花藝加班

Ⅰ 現在工作不開心想辭職

想換工作的理由大致有以下幾類：
1）不喜歡：不喜歡工作內容，無聊、學不到東西或沒有成就感；不喜歡公司，對公司的文化，制度要求和氛圍等反感，不喜歡老闆，沒水平、不公平、強勢高壓；不喜歡同事，無法融入，被排擠被孤立。
2）不勝任：工作壓力大，難度高，自己老出錯，被批評，被質疑，嚴重影響自信心。
3）沒前景：工作沒有技術含量，可替代性高，公司、行業走下坡路，收入低，沒有晉升空間。
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第一步：定義問題
弄清楚問題是什麼是解決問題的第一步，到底是什麼原因想辭職，不鼓勵盲目的堅持，更不能輕易的放棄
想離職，得弄明白為什麼想要離職，是及時止損還是逃避困難。
一個人的職業現狀不如意，一般有以下幾種情況：
1）當能力>企業的要求，表現為你會覺得沒意思，工作無聊，狀態低迷，缺乏激情，結果要麼懶要麼混。
2）當能力<企業的要求，這個時候你就會忙且身心疲憊，因為跟不上公司的要求覺得很焦慮。
3）當企業回饋不足的時候，你就會出現抱怨覺得自己付出了這么多但錢沒有賺到能力也沒有提高，會心生不滿。
4）當自己的需求不清楚的時候最糟糕，連自己想要什麼都不知道，今天看別人進互聯網公司很好，明天看人家做金融很高大上，自媒體運營也去跟風，但根本不知道自己為什麼要做這些，就會陷入到迷茫的情緒中。
職業的本質是交換，用我們的能力和資源向特定的人群提供產品和服務，獲得精神和物質回報，說白了就是拿我們有的換我們想要的。
能力不夠，換不來你想要的；不知道自己想要什麼，拿什麼來換就更是無從下手。
以題主為例，文中僅提到「公司管理目前比較混亂，職能一直不清晰」「不知道什麼時候開始覺得很累，個人情緒易怒易躁」。
所以，題主能力如何，想要什麼，至少在描述里我們是不知道，不只題主可能不知道，很多人可能也不知道，自己到底有什麼，想要什麼。
理清楚到底是哪裡出了問題，我們才知道問題到底應該是：「能力不勝任做不來想轉行」還是「公司回饋不夠要跳槽，換公司不換崗位」抑或「不知道自己到底想要什麼所以要換工作」。
不同問題的解決方案是不一樣的，正是這些不一樣的方案，改變了我們人生的軌跡，錯誤的問題+正確的方案=錯誤的結果，只有正確的問題+正確的方案=對的結果。
在分析原因時，大部分人都很容易犯基本歸因錯誤，尤其是情況不好的時候，我們傾向於相信事情的發生是因為我們無法控制的外部環境，比如工作不順心，我們會認為公司不好，老闆不行，同事不給力。
而當我們成功的時候，我們傾向於相信這是我們的天賦和努力的結果。這也許是真的，但當其他人成功時，我們的偏見往往使我們認為ta很幸運，選對了職業方向，進到好公司，跟對了老闆等等。
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第二步：盤點收益
工作既然是一場交易，肯定就會有收益，聽到收益先別高興，因為對於不順心的工作收益很可能是負的，負收益就是經驗教訓。自己親身實踐得來的教訓，比一百個道理有用得多，當然，前提是你得先總結出來。

