、3月9日星期一下午14:30，各參賽人員開始將准備好的插花材料送到教學樓一樓大堂比賽場地。

2、3月9日星期一下午15：00——17：00各參賽老師到教學樓大堂參加或參觀插花比賽。(請各工會小組長提醒參賽老師及時到位，請相關老師提前調好課)

4、參賽作品必須在規定時間內現場製作完成，不可以在其他場所製作或提前製作好。

3、作品完成後將由評委組對各項作品進行現場打分，評獎。(評委將從造型、色彩、主題、搭配四方面進行評價)

六、獎項設置：(各級獎項按照實際參賽人數，按一定比例評定)

一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎若干名。

教師節插花活動方案2

一、活動主題：

我愛我師我愛我校

二、活動目的：

在第xx個教師節來臨之際，在校園中營造節日氣氛，讓每個學生從自己的角度了解教師、尊重教師，並通過實際行動表達對老師的敬意，體驗到尊敬老師的愉悅感受。

三、活動內容：

1、徵集教師節祝福語。必須是出自自己的真心、真情、真意，杜絕網上下載。每班徵集5條，於9月8日前上交FTP少先隊活動包。

2、請各班出一期有關教師節的黑板報，用同學們獨特的創意，豐富的想像，炫麗的色彩，生動的內容，展現各班的慶祝特色，渲染節日氣氛。(第二周周三評比)

3、「我最想對老師說的一句話」活動：說出你內心最想對老師說的話，還可以製作成「心心卡」親自送給老師，讓彼此的心靈不再遙遠。

4、你和老師之間肯定發生過許多難忘的事情，希望你拿出手中的筆，記錄下你們和老師的故事，讓大家和你一起分享你們同老師之間的歡樂和小秘密。

5、開展主題隊會，認真思考「什麼才是送給老師的最好教師節禮物」、「如何回報老師的培育之恩」。通過主題團、隊活動，體會老師辛勤的汗水和殷切的期望，學會感恩和回報，並把尊師的意識根植於平時的一言一行中。

6、以班為單位開展「我當一日老師」主題活動，同時邀請本班老師觀摩、指導並做出點評，增進老師和學生的相互理解。

教師節插花活動方案3

為集中展現新時代廣大教師堅守講台、築夢中國的新形象新風貌，進一步團結凝聚廣大教師不忘初心、牢記使命，深入落實立德樹人根本任務，在全社會營造尊師重教的濃厚氛圍和良好環境，促進我校教育事業科學健康發展，經研究，遵循「簡朴、隆重、熱烈、務實」原則，嚴格按照相關標准和規定開展慶祝第34個教師節慶祝活動。

一、活動主題

「弘揚高尚師德，潛心立德樹人」

二、活動時間

9月1日——9月15日

三、活動內容

今年的教師節慶祝活動本著「求真務實、勤儉節約、隆重簡朴」的原則，主要開展好以下幾項活動：

（一）組織參加慶祝活動

1、組織參加9月6日下午2：40在xx劇院舉行的「xx區基礎教育發展大會」。

參加人員：學校部分行政等xx位教師。

X月10日上午學校開展慶祝教師節活動。（工會、少先隊贈送鮮花、獻詩）

X月8日晚上慶祝教師節工會小組活動。

X月8日賀卡慰問退休教師。

（二）師德學習活動

組織觀看《守望一生》等師德優秀影片和中央廣播電視總台「尋找最美教師」節目等，進一步增強教師依法執教、廉潔從教的思想認同、情感認同和底線意識，引導廣大教師提升職業理想和教育情懷，弘揚師德正能量，以德立身、以德立學、以德施教，樹立新區教師良好形象，營造崇尚師德、踐行師德的`良好氛圍和「風清氣正，追求卓越」的良好教育生態。（觀看時間另定）

（三）教育宣傳活動

1、完成「精彩100秒」短視頻徵集評選活動。以「美在平凡、美在善良、美在奉獻、美在責任」為主題，開展「精彩100秒——教師最美故事」短視頻徵集評選活動，在微信推送平台上以3分鍾左右的短視頻作品，展現廣大基層教師無私奉獻、愛生如子、快樂工作、幸福生活的精神風貌，進一步營造全區教育系統愛崗敬業的氛圍。

2、開展「為教師亮燈」公益宣傳活動。亮燈時間為20xx年9月10日20：00—21：00，亮燈方式為通過LED字幕滾動，字幕內容是「老師，您好！」。

3、「20xx年度優秀班主任、優秀教師」宣傳活動。

教師節插花活動方案4

一、活動主題 ：

濃濃尊師意，款款愛生情

二、活動目的：

在教師節來臨之際，在校園中營造節日氣氛，讓每個學生從自己的角度了解教師尊重教師，並通過實際行動表達對老師的敬意，體驗到尊敬老師的愉悅感受。號召全體教師在第二十五個教師節明確愛心與責任，在感受到學生的敬愛之情的同時，思考教師的愛心與責任。

三、活動過程：

1、校長國旗下講話，號召全校同學，以各種形式向全體教師祝賀教師節。

2、每位學生製作一張感恩卡贈送給老師。

3、大隊部在教師節當天安排8位禮儀大使迎接老師上班。

4、各班以「慶祝教師節」為主題出一期黑板報。

5、開展一次以「濃濃尊師意款款愛生情」為主題的主題隊會。各中隊在活動後上交活動方案到大隊部。

6、開展「我心中的好老師」為主題的徵文，要求三年級各班組織好每一位隊員寫寫「心中最難忘的好老師」，選擇典型的事例，突出中心，作文題目自定。字數：中年級不少於300字。高年級不少於500字。上送時限：請在9月10日之前上交大隊部。上送份數：各班選送兩篇徵文，學校將擇優在網站上刊登。

