廈門學習花藝

① 如何成為一名花藝師

需要卓越的藝術審美修養，堅韌的專研精神與動手能力，以及不斷推陳出新專的悟性和創新能力，才屬能成為一名好的花藝師。

② 廈門文秀培訓哪裡較好

不知道，反正我當時在廈門選了半天沒有找到滿意的，最後去福建很出名的鑫天使學校學了，這個學校教的技術很韓國范，還有教我們演講口才，花藝等，收獲很多的！

知識經濟時代，是以信息和知識的大量生產和傳播為主要特徵。並以每年18-20%的遞增率發展。然而，與巨大的信息和知識量相比，學習者將會發現自己的「知識貧乏」，已有的知識正變得支離破碎，學習的速度太慢，要學的知識太多，這是由於個人學習的有限性和滯後性與知識增長的無限性和快速性產生極大反差造成的。培訓是學習知識的重要途徑，現代培訓只有在觀念、方法、內容等方面進行變革，才能適應時代發展的需要。

一、培訓者由「知識傳播者」向「知識生產者」轉變。

由於大部分的知識傳播或轉移將由現代電子媒體系統完成，因而使教育培訓者能有時間進行知識更新、教學創新。其一是將原始信息或知識進行加工、處理和包裝，使之成為人們容易和樂於接受的「產品」形式；其二是在綜合分析原有知識的基礎上，提出新觀點、新理論和新方法，創建新的知識體系。因此，教育培訓工作者將由「知識傳播者」轉變為「知識生產者」。

二、培訓方式由「承襲式」向「創新式」轉變。

自古以來，教育培訓的基本功能是傳授先人文化遺產，培養為現實服務的合格人才。傳統的培養人才的方式已難以適應多變的環境，現代教育培訓需要超前性，其目標不僅僅是培養現實人才，還要培養未來人才，學習方式要由「承襲式」向「創新式」轉變。

三、培訓內容由「補缺型」向「挖潛性」轉變。

受傳統思維方式的影響，培訓遵循的一直是「缺什麼、補什麼」的原則，比如旅遊企業的培訓內容，多著眼於從業者的「應知」「應會」及操作技能掌握、基本知識應用、解決具體問題能力等方面的「補缺」培訓。但面對知識經濟的挑戰和日益激烈的市場競爭，培訓僅為「補缺」是遠遠不夠的，應把挖掘潛力作為培訓的重點，把思維變革、觀念更新、潛能開發納入培訓的內容，使旅遊行業的從業人員能夠從培訓中真正學會思考、學會創新，實現個人潛能的有效釋放。

四、企業培訓由「注意組織發展」向「注重組織發展和個人發展相結合」轉變。

大多數企業對什麼樣的人開展什麼樣的培訓，都是基於企業自身發展的要求提出來的，而很少考慮受訓人自身發展的要求。因而導致很多企業培訓做了不少，但受訓人不積極、收效並不理想。因而企業培訓除了考慮企業發展需求外，更要重視對員工個人職業生涯的設計、情商和潛能的發揮，使培訓也為員工個人事業發展做准備，這樣的培訓，就會變「要你培訓」為「我要培訓」，才能取得比較理想的效果。

五、企業由「管理型」向「經營型」轉變。

比如飯店業培訓的課程主要是管理實務、管理標准、質量控制等，可以說是一種「管理型」培訓；但是隨著旅遊市場競爭的加劇，企業管理標准化、服務規范化水平不斷提高，管理者不僅要考慮企業內部管理的問題，更要考慮經營的問題。因此旅遊企業、特別是飯店管理培訓也應向「經營型」轉變，培訓的重點課程是市場營銷、成本控制、資本運營、管理戰略等，使經理們能夠在培訓中學會如何開拓市場、降低成本，在市場競爭中取勝。

③ 學插花要多少錢

看你是想學了做什麼了，價格肯定不一樣賽~~可以找個學校問下，我曉得的匯名花藝培訓在整個西南地區都是很好的了。 並且課程是專門針對花店創業和職業花藝師開的~~

④ 廈門哪裡有招插花學徒的

在同安這邊有在招，我建議你去學化妝，美容，美甲 ，這個行業比你做開花店好

⑤ 在廈門那裡有免費學插花

天下沒有免費的午餐。。。
廈門插花學校有幾家。
我覺得要學還是到花店。或則到花店打工，時間長了自然可以學到

⑥ 想請問一下廈門哪裡的花店比較多，我妹妹想在花點找工作，學插花。

廈門有個叫萬利達的花店，在當地做的是很不錯的．那裡的小姑娘花束，花籃做的都不錯．可以去找找看．想學這個就要去好花店．具體地址什麼的你網上查一下就好了，可以找到的．

⑦ 廈門哪裡有招收花藝學徒呢～

現在花店都比較缺人一般花店都有招工可以去看看，我知道廈門萬花筒有在招人。

⑧ 廈門學插花要多少錢，廈門插花培訓費用

可以去廈門千臣花藝學，10年左右的辦學時間了，很多都是直接學出來開花店的，你可以當作一個參考自己了解下。

⑨ 廈門花藝培訓選擇哪家好

請撥打廈門當地114查詢電話一查便知，具體地址請用網路地圖查詢，相關路線、距離以及行程上所需花費的時間都會在網路地圖app上顯示的。