澄海花藝招聘

A. 我有一份工作，目前的話還可以大概有8千左右，做設備維護的，屬於機修

故事
3個下崗工人，企業家時間:2006-07-15 08:00文字選擇：中，小

*招聘蒸氣浴桶（遠程式控制制的自動調溫器類型）代理
*品牌：蒸基本投資:1-5萬保證金額：0加盟費：0 ...

來源：搜易得網路

目前有大約8萬名下崗失業人員在我省，他們是政府和社會團體都非常關注。經過多年的試驗和錯誤，努力工作，其中一些已成立了自己的小企業，和良好的運行，越做越大，一些人仍然在努力籌集資金，找到了首發機會。每個下崗職工創辦自己的企業，已經經歷或正在走一條艱難的路運營商。今天的三個下崗職工的創業故事，可能會給你一些啟發。

做你喜歡什麼熱點推薦：
銷售的小田螺實際銷售數百萬富姐神奇的花卉年賣出10萬8000美元，150000業務
中國寵物餐廳賺了500萬美元的財富路的下崗職工，鄭州女孩法國€2,000,000

章從小喜歡繪畫的第一人。在2000年，解體，海口市進出口貿易公司李章中，他失去了他的工作。十年來，李章批發過服裝，做小件物品的日常業務，但業務並沒有拿起。有一次，他在報紙上看到文章說，海南旅遊市場的工藝品品種少千篇一律的設計，有沒有創新和突破，產品的藝術含量不高，缺乏文化內涵。李張某突然感動。他開始埋頭設計「品味」的旅遊工藝品。在2002年，李章設計的平面鑲嵌半球國家專利的裝飾。他的產品精髓的中國文化的京劇臉譜系列，海南風情系列。 2003年，李大章，作為啟動資金只有幾百萬的個人儲蓄，租私人的房子，運行了自己的工作室，海南的黑工藝品有限公司的創始人，一個世紀的棕櫚樹和椰子殼材料，純手工製作工藝品。他的產品慢慢得到認可，海南的外事部門的外事活動也選擇了他的產品。

他手下的10幾個工人，每天保持做手工活的國慶放七天假的，他們沒有休息日。 「做自己喜歡的事情，不覺得累，和開一家店，他說，由於缺乏資金，現在還無法實現他的願望，慢慢來吧。

做自己擅長的 BR />
郜林軍，50歲的妻子，初中時，她喜歡手工刺綉，剪紙，折紙，還學會了裁剪服裝。之後，她於1996年下崗，開了一家服裝店銷售安利產品，沒有保險推銷員。折騰兩年下來，她覺得他們不擅長和喜歡的職業生涯。一個水晶花製作節目在中央ZDF勞動和創業「，光了她的心。她想：是不是因為我喜歡它嗎？她毫不猶豫地支付15000元學費，專程到北京學習。

水晶花人為地用一種特殊的樹脂材料，晶瑩剔透，和豐富多彩。早在2005年，她的水晶花藝工作室在海口開幕。她不僅可以根據客戶的要求設計圖案，也有很多自己的創意。 10月12日，她高興地告訴記者：「今天開了一個大單。」她希望建立一點的銷售，一組人做水晶花，但由於缺乏後備生產力。日常生產中，送貨上門，讓她和她的店女孩忙。然而，對於未來，她充滿了信心。

安心做農業
海南省嶺腳熱帶作物場工人衡陽市珠暉揚有超過10職業。衡陽市珠暉揚出生於1964年，1983年高中畢業。他的職業生涯摘要茶 - 嶺腳熱帶作物場茶工。 1985的方法，水鞋的橡膠廠。 1993年，他來到海口發展，做過泥水工，玻璃工，魚和漁業旅遊公司當會計的家庭工廠編織草帽。什麼錢。

2000年，朱惠陽海口東湖花卉，苗木市場將回到嶺腳租用土地，引進一些花卉苗木種植。從2002年開始，他將所有的土地，大量的植物花卉，做鮮切花供應省外市場的看法。當別人大種散尾葵切花，他開始培育種植寶貴苗主要種紅花風風鈴，酒瓶椰子，花更多，他開始引進一些經濟價值較高的熱帶觀賞樹，火焰樹的紅色雞蛋花樹，吊瓜樹，山尋找古樹，採集的種子或扦插，嫁接，把今年做「賭注」，一個領先一步比其他人。他有六個種植基地，各種苗木近10000。