所以我們需要問自己幾個問題：在這份工作中
1）我做得好和不好的地方分別是什麼？
2）我最大的收獲是什麼？今後如何持續獲得這種收益？
3）這份工作給我損失是什麼？之後怎麼避免出現類似的情況？
這種總結就是復盤，沒有復盤，聽再多的道理，讀再多的書，學再多的課程都難有大改變，因為你會重復之前的錯誤模式，沿用過去的經驗，你不教會自己，現實就會以各種殘忍的方式教會你。
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第三步：找解決方案
好工作=能力*意願*前景，三者同時並存，缺一都不會長久，要知道下一份工作想做什麼，離不開對這三大維度的了解和分析：
1）職業選擇的砝碼：找到你的能力長板
能力分為三個層次：
知識：指我們知道的東西，包括事實類知識和經驗型知識（法律、操作步驟、產品知識）
技能：能操作或完成的事情（演講，數據分析、銷售技巧），與知識組合變成職業能力
特質：思維模式、感受或行為、個性（理性、拖延、開朗、敏感）
是知識不夠，技能不過關還是特質不匹配，要分是先天還是後天可以提升，一般而言，知識和技能可以通過後天學習獲得，只要這個領域不在我們的短板區，什麼意思呢？
比如財務、數據分析，需要對數字敏感，如果你天生數感弱，那麼在學習這些知識技能的時候就會很吃力，與我們學生時代學習文理科偏科是同理，特質也是一樣的，如果是一個以人際交往為主的崗位，比如銷售、HR中的招聘培訓崗，而你天生喜歡安靜，不喜歡過多的人際交往，哪怕你是個學霸，與自己特質差異太大的工作也很難勝任。
分析是哪方面的能力與現在的工作不匹配，可以有效的發現自身的長板和短板。選擇工作應該揚長避短，避開我們的短板區，優先選擇長板區，不要說什麼自己一無是處。
事實上，這些人我面試過上千人，與上百人一對一做過咨詢，真沒有人是一無是處，每個人都有自己的長板，找到自己的優勢區，把他作為我們選擇工作的砝碼。
2）持續工作的源動力：發現你的興趣熱情
意願很大程度由我們的興趣和熱情決定，興趣很多時候受能力的影響，畢竟，沒人會一如既往的喜歡自己一直做不好的事情，反之，你擅長的事情因為一直有正向的反饋，反而會慢慢的日久生情。
興趣的判斷，一定是努力過後，真真切切的實踐後的結論，不能憑第一感覺喜歡或是討厭下的定論，事實上，我們一開始的喜歡有可能是我們想像中的喜歡。
比如我的一個轉行的學員，就是一開始以為自己對花藝很感興趣，在投入大量的時間精力學習，並且把花藝當成工作後，很快就開始厭煩。
以興趣維度作為選擇工作的標準是個坑，大家很容易被一些雞湯文迷惑，以為找到自己熱愛的事情就可以逆襲，人生就此開掛。
真實的情況是，現實中對工作熱愛的人真的是極少數，估計很多人如果不用工作感覺會更開心。所以興趣只是好工作三大維度之一，不要過分強調熱愛，天然的熱愛固然好，沒有也不要緊只要不討厭就OK。
最後，以做自己喜歡的事情作為理想職業，是有前提的，這個前提就是你有能力勝任你喜歡的事，否則，只是一廂情願的單相思罷了。
3）逆襲開掛的基石：選擇有前景的領域
似乎每個人都有個共識：行業很重要，選對風口，豬都能上天，現在的雞湯文也不遺餘力的鼓吹這一點。真實的情況其實挺復雜，選對領域重要，但又不是那麼的重要，因為這件事很難。
打個比方：如果每個人的職業生涯就像滾雪球，那麼那條足夠長，足夠多雪的道就是我們要選擇的領域，這個領域既包括了行業、公司，也包括了崗位，所以選對道是很重要。
問題來了，任何經濟體和個人都有生命周期，我們的職業生涯一般是30-40年，一個行業的生命周期長則20-30年，比如房地產，金融，互聯網，短則幾年，比如互聯網金融。
很多時候，你雪球還沒滾完，道就到頭了；還有兩種更慘的，一條道還沒成型就沖進去滾了半天什麼都沒有，或者一條道已經快到頭了雪又少，而你才剛起步，忙活了半天，付出收入極度不成正比。
沒成型沖進去就像起步前進入，很容易成了先烈，在衰敗期進入，大好青春年華浪費在一艘下沉的老破舊上，一不小心就陪葬了。
對於普通人，最好的結局是自己的職業發展起步和一個行業的起步期同步，或者在成長期進入也不錯，但即使這樣，未來你也很難在一個行業做到退休，轉行，轉型是時代發展的必然。
因為現在社會經濟的發展速度，已經遠遠快於之前任何一個時代，並且只會越來越快，以前選擇行業的那些標准並不能適用於當前。
有前景的行業有幾個標准可以讓我們快速識別：
1、平均工資高
2、大量優秀人才湧入
3、門檻不低
4、加班不少
5、招聘量不小
總之，會讓你感覺到欣欣向榮，富有生命力。
反之，就可以判斷不是那麼有前景的行業，還可以用來排除掉在衰退期的行業。其實風不風口不是最重要的，最重要的避開下坡路的行業。
另外一開始沒進入風口行業，後續也有其他的辦法找機會：
1）修煉自己的能力，增加砝碼
2）保持與外界鏈接，關注社會經濟發展動態
3）通過學習、投資的方式多跨界跨領域拓寬自己的視野和能力。最後機會來了的時候能抓的住。
改變和選擇是你主動追尋的結果，要獲得好的結果，一定是以你的認知升級和行動實踐作為基礎。