7、老師們明確我們在歡度節日的同時，更應自省自勵，奮發進取。用愛心澆灌花朵，用雙手播種希望，用智慧創造未來。相信每個學生的巨大潛能，相信每個學生都具備積極向上的強烈願望和力量，相信每孩子在我們手中都能成才，真誠的關心愛護每個學生，真誠的嚴格要求每個學生，為每個學生的健康成才創造條件。用愛心教會同學責任，讓他們的責任喚起我們的愛心，用我們的愛心責任心托起明天的太陽用智慧創造出我們和學生共同的美好明天。

在第XX個教師節即將來臨之際，為了讓教師節過得健康、文明、樸素、節儉，杜絕學生和家長送禮之風，塑造我校教師高尚師德形象，樹立健康文明、廉潔從教的`風氣，凈化教育行風。xxx小學黨支部積極響應教育局黨委號召，開展了「拒收節日饋贈，過文明、節儉、乾乾凈凈的教師節」系列教育活動。

具體活動安排如下：

1、9月7日，在全體家長中開展了「爭做文明教師，拒收節日饋贈」、「致學生家長的一封信」活動。意在向家長宣傳，理解並監督教師過綠色教師節。為此，黨支部為全校家長下發了「致學生家長的一封信」，每封信都需要學生及家長簽字，再返回學校。

2、9月7日下午，在教師中開展「尊重職業、尊重自己、享受教育、重溫承諾」的教育活動，召開了「我是教師我光榮」的師德大會，在師德大會上，黨支部於書記在全校教師中提出了新學期我校對教師的師德具體要求，(詳見師德承諾書內容)並著重向全體教師傳達瞭望花區教育局黨委開展過綠色教師節的通知。xx校長要做重要講話，教師們要自己的師德承諾書上簽字。號召全體教師一定會履行自己做教師的尊嚴，做一名學生、家長、社會滿意的光榮的人民教師。

3、9月4日–9月10日，在學生中開展敬師愛師「五個一」活動：一句真誠的祝福、一個標準的敬禮，一張自製的敬師卡，一份整潔干凈的作業，一切文明守紀的行為。積極在學生中倡導用自己力所能及的方式為老師慶祝節日，屏棄以往送花、送禮的形式，正確引導學生用健康的方式表達對教師的祝福。

4、在教師節前夕，積極利用廣播、宣傳板等等形式在校園內積極營造過文明、節儉、乾乾凈凈教師節的良好氛圍。

5、校領導督察：在教師節當天，校領導在學校門口站崗，一是為教師送上節日祝福，另外如發現有一學生及家長有為教師送禮品的行為，馬上婉言拒絕、勸其返回。

6、在教師節當日(9月10日)，開展「老師，節日快樂」的主題升旗儀式，在升旗儀式上，優秀教師升旗，校領導致辭，學生為教師節獻詞，教師代表講話，通過開展主題活動，使師生同歡樂，共振奮，為xxx小學今後發展積淀了精神財富。

教師節插花活動方案5

一、指導思想

進一步推進師德建設，在全校營造尊師重教的氛圍，弘揚尊師重教的良好風尚，激勵廣大教師熱愛教育事業，積極進取，開拓創新，推動學校各項事業的全面發展。慶祝活動要本著「隆重、熱烈、務實、簡朴「的原則，開展系列活動；變單純的慶祝活動為一段時間的主題活動，使活動內容更為豐富；力求活動形式創新，更好的突出活動主題和內容，增強活動的感染力和影響力。

二、活動時間

教師節前夕

三、活動安排

1、「教師節」的清晨，大隊長帶領全體大隊委員整齊地排列在學校大門兩側，見到每一位進校的老師，齊行隊禮，齊說一聲「老師好」或「老師節日快樂」等祝福的話；

2、在學校大門口，上書「親愛的老師，您辛苦了」或「老師，我們感謝您」等字；

3、在展板上或白牆上用彩色氣球拼成「我們愛您———老師」等字樣或心型，擺在校門口。

4、「老師，我想對你說」教師個性袋准備。

會場布置：台上四周布滿氣球，空中縱橫交錯掛著同學們親手製作的紙鶴，還有代表六個年級的六隻大的氫氣球吊著六隻大的紙鶴懸掛在體操台前。會標使用大的氫氣球懸掛體操台兩側（到禮儀公司租，因為設計經費，需再定）

學生每人根據不同年級准備一個空的汽水瓶，裝上豆子，作為會上使用的彩色搖搖瓶（一二年級綠色雪碧，三四年級黃色芬達，五六年級藍色的醒目）

四、會中

1、開場

主持人宣布大會開始，台前數名學生和場下數百名學生手持各種樂器（電子琴、手風琴、二胡、小提琴、小號、長笛等，其他中高年級每人一把口琴，一二年級打擊樂器）齊奏《生日快樂歌》第一段齊奏，第二段齊唱，音樂老師伴奏，在一塊圓形蛋糕上插上二十支蠟燭，請敬愛的校長親手點燃，全校同學一起高呼：「老師，節日快樂！

2、朗誦

然後由頭戴花環的學生上場，在音樂的配合下一起朗誦「我向老師說句心裡話」為主題的詩歌，朗誦結束時，音樂聲拉大，所有朗誦的學生慢慢走下台，把自己的花環戴在所有老師的頭上，附在和老師說一句祝福的話，並和老師深情地擁抱。