回顧自主創業過程中，朱惠陽說，折騰在過去的20年裡，任何事情，做一個爛攤子，終於找到一個出路或在家鄉的土地。他說：「像我這樣的人超過40歲的農民，沒有文化，沒有專業的，不會定居下來，做農業，是這樣的。」他說，在海南，畝土地，靠土地加勤勞，專注於業務，這將是能夠過上好生活。創業項目選擇採取大眾化的路線，讓你一年四季市場的產品有需求，精心管理，只要安全下心，之後的市場，就會有一份收獲。

B. 2019年汕頭澄海區衛健系統報考的條件是什麼

澄海區衛健系統事業單位招聘210人報考條件：
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的品行和職業道德;
3. 年齡要求一般為35周歲以下(即1983年9月11日以後出生)，對部分急需緊缺崗位，可適當放寬至45周歲以下(即1973年9月11日以後出生，詳見招聘崗位信息);
4.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力;
5.具有招聘崗位所要求的其他資格條件;
6.法律、法規規定的其他條件。
(四)下列人員不得報考：
1.曾因超生被有關單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的。受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內的。因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
2.近兩年內在廣東省公務員招錄考試、體檢或考察中存在違紀行為的。近五年內在事業單位招聘考試、體檢或考察中存在違紀違規行為的。近幾年粵東西北鄉鎮事業單位專項公開招聘中未滿服務年限的。
3.在讀的普通高等院校學生、現役軍人、機關事業單位見習期未滿的在編在職(崗)人員。到法定退休年齡，工齡不足10年或社保繳費年限不足10年的。聘用後即構成迴避關系的。
4.法律法規和規章規定不宜聘用為事業單位工作人員的其他情形。

