花卉巡查員

⑴ 巡查員是做什麼的

⑵ 什麼是市場巡查員

一、市場巡查員的定義：
是指負責執行公司或企業產品市場銷售計劃，對產品市場佔有等信息進行調研，協助公司解決產品營銷中出現的各種問題的工作人員。
二、市場巡查員崗位職責：
1、協助區域副總組織展開市場運作：與銷售緊密配合，執行相關產品的市場營銷活動計劃，並做出相應的分析與反饋；
2、在市場副總的指導下，傳達產品功效及賣點、並給予培訓和指導；
3、負責產品活動情況、跟蹤和反饋活動的執行和監督；
4、了解、分析、反饋市場競爭情況，協調、處理所負責產品的突發事件；
5、協助副總展開市場調查、政府事務等所有市場部職能事務的協調、執行和管理；
6、協助區域副總完成市場計劃；
7、完成公司領導交代的其他工作任務。
三、市場巡查員的任職要求：
1、高中以上學歷，市場營銷、計算機、管理類等相關專業優先；
2、熟悉營銷行業，三年以上相關工作經驗，具有產品市場專員從業經驗者優先；
3、具有較強的規劃、分析能力和創新意識，對產品和數據運營敏感 , 思維清晰而有條理；
4、良好的溝通、協調能力，表達能力強，突出的執行能力；
5、良好的職業素質和敬業精神。

⑶ 巡查員和巡檢員的區別

巡查員是對產品的生產的製造過程進行定期或隨機流動行性檢查，目的是能及時發現質量問題。
巡檢員是是負責某個工藝段的設備巡檢，他不同於維護人員檢修人員，巡檢員是利用人的五官和簡單的儀器工具，對設備進行日常巡查。

⑷ 巡查員怎麼申請

巡查員申請步驟如下：

電腦：聯想拯救者Y700

系統：windows10

軟體：和平精英2.0

1、進入游戲首頁，點擊安全中心。

游戲內容

圈中圈模式指海島地圖上同時出現雙信號接收圈，外層圈和內層圈之間屬於安全區，玩家在外層圈之外和內層圈之內時均會掉信號值。縮圈完成後內層圈即變為下一個安全區，該模式下更考驗戰略戰術，一定程度上降低了運氣成分，對局節奏也更加緊湊刺激。

經典模式海島地圖內，加入周年蛋糕打卡互動場景。進入打卡區域，特種兵們的角色影像將被投射到禮物台上，並可獲得禮物盒內的物資獎勵。和隊友一起打卡時，還可以激活場景中央的周年大蛋糕，自己和隊友的影像將一起被投射到蛋糕上，同時會爆出更豐富的物資獎勵。

