花卉公司職務

A. 和鮮花相關的工作有那些崗位

想要從事和花、植物有關的工作，需要植物學相關專業畢業，主要是園藝場、綠化工程、美化場地布置等相關的內容。

當然可以自己開一個花店的

B. 花卉園藝師3級證書有多少含金量 可以應聘什麼崗位

你好
目前有景觀設計師，花卉園藝師，花藝環境設計師。
高級景觀設計師（國家一級）職業資格認證，國家權威認證，全國范圍通用，升值潛力最大。
隨著中國城市化的快速發展，人們的物質生活水平逐漸提高，其對居住條件的要求已由室內環境延伸到了室外環境，也越來越講究室內外裝飾的和諧統一，對外環境質量要求也越來越高。景觀建設已經成為城鎮建設的重要內容，對景觀設計師的需求日益增多。景觀設計師已經被國家勞動部正式認定為我國的新職業之一，規范景觀設計職業標准，有利於我國景觀建設的發展，同時也將提升我國設計人員的職業素質。

一、鑒定級別：
高級景觀設計師（國家職業資格一級）
二、申報條件：
具備建築設計、結構、工民建、城市園林設計與管理、園林設計、環境藝術設計、觀賞園藝、室內設計、林學、果學等相關知識的人員；或從事綠化施工、物業管理、園林單位、房地產開發單位、有資制的建築裝飾公司、市規劃部門人員均可參加。
三、申請人必須滿足下列申報條件。
1、具有大專學歷，申報前從事本職業工作5年以上。
2、具有本科學歷，申報前從事本職業工作3年以上。
3、取得相關專業學士學位，申報前從事本職業工作2年以上。
4、取得相關專業碩士學位，申報前從事本職業工作1年以上。
四、近期評審： 1：2008年8月； 2：2008年9月。 額滿為止。
五、申報材料：
1、報名申請表（1份）；
2、單位證明（1份）；
3、高級景觀設計師國家職業資格認證審批表（2份）；
4、國家職業資格考評培訓檔案卡（2份）；
5、近期免冠1寸照片3張，2寸照片3張；；
6、身份證、最高學歷證書復印件；
7、景觀設計優秀作品獲獎證書、榮譽證書若干。
六、申報流程：
1、符合報名條件者，准備申報材料（見第五條申報材料）；
2、備齊後特快專遞至《郵寄地址》；
3、統一上報至勞動部進行初審。初審合格見第4條，初審不合格見第5條。
4、初審合格後申請人繳納相關費用，認證中心寄資料至學員。（額滿為止）見第6條；
5、退回上報材料，無任何費用（未通過人員只能參加國家統一的考試）。
6、頒發勞動部《中華人民共和國高級景觀設計師》國家職業資格一級證書，證書全國范圍統一編號，網上注冊登記管理。國家承認，全國范圍通用，並能上網查詢。具有廣泛的代表性和權威性，以此作為就業、上崗、晉級、加薪的有效職業資格證明。