C. 誰知道澄海的歷史啊

澄海置縣始於嘉靖四十二年（公元1563年）。澄海縣明、清隸屬於潮州府，民國時期隸屬於潮州行政督察專員公署。解放後，隸屬於潮梅人民行政委員會、潮汕區行政督察專員公署、潮汕區專員公署、粵東行署、汕頭專員公署、汕頭專區革命委員會、汕頭地區行政公署。1983年12月起，澄海成為汕頭市市轄縣。1994年4月18日，經國務院批准，撤縣設市，澄海市由汕頭市代管。2003年4月，經國務院批准，汕頭行政區劃調整，澄海撤市設區，成為汕頭市轄區。
特色產業 玩具禮品業是澄海最具有特色的行業，也是澄海工業經濟的第一支柱產業，它的形成和聚集發展離不開政府的正確引導。澄海實施名牌帶動戰略，拓展外經貿發展空間，對規模較大企業實行用電、用水優惠，著力為企業經濟發展營造一個良好的發展環境。使玩具禮品做強做大，涌現出奧迪、驊威等產值超億元企業和10多家年產值5000萬元以上的龍頭企業，從而帶動了產業鏈上一批中小企業的專業生產。政府還轉變職能，幫助企業組建了玩具協會、工藝美術協會，行業間規范管理，促進產業集群的健康發展。目前，全區從事玩具禮品生產的企業達2800多家，從業人員超10萬人，產值佔全區工業總產值的四成，連同帶動的產業增加值，已是全區國內總產值的「半壁江山」。 澄海是「中國抽紗」兩大發源地之一，紡織服裝工業源遠流長。改革開放以來，澄海充分利用僑鄉優勢，通過「三來一補」，興起「三資」企業，發展民營經濟，使紡織服裝工業步入發展快車道。在毛織服裝業招商引資方面，注重「項目帶動」，採用內外聯手的方式，實行遵循市場法則的產業鏈招商，通過合作經營，使毛織服裝業能夠更加敏捷地捕捉國際市場的變化和商要，從而進一步提升澄海毛織服裝業的產業檔次，增強產業競爭力。涌現出「金奇洋服」、「鴻泰毛衫」、「萬灃毛衫」、「天輝毛衫」、「雄業毛衫」、「群發毛衫」等一批產品上規模、上檔次的龍頭企業。成為僅次於玩具禮品行業的第二支柱行業。 澄海區位於廣東省東部。總面積345.23平方千米。總人口75萬人（2008年）。 區人民政府駐澄華街道文冠路，郵編：515800。代碼：440515。區號：0754。拼音：Chenghai Qu
基本概況
澄海區地處廣東省東南部潮汕平原的韓江下游三角洲，東南臨南海，西南緊鄰汕頭特區，西北接潮州市，東北接饒平，南與南澳隔海相望，總面積402.5平方公里。 澄海區地處亞熱帶，屬南亞熱帶季風氣候，溫暖宜人，酷熱期短，無霜期長，四季不甚分明。 澄海，人傑地靈，素有「海濱鄒魯」之稱。區境位於粵東韓江下游出海口，水網密布，海河堤線長，歷史上春旱、夏澇、秋潮、冬涸，自然災害較多。全市總面積402.5平方公里。總人口 69.79萬（2000年末戶籍人口），人稠地狹，人口密度居全國各建制縣（改區前）之冠。旅居海外華僑眾多，是個著名僑鄉。 新中國成立50多年來，特別是全面實行改革開放、調整結構之後，澄海國民經濟和社會發展取得了巨大成就。 建國後，澄海歷任黨政領導及農林水部門，十分注意農田基本建設，實施治水改土，修建「六橋二堤」，從根本上改善水利條件，提高抗災能力，1991年被評為全國水利建設先進縣。澄海通國精耕細作，科學種田，增加農業投入，終於在二十世紀五十年代和八十年代，先後獲得全國第一個「糧食千斤縣」和全國第一個「噸谷縣」的光榮稱號。 改革開放20多年來，澄海工業生產（含鄉鎮工業企業）有了長足發展，產值倍增，「三大產業」比例發生了較大變化。第一產業、第二產業、第三產業增加值占國內生產總值由1978年57.6：29.6：12.8，到2000年成為18.4：48.4：33.2。因此，澄海置縣後國民經濟長期經歷「耕三漁七」、「以農業為主」的生產格局，已成為歷史時代的軌跡。工業、電力、交通運輸、郵電通信，飛快發展。包括收入、消費、居住、儲蓄等方面的城鄉人民生活水平大大提高。全區恩格爾系數逐年降低，由1995年的48.2%降到2000年的44.85%。商業貿易呈現購銷兩旺；外經貿進出口總額、合同及實際利用外資款額不段增長。科技、教育、文化藝術、衛生、體育及旅遊事業日新月異。社會主義物質文明和精神文明建設取得顯著成果。
