保姆插花

⑴ 家政服務怎麼做

早幾年，辦一家保姆職業介紹所的門檻很低，只要有3萬元以上資金、有從事職業介紹經驗的人員、固定場地並報勞動部門審批後到工商局注冊即可，但據了解，現在勞動部門對這類職介所一般已不再審批。目前要成立家政公司，只需按辦理一般公司的程序到工商局注冊即可，審批時要求有固定場地、2個以上股東、法人代表等；在資金方面，區級的家政公司注冊資金起點為10萬元，市級家政公司注冊資金起點為100萬元。

家政業市場潛力巨大，但真正投資前投資者還需進行詳細調查和分析。

業內人士透露：開辦一家家政公司不太難，但要真正經營好、做大卻不是易事，目前市場仍魚龍混雜的狀態既蘊含著巨大機會同時也包含重大挑戰，要在不規范的家政服務市場中生存，就必須把家政公司做出特色、樹立品牌、形成良好口碑。

業內人士介紹，投資開辦家政公司，首先要解決好經營方式、經營內容、管理運作模式等方面的問題。

經營方式中介還是全程企業化所謂中介性質的家政公司也就是把家政服務員（保姆、鍾點工等）介紹給家庭僱主，收取中介服務費，家政服務員的工資由僱主與家政服務員工雙方商定並由僱主直接發放；全程企業化的家政公司是指把家政服務員作為公司員工，公司與僱主簽訂勞務合同，收取服務費，然後由公司發工資給家政服務員，公司負責對服務員進行培訓和管理。

中介方式的優點在於：投資資金較少，管理較為簡單，因為中介完成之後不必花太大精力進行後續服務。缺點：難以保證所提供的服務質量，難以樹立口碑，同時因為中介是「一錘子買賣」，只能收取一次中介費，營利有限，公司缺乏成長性，難以做大。

全程企業化方式缺點在於：投資資金較大（一般要達100萬元左右），要建立較大的培訓基地、管理隊伍，管理難度較大，運作成本較高；優點在於：通過培訓、公司發放工資的約束、後續跟蹤管理，能較好保證服務質量，易於樹立口碑和品牌，而且可通過收取客戶押金、管理費（長期的），在上規模的時候營利可觀，公司成長性較好。

因而，有關人士建議，在資金少、自身管理水平跟不上時，可選擇辦中介性質的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般選擇全程企業化方式較好。

市場定位以特色服務品種打響品牌據省家政協會常務副會長林紀康女士介紹，家政公司按服務內容可分為：提供住家保姆（包括國內家庭保姆和涉外保姆等）、鍾點工（包括清潔工、鍾點廚師等）、特殊護理（如月子保姆、傷病老特別護理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服務家政公司。

如上所述，家政公司可選擇做的服務品種很多，但目前來看，創業初期一般以做好單一品種較易樹立品牌效應，而在真正樹立品牌後再擴充到家政服務領域則水到渠成。比如現在廣州現有較知名的家政公司都以單一產品打天下：「正祥和」主攻住家保姆，「娘子軍」專做月子護理保姆，「金翰」專做涉外保姆，誠信清潔公司專做清潔鍾點工服務等。

因而，通過市場考察後，根據自身的特點選好某一市場空隙、最有把握的業務品種十分重要。

管理運作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司從事的是一種較特殊的服務行業，它以農村勞力、下崗工人為主要勞力來源，他們的教育程度相對較低，而又要把服務輸入到千家萬戶都市家庭之中，如何培訓和管理家政服務員，使他們有良好的服務技能和服務心態，使僱主得到滿意的服務，這看似不復雜，其實需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。

在管理方面，國內最早引進全程企業化管理的正祥和家政服務公司的管理體制可資借鑒：1、建立公司、保姆、客戶「鐵三角」關系：保姆受雇於公司，由公司發放工資並管理，使保姆從自由職業者變成「職業工人」，獲得一種歸屬感；公司與客戶（家庭僱主）簽訂勞務合同，保姆作為服務代表進駐客戶家庭。公司成立督導部，每100戶客戶即配有一名專職督導員，通過家訪、電話等方式，監督服務質量，管理和教育保姆，協調僱主和保姆的關系。