Ⅱ 一千零一夜男女主第幾集在一起

第34集在一起。

第三十四集劇情簡介：莫南前去找凌凌七，表示願意以閨蜜的身份待在她和寶妮的身邊。柏海為了公司加班，凌凌七送來的湯讓他很溫暖。寶妮陪伴凌凌七逛街緩解壓力，卻因為莫南表白的事讓兩人翻臉。莫南獨自喝酒解悶，回憶兒時與父親的快樂時光。

凌凌七為了幫助公司解決危機前往外地找花材，卻在雨天中出了車禍掉下溝里。柏海得知凌凌七的去向很著急，沿路去找尋她的蹤跡。凌凌七與柏海在大雨里相遇，終於讓兩人走在了一起。

(2)花藝加班擴展閱讀

劇情簡介：

藝技術公司職員凌凌七是一個真誠善良、樂於助人的好姑娘，但是性格上卻很自卑懦弱。這個缺點嚴重地影響了她的生活，使她在工作上難以展開拳腳、實現理想，同時也不敢向愛慕的老闆柏海表達情感。一次意外的機會，她和柏海參加了好夢科技公司推出的改善睡眠的高科技手環測試。

手環中功能磁共振儀器發生故障，誤將凌凌七的腦電波數據傳輸到了柏海的夢境模型中，這一失誤，讓凌凌七獲得了進入柏海夢境的能力。由於只是在對方的夢里，凌凌七暫時放下了現實生活中自卑懦弱的缺點，努力幫助柏海克服童年時候留下的心理陰影。

夢想照進現實，夢境中的勇氣讓凌凌七反思自己在生活中的缺陷，她積極努力的改變自己，逐漸變得自信和勇敢。在夢境和現實的交錯中，相互治癒的兩個年輕人，收獲了美好的事業和愛情。

人物簡介：

1、凌凌七，花加花藝公司的一名員工，真誠善良、樂於助人，和老闆柏海共同參加了好夢科技公司改善睡眠的測試，進入了對方的夢境，從而獲悉了老闆的秘密，展開了一段甜蜜的追逐。