自然地理
位於東經116.80°北緯23.48° 全區地勢自西北向東南傾斜，素有「一山一水八分地」之稱。全區總面積345.23平方公里，其中平原322平方公里，約佔80%；丘陵坡地42平方公里，約佔10%；水域面積佔9.6%。 澄海的土壤分布於赤紅壤地帶，耕地土壤肥力屬中等，但地勢平坦連片方格化，水稻土佔八成，成熟化程度高，而且排灌十分方便，可以水旱輪作，生產潛力大。
人口狀況
澄海區是全國人口密度最高的縣（區）份。全區總人口75萬人，總面積345.23平方公里。平均每平方公里約2056人。 澄海文化基礎較好。自1978年恢復高考以來，累計為各類大中專院校輸送15243名學生。現全區擁有大中專畢業生和各類專業技術人才3.51萬名。 澄海區15-64歲的人口為56萬多人，占總人口66％。勞動力資源豐富，勞動年齡人口的年齡構成年輕，文化素質較好，因而勞動力素質較好。 隨著改革開放和經濟不斷發展，澄海外來流動人口逐年增加。現在，常年外來人口保持在10萬人以上。 澄海是廣東省著名僑鄉，有旅外僑胞約75萬人。 澄海人傑地靈，文教昌明，俊才輩出。在這片土地上先後哺育出潮州前八賢中的盧侗、張夔，潮州後七賢中的唐伯元，明經濟概況
工業 改革開放以來，澄海工業經濟發展快速。特別是近幾年來，採取一系列的優惠政策措施，如降低地價、電價、規費等，以及優化服務等方面，多方吸引國內外客戶到澄海投資興辦實業。同時，鼓勵國營、集體、三資、股份制、私營個體等多種所有制性質的經濟一齊上，促進了工業經濟的迅速發展。 全區初步形成以輕型加工業為主體，塑料玩具、紡織服裝、食品加工、工藝美術、建築材料等支柱行業相互配套的工業新格局。全區工業企業5600多家，其中宜華集團公司等產值億元以上企業13家。44種工業產品填補國內空白，55種產品榮獲部優、省優稱號，塑料、工藝、玩具、南金等產品暢銷歐美及東南亞等國家和地區。特別是塑料行業，共擁有塑料生產企業近千家（注冊），從業人員近十萬人，僅自動、半自動注塑機達1萬台（套），生產塑料玩具、塑料工藝、塑料日用品、塑料配件、塑料建材五大類產品，年創值20多億元，被國內外稱為塑料城。 專業鎮—— 東里鎮（廣東省五金工具專業鎮） 汕頭市澄海區東里鎮位於潮、澄、饒三市交界處，水、陸、空交通十分便利，區位優勢突出。東里鎮是汕頭市澄海區北部的政治、經濟、文化中心，是潮汕地區的著名僑鄉，鎮內的道路、水、電、通訊、環保等各項基礎設施配套完善，投資環境十分優良，是全國500個城鎮示範點之一。 東里鎮現有大大小小的工業企業近1000家，並己逐步形成五金製品作業、針織服裝漂染行業、工藝玩具行業、橡塑行業、印刷包裝行業等五大重點行業，其中較有特色的是五金製品行業。2005年被省科技廳確定為省五金製品專業鎮。 蓮下鎮（廣東省日用化工專業鎮） 蓮下鎮位於汕頭市澄海中心城區北側,南靠韓江支流蓮陽河,東臨南海,西倚鳳鳴山,是澄海工業重鎮。素有「僑鄉」之稱，人傑地靈，人文蔚盛，商賈雲集。國、省道橫貫兩翼，不出半小時可直達汕頭國際機場、汕頭港、澄海萊蕪碼頭、汕頭火車站，區位優勢尤為突出。現轄30個行政村，人口10.61萬人。區域面積56.09平方公里，其中建成區面積9.31平方公里，被列為廣東省中心鎮。2006年被省科技廳定為省日用化工專業鎮。連年來先後被國家省部委授予「全國先進基層黨組織」、「創建全國文明村鎮工作先進單位」、「全國群眾體育先進單位」和廣東省「先進鄉鎮黨委」、「文明村鎮」、「文明示範鎮」、「鄉鎮企業百強鎮」等榮譽稱號。 為落實科學發展觀，構建和諧社會，蓮下鎮委鎮政府本著「科技興鎮，工業強鎮」發展思路，致力實施可持續發展戰略。近幾年，一批基礎設施相繼建成投入使用，投資環境日臻完善，園區規劃和建設、特式產業的培植和發展彰顯了工業重鎮的位置。2006年實現工業產值65.6億元；稅出1.42億元。業已呈現以外向型經濟為主體，日用化工、木製品、工藝玩具、造紙印刷包裝、毛織服裝、食品加工等幾大支柱產業共同發展的工業格局。 日用化工是近幾年異軍突起發展迅速的行業，現在大小企業80多家。