3、交流

在開學初每個教師都自己設計了一個具有個人個性的袋子，袋子的形狀各異，上面貼著老師自己的照片，從9月8日開始把袋子貼在操場的教師節專欄牆上，全校的同學可以向向老師訴衷腸，把平時不敢或不好意思說的話表達出來，可以留下名字，也可以保密。每天放學每個教師要取下知心話語袋，總結學生的留言，適當給與答復和反饋。在大會上，把師生的對話以小品的形式進行展示，從而營造濃濃的師生情。

4、表演

教師與學生同台表演。表演唱《同一首歌》老師和同學有唱又有表演，台上台下相呼應。

5、尾聲

在音樂聲中全校師生共同演唱最後一段歌詞，最後主持人：「同學們讓我們在一次祝老師們———學生們手搖彩瓶全體高呼：節日快樂！在音樂聲中學生們可以有秩序的把自己diy的禮物送給老師們，（此時禮花齊放，氣球滿天，大會結束）

教師節插花活動方案6

「教師是園丁」，「教師是蠟燭」，「教師是人類靈魂的工程師」……這是對教師的高度評價，是對教師工作的肯定。為了讓我們教師在平時枯燥的生活和工作中留下美好的記憶，為了展現我們的六桶教師精神，在第XX個教師節來臨之際，開展一次慶祝教師節活動，具體方案如下：

一、指導思想

進一步推進師德建設，在全校營造尊師重教的氛圍，弘揚尊師重教的良好風尚，激勵廣大教師熱愛教育事業，積極進取，開拓創新，推動學校各項事業的全面發展。慶祝活動要本著「隆重、熱烈、務實、簡朴「的原則，開展系列活動;力求活動形式創新，更好的突出活動主題和內容，活動過程簡潔大方，增強活動的感染力和影響力。

二、組織機構

組長：郝厚禹

副組長：王詩鴻任廷康

成員：徐鑫、陳威、吳勇、羅鑫、明方勇

袁吉祥、蘭仕軍、任洪賢、張福順

三、活動主題

「朵朵鮮花獻恩情，句句祝福暖師心」

四、活動時間

20XX年9月10日早上9：00—10：30

五、具體活動流程

1、升旗儀式

2、校長致開幕詞

3、領導講話

4、優秀教師表彰

對評選出的優秀教師名，先進教育工作者名，

優秀班主任名，「9+3」工作成績突出者名，進行表彰，

請領導向受表彰教師頒發獎狀，大隊部向受表彰教師獻鮮花。

5、教師代表講話

6、詩朗誦(內容待定)

7、歌曲聯唱(內容待定)

8、副校長致閉幕詞

9、活動結束

六、相關工作人員安排

1、活動總負責：郝厚禹

2、禮儀組：王詩鴻、明方莉、余春英、杜向蓮

3、後勤保障組：明方勇艾祖剛

4、節目負責(主持、節目排練)：楊晉、黃婭

5、活動攝影、拍照：徐鑫

6、安全管理：吳勇、管清員及各班主任

7、舞檯布置(音響設備)：陳威李樹成焦洪波陳勇、蔣承

七、活動要求

1、負責節目組的老師要高度重視，認真抓好節目的排練，保證節目的質量。

2、活動中安排到的教師要認真履行職責，互相協作，做好服務。

3、全體老師要端正態度，積極參與，嚴格執行考勤制度，無特殊事情一律不準請假，遲到和早退。

C. 實體花店創業計劃書(2)

實體花店創業計劃書

第五。供應商的選擇。通過以上的定量分析、整合。選擇最適合的花卉供應商。

第六。與選定的花卉供應商開展正常的業務活動，同時，與供應商建立起良好的夥伴關系，適時適量的進行一定的激勵。

物流環節：

物流過程的科學管理和優化能夠為花店節約成本，從而帶來利潤。所以，優化物流過程也是重中之重。

由於花卉自身的特殊性，它的物流過程也應該“對症下葯”：

花卉的包裝。花卉的`生命周期較短，容易受到損壞，受環境影響容易變質腐爛，帶來不必要的損失。所以， 包裝目的是為了盡量減少花在運輸時的機械損傷或水的損失，保持花最佳的新鮮狀態，所選包裝應盡可能的適應產品、運輸方法及市場。干藏是運用較廣的方式。干藏法常用於長期貯藏，例如康乃馨，菊花，在花苞期干藏比濕藏的效果好，保存期更長。貯藏後，花苞開放需適宜的促開花溶液。花在密封氣體的聚乙烯袋中也能較好貯藏。在這些包裝內，花呼吸製造一個氣調環境(MA)。降低了O 2 濃度，提高CO 2 濃度，這使貯藏期延長。包裝箱的尺寸還應考慮既可節省貯運空間，又能保證足夠的通風量防止花衰敗花卉的運輸。第一，有效的銜接航空、公路、鐵路、海運等運輸方式。最大程度的降低客戶承受的物流成本，以及花卉在運輸過程的損失。第二，尋找降低花卉運輸成本的更好辦法。為此，我們了解到目前新發明的保溫時間可以持續96個小時，可以儲存在寬體飛機底部貨倉內的環保式集裝箱內，可以專門運輸玫瑰等名貴花卉。因為飛機底部貨倉沒有保溫裝置，所以，運輸費用較低。