軍備團競4V4競賽，初始武器相同。通過不斷淘汰對手升級自己的武器，最後使用終極武器平底鍋率先淘汰對手或者倒計時結束，分數高的一方將獲得對局勝利。

⑸ 怎樣制定花卉行業員工守則

園藝員工手冊範本 第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特製訂本手冊。
第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。
第二章 員工的權利和義務
第三條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第四條 員工必須有愛公司如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第五條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第六條 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門提出。
第七條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第八條 員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章 勞動合同
第九條 本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。
第十條 勞動合同由公司經理與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意後方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優採用，並執行３－６個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
第十二條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十三條 勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。
第十四條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具「身份證 」證明其身份。
第四章 工作紀律
第十五條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十六條員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。
第十七條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。
第十八條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。
第十九條員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語："您好，＊＊＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
第五章考勤和請假制度
第二十條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由本公司作出決定，並發書面通知執行。
第二十一條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第二十二條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十三條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班後考勤，並准確填好記錄表，經部門負責人簽字後，在次月十四日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
第二十四條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批准（急病、急事可事後補辦請假手續），假期不發工資。
第二十五條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請經理同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十六條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
第二十七條 全公司的工資管理由辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報經理批准發放。公司的發工資日為次月十五日。
第二十八條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第二十九條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標准，按所在地政勞動部門規定執行。
第三十條員工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。
第三十一條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。（附後）
第三十二條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
第七章培訓
第三十三條所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。
第三十四條凡經公司批准，受本公司指派赴公司外培訓，進修的員工，佔用的上班時間不計缺勤，取得合格證書後，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得佔用工作時間，學費全部自負。
第三十五條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓後在本公司的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學費）。
第八章安全質量
第三十六條企業安全生產工作由公司全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，並予以必要的經濟處罰或行政處分。
第三十七條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第三十八條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因並採取整改措施。
第三十九條加強現場生產全過程，包括作業准備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。
第四十條做好產品質量售後服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。
第九章治安管理
第四十一條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防範工作。
第四十二條員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章衛生守則
第四十三條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。
第四十四條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在牆上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂塗，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第四十五條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。
第四十六條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。
第十一章獎懲制度
第四十七條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第四十八條對於有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
１、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；
２、為本公司研製、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；
３、為本公司產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎 4、對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
６、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
７、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
８、對一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；
９、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；
10、其他應當給予獎勵的。
一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小於５０元，最高為500元。
第四十九條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對於員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
第五十條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
１、 以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款１０元：
1>上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；
2>穿拖鞋或赤膊上班的；
3>工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；
4>在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
5>亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；
6>攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；
7>廁所、浴室、洗盥處用水後龍頭不關的
8>未經批准擅自留宿外來人員的；
9>在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經核查確有其事的；
10>有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良後果的。
２、 對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元； 1> 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；
2> 曠工半天的：
3> 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；
4> 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；
5> 非本設備操作人員，擅自動用該設備的；
6> 在本廠范圍內干私活的；
7> 上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；
8> 多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的；
9> 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
10> 門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
３、 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；
（1） 曠工一天的；
（2） 謊報虛報考勤的；
（3） 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；
（4） 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；
（5） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
（6） 有賭博或打架斗毆行為的；
（7） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損
害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
（8） 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
(9) 發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；
（10） 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以
下的各類責任事故的；
（11） 佔用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；
對違反（6）（7）（8）（9）（10）（11）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
第五十一條 對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
１、 有賭博行為，受罰款教育後仍不改的；
２、 有行凶斗毆、盜竊及其他違法行為的；
３、 損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；
４、 擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；
５、 玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
６、 無故曠工，經教育不改的；
７、 經營違反本公司規章制度，屢教不改的；
８、 有意損害公共財物的；
10、 觸犯國家刑事法律的；
11、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩
序和社會秩序的；
12、 工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經
濟損失的；
13、 泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章 附則
第五十二條 "手冊"各條規定自發布之日起執行。
第五十三條 本手冊各條規定解釋權屬藍翔園藝種苗有限責任公司。
門衛崗位職責
一、 嚴格執行本公司員工進出公司制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。
二、 負責發放全公司報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、匯款單要
妥善保管，及時轉送。
三、 嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律憑介紹信入本公司，私人會客辦好登記手續。
四、 上班時集中精力，不幹私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。
五、 物資出公司要一律憑出物證，並檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，於月底上交公司辦公室處理。
六、 發現出進公司中可疑人員，應及時查問，並當即報告公司辦公室處理。
七、 夜間必須加強巡查，發現公司區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時採取補救措施，並於次日報告辦公室查處。
八、熟悉公司區治安環境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。
九、忠於職守，並做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。
十、搞好傳達室周圍環境衛生。
員工宿舍管理規定
為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特製訂本規定。
一、凡住本公司宿舍的員工，必須辦好本地"暫住證"，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。
二、住宿員工應服從公司辦公室統一安排，不得多佔床位，不準公物。
三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到辦公室審批手續，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。
四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配製鑰匙。鑰匙遺失應報告辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。
五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。
六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鍾），照明用電應注意節約，超過用電補貼規定度數電費由各室自行承擔。
七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。
八、各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。
九、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。
十、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生。
十一、本規定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。
違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款10元；違反第6條者，每發現一次，酌情罰情10-20元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。