廣東名臣化妝品有限公司是其中的姣姣者，其「蒂花之秀」化妝品、日用洗滌品系列被認定為「中國馳名」商標，是「國家免檢產品」。企業正發揮著龍頭帶動的社會效應。發展中的蓮下日用化工工業呈現出如下鮮明的特色：產品種類繁多、科技含量附加值高、硬體配套上檔次、己形成生產社會化產業鏈：整個行業進入良性發展的軌道。蓮下現在打造特色專業鎮的同時，正描繪著科技創新三年發展規劃，致力實現跨越式的發展。 鳳翔街道（廣東省玩具專業鎮） 澄華街道（廣東省毛衫專業鎮） 鹽鴻鎮（汕頭市包裝材料專業鎮） 農業 澄海農業素以精耕細作著稱，有「種田如綉花」美譽，是著名的農業高產地區。新中國成立後，澄海各級黨政高度重視增加對農業的投入，大搞平整改土，興修水利。先後建成了五大聯圍防洪防潮大堤和6個灌區的灌溉排水系統，興建四座橋閘，保水調節水位，實現排灌自流化。 韓江堤圍全面達到二十年一遇的設防標准，部分達到五十年一遇的設防標准；海堤具備抗擊十一級台風加暴潮的能力。早在1957年，澄海就成為全國第一個雙季水稻畝產千斤縣，榮獲「糧食畝產量甲全國」的稱號。改革開放以來，在繼續改善農業生產條件的同時，全面實行家庭聯產承包責任制，逐步完善統分結合的雙層經營體制，並突破了以糧為綱的單一模式，發展多種經營，全面活躍了農村經濟。 糧食再創高產，1989年稻穀年平均畝產1075公斤，成為全國第一個雙季水稻高產超噸谷的縣份，1991年獲國務院授予的糧食生產先進單位的稱號。此後經努力，連續十二年保持畝產「噸谷市（縣）」的殊榮。年蔬菜種植面積24.73萬畝，總產量72.35萬噸；水果種植面積4萬多畝，總產量4.98萬噸；「三鳥」飼養量2295.18萬只，生豬飼養量23.88萬頭；水產養殖面積4.64萬畝，水產品總產量6.09萬噸。全區水產、水果、禽畜、蔬菜「四大基地」總收入26.4億元。樟林林檎、新澄西瓜、萊蕪紫菜、白沙獅頭鵝等澄海農特產品馳名海內外。 外引內聯 改革開放以來，澄海區充分利用僑鄉的優勢，通過多渠道、多形式開展外引內聯工作，取得了顯著成效。 全區共引進香港、泰國、新加坡、日本、美國等近20個國家和地區的客戶到澄海落戶。興辦三資企業475家，來料加工企業312家，累計實際利用外資6.02億美元。投資項目涉及服裝、工藝、毛織、化工、塑膠、食品及餐旅業、房產開發等20多個行業。在引進的項目中，工業項目佔80%以上。 建成了泛海木業有限公司、華翔塑膠有限公司等一批上規模、上檔次的骨幹龍頭企業。在做好外資引進的同時，積極加強與內地大中城市、高等院校、科研單位的技術交流與經濟協作。目前，澄海已同126個國家和地區建立了貿易關系。 商貿旅遊 澄海區按照「大市場、大商品、大流通」的思路，以建設專業市場和多功綜合市場為重點，先後新建擴建了一批規模較大的專業性綜合性集貿市場。全區共擁有水產、塑料、服裝、蔬菜、水果、糧食等專業綜合市場50個，經營總面積47.75萬平方米。這些市場連結全區村鎮，面向全國，既較好地服務了當地群眾生活，又增強了當地工業產品和農副產品的輻射功能。 澄海塑料專業市場，經營幾百個系列近萬個品種的塑料產品，遠銷全國多個省市，2000年成交額17.25億元，比1980年增長13.5倍；集市貿易成交額達到11億元，比1980年增長31倍。與此同時，澄海區利用毗鄰特區、靠近港澳的有利條件，積極拓寬對外貿易渠道，大力組織產品出口。至2004年，全區外貿進出口總值達到4.96億美元，其中出口總額4.37億美元，分別比1980年增長873倍和10.4倍。 澄海區旅遊業蓬勃發展，全區共有賓館、招待所、旅社60家，其中已評為二星級的2家，相當於二星級的4家，三星級的1家，四星級的1家；客房約1712間，床位3036張。此外，還有營業性歌舞廳67家。 目前澄海旅遊資源已經初步開發利用，較有規模的景區共有5處。即：萊蕪旅遊區、陳慈黌故居、鄭王衣冠墓、塔山風景區和冠山風景區。2004年澄海區共接待來澄旅遊人數98.8萬人次，各旅行社組團外出旅遊4.3萬人次，旅遊總收入4.6億元。目前，共有旅遊企業8家，各旅行社已開辦國內旅遊線路68條。