物流信息系統。採用TMS運輸管理系統，對訂單管理、調度分配、行車管理、GPS車輛定位系統、車輛管理、人員管理、數據報表、基本信息維護、系統管理等模塊。該系統對車輛、駕駛員、線路等進行全面詳細的統計考核，大大提高花卉運輸效率，降低運輸成本

五，管理團隊及人事任命

本公司市場前景廣闊，花店服務水平會逐漸提升，經營范圍也越來越廣泛和高端。要成為在當地成為代表優質服務和高端生活的“名牌”。公司會戰略需求，經營范圍，發展需求適度調整完善組織結構。

1 公司前期組織

形成以總經理-市場部為核心，以財務部，人事部，策劃部，後勤部為紐帶綜合協作形成一個高效的組織管理團隊。有利於整個公司緊密團結與協作。創業初期為使權力集中、機構精簡。

2 部分部門職能表

3 人員構成

4 員工管理

● 員工管理：

花店的經營過程中，作為終端銷售人員的 銷售員發揮著至關重要的作用，員工的銷售技巧和整體素質關系著專賣店的銷售業績和整體形象 。

員工選拔，員工應該具有以下幾方面的素質

良好的個人品質和素養代表著企業的風范，他必須做到：熱情，認真，誠實。親和力強。

了解公司 ：

要充分了解所在公司的 狀況、 產品研發與質量管理、售後服務承諾的內容，以及公司未來發展方向等事項，另外，貨品在市場上的行情、流通路徑等相關知識也應涵蓋在內。

了解行業和常用術語

對各種鮮花的保養和新鮮度有著正確的了解 不僅可以增加導購代表對花店的歸屬感，更可以增加導購代表在銷售服務應對時的信心，因為這兩項知識都是非常重要的輔助銷售要點。

了解各種 花種知識

產品知識是在銷售服務介紹時的基本要點。所以， 店員代表要將 花朵名稱、種類、價格、特徵 、 流行性、 維護保養方法等基礎知識牢記在心 。還需要具備一定的插花技巧。

工作職責與工作規范

透徹理解自己的工作職責與工作規范，隨時注意自身的儀容打扮、服飾穿著，才能理好的為顧客服務。 良好的個人品質和素養代表著企業的風范， 必須做到：熱情，認真，誠實。親和力強。並有一定的與客戶溝通的能力，

了解顧客特性與其購買心理

由於本公司的消費人群針對大學生 ， 應該站在顧客的立場上去體會他的需求和想法，只有充分了解消費者的購買特性與心理，才能更好地向其提供 購買建議。

貨品陳列與展示的常識

根據 花朵的色彩與展示特徵，或採取條列式、或採取對比式的陳列方式來加強的美感和質感，達到刺激顧客購買慾望的目的 懂得如何運用色彩、構圖、燈光來配合貨品的體積、造型、外觀作最吸引人的陳列展示。

● 績效考核

運用科學的績效評價手段，在績效評價管理的工作中應該堅持做到以下幾點：

① 確立組織的事業目標以及對人力資源管理的要求。

② 進行工作分析，明確各項工作職責任務，以此為基礎，制定相應得績效。

● 標准體系

① 選擇恰當有效的績效評價方法來評價員工的工作表現和工作成果。

② 在評價之前對員工傳達對其工作成果的期望。

③ 建立工作與績效相關的反饋機制。

④ 評價績效評價系統對於既目標的實現程度，並在此基礎上進行修改。

● 溝通和激勵

本公司管理者在進行激勵時要努力使每個員工都受到平等合理的報酬和待遇，使員工滿足，從而提高大家的積極性。應該注意以下幾點：

①、考慮企業的發展環境，企業的長足發展取決於內外部的環境。

②、設置柔性的激勵制度，充分考慮各個層次的員工的情況，保證各級部門在進行激勵時有據可依.

③、緊密聯合員工的需要，以員工的需要為切入點。

④、除了以獎金作為激勵的手段以外，我們還結合運用認同與贊賞，帶薪休 假，員工持股，各人的發展和晉升機會等多角度全方位，最大限度地提高員工的忠誠度。

● 員工培訓

在當今知識爆炸的時代，沒有人能夠詳細地了解自己將來從事的職業需要哪些知識和技能。一個企業想要永葆生產經營的活力，就必須讓自己的員工不斷地適應新形勢的發展要求，不斷更新知識與技能，以使自己在國內外激烈的市場競爭中保持人力資源競爭的優勢，以立於不敗之地、知識更新的速度越來越快，從而使越來越多的企業開注重對培訓的投資，對員工的培訓，我們堅持以理論聯系實際，使員工能夠學以致用。

1 既要提高員工的花藝技術水平，也要提高員工的知識結構和美學修養。同時，制訂詳細的管理制度，並用制度去規范員工。 花店內部的管理是否到位和員工素質的高低，直接影響者花店對外的競爭上的優勢體現。花店發展的動力源泉來自花店的綜合創新能力。對花店中人、時間和事件，進行管理和控制。並且制定切實可行的激勵政策，制定有效的目標系統。

2開展企業文化知識培訓有效地使員工融入。企業每個公司都非常重視員工的企業文化培訓，但重點都是採用一種灌輸的方法，講述企業的規章制度，讓大家明確一些必須要了解的規定，哪些能做、哪些事情不能做，實際上這都是進行企業文化建設的一個主要組成部分。如何將這些內容深入地講、深化地講，讓員工快速地融入企業之中，有一個快速有效的辦法，就是進行系統的企業文化知識的培訓。

企業文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四個方面的內容，可以使 員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了解。 充分了解我們的花店特色 ，發展需求。

六 經營成本預估

1.原則:

合理使用每一份錢

2.初期投資:

這一時期,資金主要用於店面租金,店面布置,產品采購,前期宣傳,物流配送等方面上.預計需要人民幣50萬元左右.從花店的布置到正常運作起大約需要一個月的時間.