2、柏海，花加花藝公司老闆。他是顧客眼中用鮮花造夢的花藝師，也是員工心裡不近人情的冷酷老闆。他從不care別人怎麼想他，他對鮮花以外的一切都不敢興趣，包括感情。

Ⅲ 學習軟裝設計，前景真的那麼好嗎

女生學習軟裝設計同樣好就業，就業導向：室內裝飾行業設計、工藝和管理工作，主要從事繪圖員、三維建築性能設計師、室內裝飾設計師等。
一般企業崗位要求須知：
1：熟練使用3D MAX、PS、VR、CAD和辦公自動化軟體。
2、熟悉室內外設計流程，有獨立完成設計的能力。
3：能夠按時完成公司指定的設計任務。
4：熟悉施工工藝，能獨立或協助施工監理完成施工任務。
5：較強的與客戶溝通的能力，能快速理解客戶的想法。與公司的客戶保持良好的關系。
6:因為預算有一定的分析能力，可以考慮工程費用。
7：能夠快速融入團隊，並與同事保持良好的關系
軟裝設計軟體
1、DSMAX效果圖：3 DSMAX造型、照明、材料、室內、外部圖形設計、展示、展位設計。
2。photoshop後處理：說明室內外效果圖的後處理，照明的外部，植物和特性的添加。和其他應用程序。
3、CAD高級制圖：室內外平面施工圖、繪圖標准、節點圖、三維顯示圖、傢具設計。
4、3dsmax-vr：重點介紹VRay渲染器的使用：全局照明技術、焦散效果、景深效果、HDIR(高動態照明技術)、VRay照明和材料使用。同時，學習FinalRender渲染器，經過學習，學生繪制室內外裝飾效果圖的水平將會明顯提高。
軟裝設計理論
1。建築裝飾結構：主要研究地面、牆面、天花等裝飾結構，為學生繪制剖面圖、大樣本圖等施工圖奠定堅實的基礎。
2。材料與預算：了解和熟悉建築裝飾材料的分類和適用范圍;掌握水泥、石材、陶瓷、玻璃、板材、油漆、織物、塑料、金屬、燈具、衛生潔具、膠粘劑等各種材料的性能特點和適用范圍;注重基礎理論熟悉裝飾工程施工預算，掌握工程定額的概念、用途和成本。根據組成的規律和依據，我們可以熟練地計算出項目的數量和總成本。掌握成本控制方法，學習裝修工程預算編制方法。
3、施工工藝：了解建築裝飾工程的施工方法和工藝流程，學習施工過程中的質量管理方法。
4。裝飾裝修設備及工程實例：主要研究建築給排水工程、通風空調工程、採暖工程、照明系統等。了解這些項目的特點及其在軟裝設計中的體現，拓展思維水平，改善學生的知識結構。
5、投標管理、簽名技巧、客戶心理、施工現場管理、裝飾工程質量驗收。

經驗分享
其實，室內裝修設計師對學歷要求不是很高，大學生可以做到，本科生可以做到。只要你的電腦水平好，各種設計軟體都可以輕松操作。此外，它還取決於個人的創造性思維。對於室內裝飾設計師來說，創意是最關鍵的。如今，人們注重個性。同樣的房子空間，不同的設計理念，裝修過的房子，但生活的感覺卻大相徑庭。對於應屆畢業生，特別是對於這個專業，首先要找一家比較有名的室內裝飾設計公司，做一名普通的員工，即使是實習。首先感受氣氛，注重學者的創造性。
其次，經驗是最有價值的，但對於剛離校的大學生來說，經驗幾乎為零，所以在實踐或正式參加工作時，要注意積累經驗，積極參與各方面。至少當你准備搬到另一家公司時，你不是一張白紙。
第三，你應該學習當今最常用的設計軟體，如POHTOSHOP、3D、Vray等，當然，如果你能得到更多的證書會更好。例如：設計師、設計師證書等。此外，由於裝飾業是一個單一的行業和一個項目，每家公司幾乎同時進行多個項目，每個項目都必須有一個特別的人-項目經理來負責，因此，如果你能獲得項目經理的資格，在學校里熟悉一些質量控制流程和知識，這對你找工作和將來的發展都會有很大的好處。

Ⅳ 武漢最近看到很多 手工製作學花藝的兼職信息是不是騙子啊

除了騙子，誰抄會天天給你鼓吹賺錢讓襲你佔便宜？
除了騙子，誰會一開口就要你先去交錢，憑什麼？

這個年代，什麼都貴就是勞動力不貴。
多少人為了一個面試機會擠破頭，單挑群毆一輪過關斬將還得不到工作。
多少人為了不足千元的薪水賭上性命，早出晚歸加班加點還只有最低水平的工資。
憑什麼天上會掉餡餅，還非要掉在你頭上？