澄海向來崇文重教，古稱「海濱鄒魯」，今享全國"民族民間藝術（版畫）之鄉" 、"民族民間藝術（燈謎）之鄉" 、"全國文化先進市" 、"全國廣播電視先進市"、"全國體育先進市"等美譽，文化基礎厚實。1983年基本普及小學教育；1994年實現基本普及九年義務教育，基本掃除青壯年文盲；1997年成為全國「兩基」先進市；2001年再次榮獲全國「兩基」工作先進單位（全省四個）；1999年被列為全國農村藝術教育實驗縣(市)，2002年被定為廣東省基礎教育課程改革實驗區。 全區現有中小學校152所，其中小學123所（公辦122所，民辦1所），中學29所（初級中學15所，完全中學10所，高級中學4所）；省一級學校7所（其中小學2所，初級中學1所，高級中學4所），市一級學校4所，區一級學校31所，達標學校21所；幼兒園194所。職業技術學校1所（加掛職業教育中心、廣播電視大學牌子）；特殊教育學校1所。 全區中小學在校學生137056人(小學生75371人，初中生41902人，高中生19783人)；職業技術學校學生1485人；3—6歲幼兒適齡兒童入園22475人。教職工總數6943人，其中專任教師5610人（高中教師995人, 初中教師1994人，小學教師2621人）。高中專任教師學歷達標率為69.65%，初中專任教師學歷達標率為97.39%，小學專任教師學歷達標率為98.4%。 2006年全區3—6歲幼兒適齡兒童入園率為83.8%，小學適齡兒童入學率99.98%，小學畢業生升初中率97.6%，「三殘」兒童入學率達90.91%；小學生年輟學率0.07%，初中生年輟學率1.76%，各項指標均符合省義務教育階段的要求。2006年全區初中畢業生升學率73.71%，高中階段毛入學率62.73%。目前，全區基礎教育事業發展態勢良好。 ——完善農村義務教育管理體制，實施農村義務教育經費保障機制。認真貫徹落實《國務院關於基礎教育改革與發展的決定》，逐步完善農村義務教育「以縣為主」的管理新體制。教師工資由區財政按時統一足額發放;撤銷各鎮（街道）教育辦，設立教育指導組，配置符合任職資格的教育事業編制的教育專干。全區中小學教師的招聘錄用、調動及交流，職務評聘、培養培訓、考核獎懲以及學校幹部的選拔、任用、培訓、考核、交流已歸口區教育、人事部門管理。全區中學教職工的工資、住房、醫療、養老等社會保障和政策性補貼由區財政統一發放。中小學收費資金由區、鎮財政直接管理，實行「收支兩條線」，中小學收費全面執行「一費制」。 ——調整中小學結構布局，優化基礎教育資源配置。根據實際，把中小學布局調整和薄弱學校改造以及規范化學校的建設結合起來，積極推進校舍建設和中小學布局結構調整。2003年至2006年全區新增校舍建設面積達到164972平方米；撤銷了一批規模小、辦學條件和效益差的中小學，促進了全區學校的均衡發展，提高了全區中小學的整體辦學水平和效益。 ——加快普通高中教育，取得突破性發展。區直四所高中發展較快。澄海中學順利通過省國家級示範性高中初期督導驗收，蘇北中學、華僑中學、實驗高中被評為省一級學校，實驗高中通過國家級綠色學校的評估，全區高中教育形成了以澄海中學領頭、三所省一級學校並駕齊驅的良好局面，全區高中優質學位佔了一半。 ——整合資源，發展中等職業教育。著重抓中等職業教育布局結構調整工作，啟動職業技術教育中心工程的建設。2006年秋季澄海職業技術學校招生940多人，開學各項工作進展正常，有效地整合了該區中等職業教育資源。 ——大力發展素質教育。一是大力推進基礎教育課程改革，探索人才培養新模式，培養學生創新精神和實踐能力。二是堅持正確的辦學方向，深化課堂教學改革，充分運用現代教學方式、方法和模式，特別是應用現代教育技術，提高課堂教學質量和效益。2006年高考全區上線總人數3744人，占考生總數的72.7%，省線上線2373人，其中本科上線（2B以上）1635人，占考生總數的31.8%，比去年增加145人。上層生、尖子生增幅較大，全區總分800分以上的考生2人；700分以上107人，比去年增加36人；全區個人單科800分以上27人，比去年增加20人。三是以信息化帶動教育現代化，實現基礎教育跨越式發展。第四，開展有針對性、實效性的活動，加強中小學德育工作。全區中小學生犯罪率為0，違法率0.007%，違法率比去年減少0.004%， ——大力實施「科研促教」工程，提高教育改革發展的科研「含金量」。加強科研機構、隊伍、制度和基地建設；做好教育科研規劃、管理、指導與研究工作，積極組織開展教育課題科學研究，獎勵並推廣教育科研優秀成果，產生一批科研成果。我區作為廣東省基礎教育課程改革實驗區，積極穩妥地開展新課程實驗工作，形成區、鎮、學校三級教育科研網路，一批課題獲得市、省、國家的教育部門的立項確認，其中國家級和省級課題各1項，市級課題18項。