3.第二期投資

這一階段我們的服務將輻射服務的內容會有很大的擴展,服務的質量也將有進一步的提高.其資金來源主要是花店前期盈利的積累和外來資金的引入,如銀行的信貸.

4.物流成本

4.1.供應商的選取---選擇有良好服務，信譽的供應商長期不間斷供貨，並與其建立良好的戰略合作夥伴關系，保證貨源的數量和質量。在這上面需要投入相應的成本。

4.2.物流運輸---通過向供應商發出訂貨要求，准備好相應的花卉，利用專門的車輛運輸，保證花卉在運輸過程中不會受到損壞，帶來不必要的損失。

5.店面的選取-----選擇目標消費人群聚集的地方作為店面，花卉的主要消費人群是年輕一代，所以，店面選擇年在輕人經常聚集的商業街、購物中心較為合適。

七、收益估算

1收入估算依據和說明

價格說明：

目前我國花卉市場品種繁多但收費屬於市場調控范疇，故我公司價格會根據市場

經濟狀況進行適當調整，但基本保持在一定的范圍內。我公司會提供幾種相對受歡迎的花卉品種，顧客對於這類花卉了解充分並且適用於較多節假日，並保持在每束花(加包裝及裝飾)在100-600元/束的價格範圍內.若有顧客有其餘要求，我公司可為其量身定做奇異花種，收費根據實際情況而定。

如需其餘服務，如租借花籃，購買相關產品等，價格另計，具體收費如下：

該收費將花卉損壞，枯萎考慮其中。

預計旅行人數總表

說明：1、願意購買人數按在校人數的50%計算。

2、預計購買人數按願意出遊人數50%計算。

第一年購買人數及消費明細表

略

八 財務分析和融資需要

8.1 股本規模和結構

經估算，該項目需要110萬元左右的啟動資金，由創業者即我們的團隊成員承擔部分(十萬元左右)，股份均攤。其餘部分資金尋求大學生創業相關贊助團體及政府相關方面的經濟注資。

8.2建設投資估算

8.2.1工程概況

本公司初期於重慶市大學城選址建立公司，逐步發展起來後根據重慶其他縣區對鮮花的需求，即潛在顧客數量的調查後建立子公司。總公司設立於重慶市大學城，在郊區選擇地租較便宜，面積較大的區域建立種植養育花草的基地。並首先以新鮮健康的鮮花作為主打產品，在此基礎上，參照顧客實際需求，開發更多其他產品。待重慶大學城花店發展完善便將戰略投向重慶其他縣區以及全國各地，依次設點，使我們的市場慢慢擴展至全國。本估算為重慶(中國)深曦有間花業責任有限公司啟動總投資，投資范圍包括全部租借工作場地，購置辦公用品，員工差旅費，預備前兩個月員工工資的總費用。

8.2.2建設投資估算表

8.3 財務預測

8.3.1運營成本和費用估算

8.3.1.1運營成本和費用估算依據及說明

辦公室及店面租用，按每月31000元計算

員工工資按崗位分為月薪4000元、3500元、3000元、2500元四個檔次。 在工作范圍之外，員工提出可行性意見和策劃，根據情況給予100-1000元的獎勵。

聘請專業人士培訓種植技術，每人每次200元

辦公室設備(包括電腦、電話、傳真機、列印機、發電機等)，共計67000元 通訊費，每人100元 公費出差，根據情況再訂。

准備可租借花籃裝飾等，共計10000元 每年組織優秀員工6個出遊，預計一年30000元

8.3.1.2總成本費用表

成本費用明細表

單位：萬元

說明：不考慮設備折舊費和借款利息。

九 風險因素及如何規避

風險因素：

1.運輸過程的損耗。

再好的運輸方式，再先進的包裝、保溫技術，都改變不了花卉在運輸過程的損耗，我們能做的就是將這損失降低到最小程度。通過航運、公路、水路、鐵路多種運輸方式以及先進的包裝、保溫技術確保損耗的花卉不會造成無法承受的損失。

2.鮮花的保養難。

開花店不可避免的會碰到鮮花的損耗問題，很多的花卉在一定的時期內無法售出，就會腐爛變壞。因此如何保養好鮮花，盡量降低花朵的損耗就顯得非常重要。如果保養工作做得不好，損耗過大，就會入不敷出。

3淡季的顧客少。

每年的淡季是花店面臨的一個重大考驗，每個花店都不可避免的會遇到這樣的挑戰。但是花店的高峰期和低迷期是可以在實際經營中找到規律的。所以如果可以在淡季找到新的銷售渠道，保持一定的顧客量，將危機化為轉機。例如可以在這幾個月可以在店內賣魚，增加附加值。

4.同行的競爭

新開的花店不可避免的要面對老的花店的競爭，而且他們已經在當地站穩了腳跟，有了很多忠實的顧客。為此，我們必須要從他們手中拉來顧客，這就要求我們在經營過程中注意方式方法了。如果這一環節做的不好的話，勢必難以贏得顧客的心，使得花店沒有足夠的、穩定的顧客，為花店帶來利潤。