2、建立培訓基地，抓好崗前素質教育。對所有保姆上崗前都進行近一個月的全封閉崗前培訓，內容包括：烹飪，嬰幼兒、老人護理、衣物洗燙、家居清潔等勞動技能及服務心態訓練、安全常識、法律條例、公司紀律等，這樣一來是提高勞動技能，使之進入家庭後能提供良好服務；另一方面服務心態的教育更為關鍵，訓練其有良好的職業心態，善於與僱主間建立良好的關系。

3、建立安全保障體系。到家庭來提供服務，特別是住家保姆，人們最擔心的就是安全保障。首先，該公司嚴把來源關，力求保姆來源清楚，歷史清白。專門成立外聯部，直接到來源地婦聯、勞動部門聯絡輸送人員，逐一對保姆家庭背景調查清楚。其次，通過法律培訓，把可能與保姆工作有關的盜竊、傷害等行為及法律處罰進行灌輸，使其知法並強化安全意識。第三是引入保險機制，與保險公司簽訂合同，推出「家政服務綜合險」，因保姆的原因致使客戶人身意外傷害、財產損失，可獲保險公司大額賠償。

4、引進高素質管理、培訓人才，加強管理隊伍。該公司建立客戶服務部、督導部、培訓基地、外聯部等較完善的管理架構，管理人員全部大專以上學歷，並以現代管理理念不斷進行培訓提升素質

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⑶ 家政女皇生活妙招朋友買了一束花，但是花總會枯萎。怎樣可以使花保存的時間長一點

插花的保鮮：切取後的花枝應立即插入盛有天然水的容器中，如用自來水需存放1天以上，使水中的氯分子揮發後使用。為保持鮮花、鮮果較長時間的保鮮，需做一些技術處理：
1、為使插枝剪口不腐蝕，可將插枝末端在燭火上燒焦2-3厘米，然後再放入白酒中浸漬1-2分鍾取出。用清水漂洗干凈。也可在插花器皿中加入木炭。
2、木本花枝切口大一點好，可用手直接折斷取之，擴大斷面，能收到滿意的效果。
3、插花入器後置於空氣新鮮的陰涼處，晚間移至有露無風、無霜、濕度較大，溫度較低的室外，減少其水分的蒸發。
4、夏季加水、換水降溫可延長花期；冬天，必須防止受凍。
5、使用薄荷油稀鹽酸、樟腦及生長激素抹浸漬，或以高錳酸鉀、白糖、生長激素少量，製成水溶液即營養液，再加入維生素D片1粒、阿斯匹林2粒，均能延長插花觀賞期。

⑷ 保姆一般都幹些什麼活

保姆分為三類，每一類都有不同的工作內容。

一、佣家型家庭服務

家庭廚藝及飲食，家庭保潔衛生，家庭雜務（洗衣熨燙，代交雜費等）、家庭護理（醫護，侍疾，母嬰護理，育嬰月嫂，照顧老人，照顧病人陪護聊天，家庭保健等），服侍主人（幫主人更衣、換鞋、洗腳等）、美容護理、藝術插花，家庭園藝，家居綠化，美化於房屋裝飾、寵物照料託管、家電維護、等。