全區各級各類學校開展了從校級到全國級的課題研究，取得了一些有影響的研究成果：教研室主持的「中小學語文多讀、精講、精練教學實驗」和實驗學校主持的「小學語文考試改革」分獲廣東省第一屆和第四屆普教教育教學科研成果二等獎；澄海中學的「精緻教學模式研究」和教研室主持的「小學數學活動課實驗」等課題獲廣東省教育創新成果三等獎。 ——加強藝術教育。我區1999年12月被教育部定為全國農村學校藝術教育實驗縣（市）。積極開展全國農村學校藝術教育實驗工作，確定了華僑中學、萊蕪中學、實驗學校等13所學校作為區藝術教育工作農村學校、實驗點學校。採取措施，建立潮汕文化藝術資源庫，拓寬教學渠道，形成鮮明的教學特色，建立展示活動運行機制，培養了一支初具規模、業務精良的師資隊伍。2005年10月農村學校藝術教育實驗點學校圓滿完成課題結題，總結出了一批有價值的經驗和研究成果，取得了豐碩的成果：2000—2005年全區共有1608名考生考上高等藝術院校，其中本科558人；五年來共有369人次獲國家級獎勵、77人次獲省級獎勵、385人次獲市級獎勵。在全國首屆中小學生藝術展演中，澄海中學學生林楠獲全國一等獎；華僑小學李佳伶老師獲全國農村學校藝術教育實驗縣（市）教學設計一等獎。2006年10月我區承擔教育部的全國農村學校藝術教育實驗縣(市)課題獲全國農村學校藝術教育實驗二級課題研究成果特等獎（全國僅3個）。 ——深化人事制度改革，加強教師隊伍建設。一是加強教育人事管理，優化師資結構。實施《澄海區中小學2004至2005學年度聘任工作方案》，新聘期中小學領導班子的年齡結構、學歷結構均有明顯改善。對新聘期部分中小學校行政領導進行考察調研，有效地強化了對領導幹部的監督管理，提高學校領導班子的行政能力，促進了中小學校行政幹部隊伍的規范化管理。二是實施繼續教育工程，提高師資水平。開展多層次、多類型的業務培訓，對學歷尚未達標的教師，進一步採取措施，鼓勵他們參加對口專業的函授，或選派到高等院校脫產進修學習。對我區初中、小學小部分原來所學的專業與現從事任教學科不對口的教師進行轉崗培訓，提高他們的思想水平和教學能力。全區參加培訓3000多人次，有效地提高教師的學歷層次和校長的管理水平。三是制訂政策，吸納教育優秀人才。近幾年招聘了一批國家、省重點師范院校優秀本科畢業生及經考試錄用的澄海生源本科畢業生，有效地緩解了我區高中教師緊缺的局面。目前全區高中專任教師學歷達標率為69.65%。 ——加強教育督導，提高管理水平。一是落實「依法治教」，堅持督政與督學相結合，形成了政府宏觀調控，學校依法自主辦學，促使政府加大對教育的投入，創設重視教育的良好氛圍；繼續推行校務公開，全面形成依法治教的良好局面。二是加大督導力度，高質量、高水平鞏固提高「兩基」成果。制訂了依法治校的規范化要求，組織實施新課標等專項督查，及時糾正辦學過程的違規行為，提高了學校行政領導依法辦事、依法管理的能力和教師的依法施教的水平，推動我區中小學的規范化建設。三是積極開展普法工作，促進依法治教。總結「四五」普法的經驗，做好「五五」普法宣傳動員和規劃，在教育決策、教育行政評估、收費、招生、學校安全等方面提出了依法行政的具體要求，有效規范了管理行為。 ——抓好中小學（幼兒園）安全管理工作。實施「屬地管理」安全自查、隱患自改、責任自負的學校安全工作機制，強化責任意識，建立健全各項制度，推動安全工作責任制的落實。開展「澄海區學校安全教育活動月」等系列活動，積極開展學校安全隱患大排查、大整改活動，突出重點，防消結合，組織開展應急疏散演練等活動，切實提高全體師生員工的安全意識、實際技能及應急逃生自救能力。完善學校安全管理協作機制，協同有關部門開展校園周邊環境整治、學生接送車整治、道路交通安全教育、學校食堂食品衛生檢查等活動，營造了"關愛生命、關注安全"的社會氛圍。全區沒有發生重大安全事故。 ——加強黨風廉政建設。一是加強教育行政機關效能建設，強化股室職能，提高工作效率，更好地服務基層，服務師生，為民辦好事實事。二是認真開展黨風廉政教育，加強制度建設，落實責任制，抓好領導班子廉潔自律，進一步規范中小學收費。
科學方面
科技事業蓬勃發展 。先後有57個科研項目獲國家、省科研成果獎，21個項目列入國家、省星火計劃，共有2個科技產品居國際領先水平，16個居國內領先水平。 上市公司 境內名企宜華集團屬下的宜華木業（600978）、宜華地產（000150）、東方鋯業（002167）、奧飛動漫（002292）以及星輝車模（300043）都是是澄海地區目前的上市公司。 名人 泰國名企正大集團屬下的卜蜂蓮花（原名：易初蓮花，正大萬客隆）創始人之一兼泰國首富謝國民先生（其父親謝易初）祖籍系澄海區人。 旅遊 1、科隆千樹園位於澄海區廣益街道官湖村。 2、陳慈黌故居-迄今保存完好的名人故居，陳慈黌先生早年靠賣米為生，戰亂年代舉家前往泰國發展。 3、澄海溫泉度假村 4、澄海蓮華盛安古樓 5、南澳島 6、萊蕪 7、上華冠山書院