十 投資者退出方式

1 股票上市：

依照本創業計劃的分析，風險投資的股份通過資本市場第一次向公眾發行，從而實現投資回收和資本增值，風險投資公司協助創業企業在股票市場上掛牌上市，從而使資金退出 。

2 股份回購：

若是我們企業已經成長為一個有發展潛力的中型企業後，仍然達不到公開上市的條件，風投者可以選擇股權回購的方式實現退出，即我們會在今後某一時間以相同或類似的形式及股票價格購買風險投資家手中的股票。

3 利潤分紅：

投資商可以通過公司利潤分紅達到收回投資的目的，按照本創業計劃的分析，可在3年內收回成本，分紅按現金分紅或紅利再投的方式發放。

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D. 千萬別做花藝師

為什麼有的人說，千萬別做花藝師呢？那麼花藝師究竟對身體有沒有危害？花藝師累不累，就這些問題我們一起去看看大家的說法。

一、千萬別做花藝師
說法一：
床就是一個路人，真真切切的體會到什麼是起得比雞早，睡得比狗晚。每天都要起床去花卉市場買花。
尋找新鮮，優質的鮮花，必須在一個區和一個區看到過去，通常，如果是假期不僅價格上漲了好幾倍，而且好的鮮花必須靠搶。

說法二：
超級累人，畢竟一個女孩子肩膀扛幾打玫瑰的感覺真的是perfect，重量絕對不比一桶水輕更不用說大花瓶，鍛鐵花等。妥妥的都是女漢子。

說法三：
花藝師的手，絕對是一雙經歷過風暴的雙手，因為常年弄花，或許一個不小心就被花刺扎，這都是習以為常的事了。每次修復多餘的樹枝和樹葉，劃傷是很常見的事情。創可貼已成為包中的常備物品。

二、花藝師對身體的危害
1.傷身
作為一個花藝師經常因為一個單子加班加點，有時候通宵達旦也是常事，這樣不規律的生活作息非常影響身體健康，畢竟不正常的生活作息導致的身體原因非常非常多。

2.傷手
花藝裡面的很多環節都會摧殘你的皮膚，從基礎的處理花材，到後期的鐵絲固定，但是裡面很大一部分的工作會有花藝助理幫你分擔。

三、為什麼說花藝師很累
1.賺不了大錢，但是一天到晚忙個不停，手裡就給拿著幾億的單子似的，早晨天不亮就去花市拿花，晚上八九點才能回家，過節忙起來通宵幾天都很有可能。

2.雖說插花是一項挺文藝的工作，但是，修刺，換水，剪枝，和園藝師傅沒啥區別，所以花藝師妹子在變得優秀的路上，也越來越容易女漢子。

3.做花藝絕對不能矯情，包花束的時候還可能被玫瑰花刺扎到，更別提要爬上梯子完成大型花牆或者空中花藝的布置了。在進行花藝項目時，席地而坐伺候花草是常事，站一天插花也不算什麼，加滿了水的花器有多重只有體驗過才會知道，拿起鋸自製道具的事也會隨時發生，為完成任務幾天幾夜不睡更是工作職責。