二、智家型家庭服務

家庭教育（文化課輔導，語言輔導，電腦輔導 藝術輔導，藝術樂器、）家庭交往禮儀、生產經營、投資理財、法律服務、擇業就業、心理咨詢 等。

三、管家型的家庭服務

家庭所有成員的健康和膳食營養管理；

家庭物業管理與相關社區物業管理之間的關系協調；

日常生活流程的安排:家庭成員信息資料的檔案化管理；

家庭成員與親朋好友、社會關系的處理；

家用設施維護;日常生活費用和家庭財務的管理；

家庭成員學業的協助管理；

家庭成員患病聯系、就醫及發生意外事故的處理；

家庭成員人身安全和財產安全的維護；

大型家庭活動家庭與社會關系的公關管理；

⑸ 嬰兒花家政公司如何

還不錯的，家政公司按服務內容可分為：
提供住家保姆（包括國內家庭保姆和涉外保姆等）、保育員、育嬰師、幼教保育師、高級管家、鍾點工（包括鍾點清潔、鍾點家教、鍾點廚師等）、專業護理（如月子護理、病殘特護等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服務。
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家政業資深人士透露：開辦一家家政公司不太難，但要真正經營得體、管理到位、做大做強並不是一件容易的事情。目前國內家政市場仍處於魚龍混雜的狀態，家政業在蘊含著巨大商機的同時也面臨著重大的挑戰，要在不規范的家政服務市場中生存，就必須把家政公司做出自己的特色、樹立自己的品牌、形成良好的口碑。
據業內人士介紹，投資開辦家政公司，首先要解決好管理模式、經營方式、主營內容、市場運作模式等方面的問題。
家政公司經營方式是中介制還是員工制。
所謂中介性質的家政公司也就是把家政服務員（保姆、鍾點工等）介紹給家庭僱主，收取中介服務費，家政服務人員的工資由僱主與家政服務人員雙方商定。
中介制的優點在於：投資資金不多，管理比較簡單，因為只是作為介紹人員給僱主，只要僱主當場認可並支付一定的介紹費即告完成，不需要再去花太多精力進行後續服務。缺點：難以保證所提供的服務質量，難以樹立口碑，可信度較差，同時因為中介是一錘子買賣，只能收取一次中介費，營利有限，公司缺乏成長性，難以做大。
企業化員工制的家政公司是把家政服務人員作為公司的員工，並與公司簽訂服務合同；上崗時由家政公司與僱主簽訂僱用合同，公司收取服務傭金及合同保證金，由公司負責對服務員工進行垂直管理和服務跟蹤，自簽訂合同之日起，由家政公司全程承擔僱主家庭的用工風險及責任。
企業化員工制方式的優點在於：進行職業培訓、實施管理約束、對服務員工的權益保障和後續跟蹤管理，能較好保證服務質量，易於樹立口碑和品牌，而且可通過收取客戶押金、傭金（長期的），在上規模的時候營利可觀，公司成長性較好。
因而，有關人士建議，在資金少、自身管理水平跟不上時，可選擇辦中介性質的家政公司；但真正想把家政公司做大並能夠可持續發展，還是選擇企業化員工制模式較好。

⑹ 什麼是高級保姆

高級保姆是指為高端家庭或者是白領、金領家庭提供服務的家政服務人員，他們都擁有大專以上的文化水平並且經過專業的家政培訓，而且都擁有2年以上的家政服務經驗的保姆，才可以叫做高級保姆。

高級保姆是只管家類型的高級家政服務人員，也是保姆的一種。但是不同於普通保姆的是，高級保姆都是擁有大專以上文化的家政服務人員，並且高級保姆都進行過專業的家政培訓，是為高端家庭提供服務的家政服務人員。

(6)保姆插花擴展閱讀:

高級保姆的服務內容:

1、合理安排日常生活開支，並且家庭物品的支付與消耗需要記賬，還要定時與家庭中的主人每月進行一次對賬。

2、根據家庭中成員的不同的喜好，根據不同的飲食禁忌製作出營養均衡、美味的家庭飲食。並且會製作適合老人或病人的膳食。

3、 按家庭成員的不同特點，科學、合理地安排一日生活。

4、可以熟練的操作計算機，如一般的文字錄入，上網並下載文件，使用傳真機收發資料等。

5、對孩子進行輔助教育和生活指導，幫助家庭中的兒童學習讓其更好的成長。

6、修剪草坪，善護花卉，掌握一些插花藝術，會布置居室。

7、會科學合理地照顧老人、孩子和病人。

8、能夠協助家庭安排日常生活；妥善安排家中的日常維修。

⑺ 劉嘉玲用4千萬花瓶插花，明星的奢侈生活能有多誇張

作為普通人，真是貧窮限制了想像，劉嘉玲用乾隆時期價值幾千萬的古董花瓶來插花！早餐用的是幾萬塊錢的紅酒和鮑魚！送給自己外甥的高中畢業禮物是一輛寶馬！這要是我媽看見了，非得罵她敗家不可！可殊不知，這種奢靡的生活，在娛樂圈中已經見怪不怪了。

真是赤裸裸的羨慕嫉妒恨，當然這些錢都是他們自己掙來的，想怎麼花就怎麼花，外人沒有權利過多評論。但是還是衷心的希望，明星能夠拿出一部分做一些慈善事，像韓紅那樣，幫助更多的人，這難道不更有意義嗎？總而言之，明星作為公眾人物，要起到好的帶頭作用，帶給大家更多的正能量。

⑻ 日本課程有哪些中國沒有的，主要有什麼有點，比如說還有什麼插花課，家政科

家政課，全體學抄生學做家務襲。非常基本而重要的生存技能。這主要和日本的家庭關系有關。孩子到了成年，也就是高中畢業，無論是工作還是上大學，都會出去租房子住（即使需要父母負擔房租），無論是否和父母在同一個城市，所以學會照顧好自己是非常必要的。而中國的學生顯然對於這方面練習的需求就不是那麼迫切，因為大部分孩子在成年以後還會和父母一起生活，如果是大學異地求學，會被要求住集體宿舍，而不是像國外一樣自己租房子。所以家政的練習可以往後拖延到大學，甚至大學以後，或者一輩子不需要。

另外日本的高中因為根據學生是否繼續升學會有不同的教育模式，不升學的就教給一定的職業技能（類似於職業學校，中專），繼續升學的就為大學入學考試做准備。

⑼ 作為保姆和主人家兒子發生了這些事，我該怎麼辦

你應該辭職，作為保姆你應該履行好保姆的職責，不能夠逾越，也應該好好服侍主人，但卻與主人家兒子有了牽連，已經無法再做下去了，建議再換一份工作。

⑽ 最新有種家政服務模式是管家式的家政服務，這主要適合些什麼人群，它和傳統的家政服務相比有些什麼優勢

真的需要管家式家政服務的家庭多是有比較雄厚的財力基礎，家庭成員相對復雜的家庭。
管家能夠做的事情有很多，他/她能根據僱主的需求為其提供完全定製化+超越期待的驚喜服務，這是他們在當前有條件僱主中間風靡的最主要原因。
舉個例子，早上醒來，熨燙整齊的衣物、營養可口的餐食、整潔清新的居家環境，這些都是他們的基礎服務；臨時出差也無需忙碌或焦慮，管家會做好完全的准備，目的地的交通、出差所需個人物品，應急必備品、目的地天氣、政策因素統統被考慮到，必要時還可隨行貼身照顧；家裡有重要活動或是需要宴請貴客，從迎接貴客方式的設計，到餐食、活動等每一個細節的行雲流水的實施，細致到每一道菜使用哪一套餐具，每一位客人落座的位置，每一道菜搭配的酒品飲品……以至於貴客的伴手禮、卡片都在他們的照顧之下。更不用說日常生活中僱主家庭幾口人，分別性格特徵、飲食偏好，生活需求，寵物狀況，健康狀況。我聽荷蘭國際管家學院的學生說他們學做管家的時候甚至還有專門的老師教他們中式茶藝茶席布置、花藝插花華材養護、中醫的養生推拿食療、咖啡沖泡選品、紅酒儲存配餐等這些，有時候還要學在遊艇、私人飛機等場景上提供的服務。真的是事無巨細，面面俱到。
相對而言，傳統的家政服務無法提供給客戶上述有溫度的、及其針對性的服務體驗。