D. 澄海區勞動局，我今年四五月份在風新二路模具廠上班，到現在出來都兩個多月了，還欠我工資五千塊，老闆是

對拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
拖欠工資定性為「拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）」：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

對於沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，但仍形成事實勞動關系，同樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調整和保護。搜集和掌握形成事實勞動關系的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。‍
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

對於已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據本法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

E. 澄海哪裡可以學西班牙語

我是海大旅院的學生，准備去西班牙讀master，西班牙語是在海大東門旁邊一家叫大語宙學的，皇冠世紀豪門，我們班六個人，都是要去西班牙，老師是在西班牙呆了十幾年回來，有點凶哈哈哈哈哈，我覺得很不錯，價格中等，但是我相信一分錢一分貨的原則，低價格的老師質量我從來就不看好，學小語種還是要找專門做小語種的機構，現在外面很多英語機構接到小語種的學生直接淋濕招聘老師，很沒有質量。
海南大語宙小語種機構，兩個校區：海大東門旁邊皇冠世紀豪門b座2402，國貿校區：京華城金城國際b座27b
只能幫你到這里了

F. 廣東省汕頭市澄海區 教師待遇

澄海的教師工資真的很低，低的出名，建議樓主三思。就我所知，在澄海教中學體育的老師一個月的工資比在龍湖區的農村教小學語文的老師工資還低些。大概在一千多到兩千這個范圍吧！個人建議你如果可以，還是別在澄海當教師了。工資少，待遇差，而且地方也不是很尊師重教。

G. 你好，我兒子十七周歲在澄海卜蜂蓮花金雞服裝做營業員，沒有先辭職，

先辭職後辭職幹了活都得開工資，自動離職除外。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職後，
屬於你的東西通通可以帶走。
屬於單位東西的通通留下。
拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。
如果你真想走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果。
眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中。
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？
所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣。

然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）

辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

H. 澄海中信銀行在哪裡

1、中信銀行在汕頭市的營業網點還是不少的；
2、中信銀行汕頭營業部就在汕頭市金平區海濱路海岸明珠君庭三樓304房西；
3、中信銀行汕頭還有網點在汕頭市龍湖區龍光世紀大廈附近；
4、中信銀行每年都有校園招聘職位的，報名時間一般是10月份左右。

I. 澄海蓮下哪裡招臨時工

這里沒人能真正給你介紹工作。還是靠自己找，多看看招聘網站正規的，別去趕集網、百姓網和58同程網上找工作那裡騙子太多了，要去正規的招聘網站比如中華英才網、智聯招聘網，51前程無憂網。還有可以請親戚朋友同學幫你介紹，另外還可以去當地的人力資源市場看看。祝你盡快找到工作。