4.有些花店有固定的采購人員，很可能很長一段時間都沒有踏入過花市的門，閉門造車很難會有新意，多給自己些機會，常去花市走走，不斷接觸，不斷學習，才有新的想法。

E. 上海市插花花藝協會的協會章程

2009年2月15日會員代表大會通過
第一章總 則
第一條 本會的名稱是上海市插花花藝協會。第二條 本會是由本市插花花藝愛好者和從事插花花藝活動的企事業單位、團體，自願組成的專業性的非營利性社會團體法人。第三條 本會的宗旨：遵守國家的法律、法規和政策，遵守社會道德風尚，弘揚民族文化，繼承、研究、發展中國插花花藝，研究吸收國外先進的插花花藝，為提高人民群眾生活質量、城市綠化和環境質量、拉動花卉業生產、消費服務。第四條 本會的登記管理機關是上海市社會團體管理局,業務主管單位是上海市綠化和市容管理局。本會接受登記管理機關和業務主管單位的監督管理。第五條 本會的住所設在上海市黃浦區。
第二章 任務、業務范圍、活動原則
第六條 本會的主要任務：（一）繼承、研究和發展有中國特點和上海特色的插花花藝；（二）舉辦插花花藝展覽、表演、比賽和培訓活動，普及插花花藝知識，培養插花花藝人才；（三）推動國內外插花花藝界學術交流，擴大視野，溝通信息，切磋技藝、增進友誼；（四）加強與插花花藝相關企事業的合作，積極推動花卉花藝現代服務業的形成和發展。（五）協助政府部門做好插花花藝職業標準的制訂、職業技能培訓和技能鑒定工作；（六）編輯出版插花花藝書籍，畫冊等宣傳資料，開展各項插花花藝景觀設計、布置及咨詢服務活動。第七條 本會的業務范圍：普及插花花藝知識，提高插花花藝技藝，舉辦插花花藝活動,培養插花花藝人才，提供插花花藝景觀設計、布置及咨詢服務。第八條 本會的活動原則：（一）本會按照核準的章程開展活動，不超越章程規定的業務范圍；（二）本會開展活動時,誠實守信，公正公平，不弄虛作假，不損害國家、會員和個人利益；（三）本會遵循「自主辦會」原則，努力做到工作自主、人員自聘、經費自籌。第三章 會 員
第九條 本會由個人會員和單位會員組成。個人會員分會員和資深會員。第十條 申請加入本會的條件：（一） 個人會員：1、承認本會章程；2、自願加入本會；3、作風正派，思想高尚，文明禮貌；4、具備以下條件之一：（1）愛好插花花藝，對插花花藝具有一定的理論和技藝基礎，插花花藝作品須經本會審查合格。（2）經過培訓，具有上海市插花花藝進修學校初級班證書；（3）經過職業培訓,具有初級插花員資格證書；（4）在國外受過插花花藝正規培訓，具有證書；（5）經過普及培訓或自學，具備相當初級插花員以上插花花藝水平。（二）資深會員1、加入本會5年以上，對本會有重要貢獻；2、對插花花藝有造詣，在業內有一定影響。（三）單位會員1、承認本會章程；2、自願加入本會；3、本市具有一定生產、經營插花花藝優勢的企事業單位；4、本市綠化和市容系統誠信度好經營穩定的企事業單位及團體；5、本市有一定影響的插花花藝愛好者團體及其他社會團體。第十一條 會員入會的程序是：（一）個人會員：1、本人申請，由兩名會員介紹；經本會辦公室審查批准，發給會員證書。2、資深會員由常務理事會批准，發給資深會員證書。（二）單位會員：1、申請單位填寫《入會申請》並蓋章；2、本會辦公室審核；3、本會常務理事會批准，發給單位會員證書及銅牌。第十二條 會員享有下列權利：（一）個人會員：1、本會的選舉權、被選舉權和表決權； 2、參加本會的活動權；3、獲得本會服務的優先權；4、對本會工作的知情權、批評建議權和監督權；5、入會自願、退會自由權。（二）單位會員：1、本會的選舉權、被選舉權和表決權；2、參加本會的活動權；3、可要求本會組織人才培訓和推薦人才；4、可優先取得本會資料信息，優先獲得技術咨詢服務；5、可優先參與本會組織的展覽、比賽、交流活動。第十三條 會員履行下列義務：（一）個人會員：1、遵守本會的章程；2、執行本會的決議；3、維護本會的合法權益；4、完成本會交辦的工作；5、向本會反映情況，提供有關展品、作品，撰寫文章，為普及和提高插花藝術作貢獻的義務；6、按規定繳納會費。（二）單位會員1、遵守本會的章程；2、執行本會的決議；3、維護本會的合法權益；4、完成本會交辦的工作；5、按規定繳納會費。第十四條 單位會員證書，自發證之日起有效期三年，期滿後經本會審核換發新證書。會員退會應書面通知本會，並交回單位會員證書及銅牌。第十五條 個人會員未按規定繳納會費一年以上的，停止會員權利。會員不履行義務的，可視為自動退會，損害本會合法權益的，可勸其退會，如有嚴重違反本章程的行為或治安刑事處分的，經常務理事會通過，予以除名。第四章 組織機構、負責人
第十六條 本會的組織原則是民主集中制。領導機構的產生和重大事項的決策，須經集體討論，並按少數服從多數的原則作出決定。第十七條 本會的負責人是指會長、副會長和秘書長。第十八條 本會的最高權力機構是會員代表大會。會員代表大會每屆任期四年，換屆延期最長不超過一年。特殊情況由理事會決定隨時召開。會員代表大會的職權是：（一）制定和修改章程；（二）選舉或者罷免理事；（三）制定會費標准；（四）審議理事會的工作報告和財務報告；（五）決定更名、終止等重大事項。第十九條 會員代表大會須有三分之二以上的會員代表出席才能召開, 其決議須經到會會員代表半數以上表決通過後生效。決定終止的會議，經實際到會會員數的過半數同意，決議即為有效。 會員代表可以委託代理人出席會議，代理人應當出示授權委託書，在授權范圍內行使表決權。第二十條 會員代表大會選舉理事，組成理事會。理事會為本會的執行機構，對會員代表大會負責。理事會任期四年。到期應當召開會員代表大會進行換屆選舉。第二十一條 理事會的職責是：（一）召集會員代表大會，向大會提交工作報告和財務報告；（二）執行會員代表大會決議；（三）選舉或者罷免本會負責人；（四）聘請名譽會長、顧問；（五）決定副秘書長和各機構主要負責人；（六）決定辦事機構、分支機構、代表機構的設立或者注銷，並依法向登記管理機關備案或申請登記；（七）領導各機構開展工作；（八）制定內部管理制度；（九）會員代表大會授予決定的其他重大事項。第二十二條 理事會每年至少召開一次會議，情況特殊可隨時召開。增補理事，須經會員代表大會選舉。特殊情況可由理事會補選。但補選理事須經下一次會員代表大會確認。第二十三條 理事會會議由會長負責召集和主持。有三分之一理事提議，必須召開理事會會議。如會長不能召集,提議理事可推選召集人,召開理事會會議。會長或召集人需提前5日通知全體理事。理事會會議，應由理事本人出席。理事因故不能出席，可以委託其他理事代為出席,委託書中應載明授權事項。第二十四條 理事會會議須有三分之二以上理事出席方能召開；理事會決議須經出席理事三分之二以上通過方為有效。