是不是任何人都能自稱給你提供賺錢機會，拍胸脯賭咒發誓自稱不騙人，
就能讓你哭著喊著把錢交出去，生怕騙子沒錢了不等著你去送上門？

你相信天上掉餡餅，盡管去試試看。
反正即使我都告訴你是騙子你也聽不進去。非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。

搜一下類似的手工的新聞，幾乎沒有發現不騙人的。
慣用的方式就是，自稱手工，要你交什麼培訓費，保證金，材料費，押金等等。
你做的產品永遠不會合格，等你合格了對方就攜款潛逃。

自己看樓上樓下鋪天蓋地的網店廣告，每個人的用戶名都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線。這樣瘋狂的網路傳削就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？ 非要去給這拉人頭發展下線的金字塔墊底？

Ⅳ 花店的工作累嗎

在小店應該比較輕松，規模較大的店那就不好說了。工作時間會長一些，但是基本版上沒有準時權下班過——當然加班是有加班費的。
基本工作內容：花材整理；每日養護，花材修整；展示花製作；訂單製作；配送；店面清潔/清掃（良好環境的維持）。。。。

Ⅵ 學插花之後能做什麼工作

綠化組、園林景觀設計

Ⅶ 花藝無下限加班如何應對

應該適當去拒絕，不應該一直委曲求全，如果一直忍受的話，老闆就會讓自己越加越多，要麼給加班費，要麼不準強制加班。
如果是偶爾出現無理由要求加班的情況，可以適當忍受一下。每個企業的文化不同，企業的管理制度和管理人的水平不一樣。作為員工，我們沒法做到在一個企業裡面，各方面都能滿足自己的心意。
如果是經常被要求無理由加班，可以找公司的老闆談一談自己的想法，找到問題的原因所在。畢竟我們每個人的精力是有限的，在一個公司里上班我們付出自己的辛苦勞動，贏得一份屬於自己的待遇。

Ⅷ 在花店裡上班會累么要做哪些工作啊

節假日的時候會很忙，主要就是插花包花養花賣花。累不累就是相對來說的，人與人不同，花店與花店不同

Ⅸ 總說00後在「整頓職場」，到底在整頓什麼

現在人們接收到外界的信息越來越多，所以逐漸有自己的思想，遇到不公平的事情，也會拿起法律武器進行抗爭。由於這樣的現象，甚至很多老一輩的人總說現在的00後可以將職場整頓。那麼00後在職場當中整頓了什麼現象？

其實在以往的職場當中，由於大部分普通家庭的收入並不是很高，同時還有很多孩子以及房貸壓力，所以在職場當中並不敢反抗，因為害怕自己的反抗而導致離職。但是現在00後的孩子並不擔心房產的問題，所以在職場當中如果遇到不開心，或者是老闆的一些刁難，會直接將離職單遞給領導。或者直接將一些離職的表情包當做自己的電腦桌面，或者直接發給領導，因為在物質方面00後並不缺乏，所以並不吃老闆這一套。其實對於該現象，也是一種積極和向上的方面。

Ⅹ 為什麼那麼多人想轉行做花藝師

為什麼好多人想轉行做花藝師。

主要因為花藝師這個行業顯得非常的高雅。每天都是與花草打交道。

花草的香氣很容易感染到他們。使他們有一種清新脫俗的感覺第二個是這個行業職業收入是非常高的，尤其是越專業的人那麼他們的收入越高。

並且化驗室也很容易受到人的尊重。所以就有一部分人想轉行做花藝師。但是一個行業如果從事的人過多，那麼他有可能就會產生過剩的人才所以我們也一定不要盲目的去跟風。

按照自己的職業規劃去做好自己的事情就可以了。如果業余時間有興趣愛好的話可以學一些花藝師。這樣對自己也是一個補充。