第二十五條 本會設常務理事會，常務理事從理事中選舉產生,常務理事會在理事會閉會期間行使本章程第二十一條第二、五、六、七、八款的職權，對理事會負責。第二十六條 常務理事會至少每半年召開一次會議，情況特殊可隨時召開。增補常務理事，應經理事會選舉。特殊情況下可由常務理事會補選。但補選的常務理事應經下一次理事會確認。補選的常務理事應在理事中產生。本會負責人不得由常務理事會選舉和罷免。第二十七條 常務理事會須有三分之二以上常務理事出席方才有效，其決議須經到會常務理事三分之二以上表決通過方能生效。第二十八條 本會會員代表大會、常務理事會、理事會進行表決，應當採取無記名投票方式或舉手錶決方式進行，負責人選舉應當以民主選舉的方式進行。以上會議應當製作會議記錄，形成決議的, 應當製作會議記要。其中理事會、常務理事會的會議決議應當由出席理事當場審閱、簽名。會員代表有權查閱本會章程、規章制度、各種會議記要和財務會計報告。第二十九條 本會會長為法定代表人。本會法定代表人不得兼任其它社會團體的法定代表人。第三十條 本會負責人需具備下列條件:( 一) 堅持黨的路線、方針、政策;( 二) 在本會業務領域內有較大的影響和較高的聲譽;( 三) 最高任職年齡一般不超過70周歲，身體健康，能堅持正常工作。( 四) 具有完全民事行為能力。第三十一條 確因工作需要,任職年齡超過70周歲擔任本會負責人的,須經理事會表決通過,報業務主管單位審查同意並經登記管理機關批准後,方能任職。第三十二條 有下列情形之一的人員，不能擔任本會負責人:(一) 因犯罪被判處管制、拘役或則有期徒刑, 刑期扏行完畢之日起未逾5年的;(二) 因犯罪被判處剝奪政治權利正在扏行期間或者曾經被判處剝奪政治權利的；(三) 曾在因違法被撤消登記的社會團體中擔任負責人的,且對該社會團體的違法行為負有個人責任，自該社會團體被撤消之日起未逾5年的；
（四）不具有完全民事行為能力的。第三十三條 本會負責人每屆任期與理事會的屆期相同, 連任一般不超過兩屆。因特殊情況需超屆連任的, 須經理事會表決通過，報業務主管單位審查並經登記管理機關批准同意後,方可任職。第三十四條 本會會長行使下列職權：(一) 主持會員代表大會, 召集、主持理事會和常務理事會；（二）檢查各項會議決議的落實情況；（三）領導理事會、常務理事會，代表本會簽署重要文件；（四）領導、檢查辦事機構、分支機構、代表機構工作；（五）理事會授予的其他職權。第三十五條 秘書長在會長領導下工作。第三十六條 本會設立辦公室，負責組織活動和處理日常事務；設立學術委員會，負責研究和發展有中國特點和上海特色的插花花藝；設立花店分會，負責商業花藝研究和為花店服務；設立辦事處，負責組織會員活動、為會員服務等工作。設立機構應報業務主管單位審查同意，並向登記管理機關備案。第三十七條 本會專職工作人員應當參加登記管理機關或業務主管單位組織的崗位培訓，熟悉和了解社會團體法律、法規和政策，努力提高業務能力。第五章 財產的管理和使用
第三十八條 本會的收入來源：（一）會費；（二）在核準的業務范圍內開展的活動費收入；（三）社會贊助；（四）政府資助；（五）其他合法收入。第三十九條 本會的財產及其他收入受法律保護, 任何單位、個人不得侵佔、私分、挪用。第四十條 本會按照會員代表大會通過的會費標准收取會員會費。第四十一條 本會經費必須用於本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。第四十二條 本會執行《民間非盈利組織會計制度》,依法進行會計核算、建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。第四十三條 本會資產來源屬於政府資助及社會捐贈的部分,應及時向業務主管單位和登記管理機關報告接受、使用資助、捐贈的有關情況,並公開接受資助人、捐贈人和社會的監督。與資助人、捐贈人簽訂捐贈協議的,必須按照捐贈協議中約定的用途、方式、期限使用。本會違反捐贈協議使用贈協財產的，資助人、捐贈人有權要求本會遵守捐贈協議或者向人民法院申請撤銷捐贈行為、解除捐贈協議。第四十四條 本會接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。第四十五條 本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼岀納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。第四十六條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，根據國家有關規定執行。第四十七條 本會每年1月1日至12月31日為業務及會計年度，每年3月31日前，理事會對下列事項進行審定：（一）上年度業務報告及經費收支決算；（二）本年度業務計劃及經費收支預算；（三）財產清冊。第四十八條 本會進行換屆、更換法定代表人以及清算,應當進行財務審計，並報送登記管理機關和業務主管單位。第四十九條 本會按照《社會團體登記管理條例》規定接受登記管理機關組織的年度檢查。第六章 終止和剩餘財產處理
第五十條 本會有以下情形之一，應當終止：（一）完成章程規定的宗旨的；（二）無法按照章程規定的宗旨繼續從事公益活動的；（三）發生分立、合並的。（四）自行解散的。第五十一條 本會終止，應有理事會提出終止動議，經會員代表大會表決通過後15日內，報業務主管單位審查。經業務主管單位審查同意後15日內，向登記管理機關申請注銷登記。第五十二條 本會終止前，應當在登記管理機關、業務主管單位的指導下成立清算組織,清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。第五十三條 本會經社會團體登記管理機關辦理注銷登記手續後即為終止。第五十四條 本會注銷後的剩餘財產，應當在業務主管單位和登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用於發展與本會宗旨相同的社會公益事業，並向社會公告。第七章 附 則
第五十五條 本章程的修改，須經理事會表決通過後,提交會員代表大審議通過。會員代表大會審議通過後15日內，報業務主管單位審查同意,並報登記管理機關核准後方能生效。第五十六條 本章程經2012年12月18 日第八次會員代表大表決通過。本章程規定如與國家法律、法規和政策不附, 以國家法律、法規和政策為准。第五十七條 本章程的解釋權屬於本會理事會。第五十八條 本章程自登記管理機關核准之日起生效。