C. 國內花卉新品種申請要經過哪些部門

• 植物新品種登錄

一、園林植物新品種登錄機構

國際園藝學會（ ISHS ）

國際命名與登錄委員會（ CNR ）

登錄權威（ IRA ）：

Tulipa －－荷蘭皇家球根種植者總會

Gladiolus －－美國北美唐菖蒲理事會

Lilium －－英國皇家園藝學會威利斯植物園

Tulipa －－荷蘭皇家球根種植者總會

Gladiolus －－美國北美唐菖蒲理事會

Lilium －－英國皇家園藝學會威利斯植物園

Paeonia －－美國牡丹芍葯協會

Dendranthema －－英國國家菊花協會

Orchidaceae 、 Narcissus －－英國皇家園藝學會

Rosa －－美國月季協會

Camellia －－澳大利亞國際山協會

Prunus mume －－中國花卉協會梅花蠟梅分會

Osmanthus fragrans

二、品種登錄的程序

1 ．育種者提出申請

2 ．登錄權威審查

3 ．頒發登錄證書

4 ．發表登錄結果

三、品種登錄的作用

1 ．正式發表育種者的成果，學術界公認

2 ．品種登錄年報具有重要的科學價值

3 ．有利於品種的合法流通

• 品種審定

一、品種審定的概念

品種審定是指對新選育或新引進的品種由權威性的專門機構對其進行審查，並作出能否推廣和在什麼范圍內推廣的決定。

實行品種審定製度後，原則上只有經審定合格的品種，由農業行政部門公布後，才可正式繁殖推廣。

二、品種審定機構

1 ．農業部、省（直轄市、自治區）：

農作物品種審定委員會（簡稱品審會），下設花卉專業委員會；

2 ．地（市）級：設品種審定小組（簡稱品審小組）。

3 ．林業部：林木良種審定委員會

品種審定機構通常由農業行政部門、種子部門、科研單位、農業院校等有關單位的代表組成。

品種審定 機構的主要工作任務：

①領導和組織品種的區域試驗、生產試驗；

②對報審品種進行全面審查，並作出能否推廣和在什麼范圍內推廣的決定；

③貫徹《中華人民共和國種子管理條例》，對良種繁育和推廣工作提出意見。

全國品審會負責全國性的農作物品種區域試驗和生產試驗，審定適合於跨省（自治區、市）推廣的國家級新品種；

省（直轄市、自治區）品審會負責本省（市、自治區）的農作物品種區域試驗和生產試驗，審定本省（市、自治區）育成或引進的新品種。

三、品種審定的程序

－）報審條件

1 ．經連續 2-3 年的區域試驗和 1-2 年的生產試驗，並達到審定標准，性狀穩定一致。

2 ．經兩個或兩個以上省級品審會審定通過的品種。

3 ．有全國品審會授權單位進行的性狀鑒定和多點品比試驗結果，並具有一定應用價值的某些特用農作物品種。

二）申報材料

1 ．育成或引進品種的單位或個人名稱；

2 ．作物種類、類型、品種名稱；

3 ．品種選育過程；

4 ．適用范圍及栽培技術要點；

• 保持品種種性及種子生產的技術要點；

• 品種特徵、特性的詳細描述（照片和實物標本）；

• 區域試驗和生產試驗年終總結報告；

• 下一級品審會（小組）審定通過的品種合格證書復印件。

三）申報程序

1 ．育（引）種單位或個人提出申請並簽章；

2 ．育種者單位審核並簽章；

3 ．主持區域試驗、生產試驗單位推薦並簽章；

4 ．育種者所在地區的品審會（小組）審查同意並簽章。

四）品種審定、定名和登記

審委會各專業委員會（小組）召開會議，對報審的品種進行認真的討論審查，用無記名投票的方法決定是否通過審定，凡票數超過法定委員總數的半數以上的品種為通過審定，整理好評語，提交品審會正副主任辦公會議審核批准後，發給審定合格證書。

經全國農作物品審會通過審定的品種，由農業部統一編號登記並公布，由省級審定通過的品種，由省（直轄市、自治區）農業廳統一編號登記、公布，並報全國農作物品審會備案。

新品種的名稱由選育單位或個人提出建議，由品審會審議定名，引進品種一般採用原名或確切的譯名。

• 品種保護

一、品種保護的概念與意義

植物品種保護又稱 「 植物育種者權利 」 ，是授予新品種育成者利用其品種排他的獨占權利，屬於知識產權的一種形式。

保護新品種育成者的權益，對鼓勵育種者的積極性具有重要意義；

實施植物新品種保護，將為育種經費的來源開辟一條補償的途徑。

二、品種保護的措施

通過立法手段從法律上維護育種者的利益。只有獲得品種保護權的育種者，才有權繁殖、銷售或轉讓該品種。

國際植物新品種保護公約：

1961 年在巴黎簽署， 1968 年生效； 1972 ， 1978 ， 1991 三次修訂。

國際植物新品種保護聯盟（ UPOV ）

中國於 1997 年頒布了《中華人民共和國植物新品種保護條例》，共 8 章 46 條。

內容包括：授予新品種權的條件；品種權的內容和歸屬；品種權的申請、受理、審查和批准；保護期限和處罰等。

定於 1997 年 10 月 1 日起施行。

－）申請授予品種權的條件

1 ．申請授權的新品種應屬於國家植物品種名錄中列舉的植物屬或種；

2 ．申請授權的品種應具備新穎性、特異性、整齊性和穩定性，並有適當的名稱。

新穎性：指申請品種在申請前，該品種繁殖材料未被銷售，或經育種者許可在中國境內銷售未超過一年，在中國境外銷售藤本、林木、果樹、觀賞樹木未超過 6
年，其他植物未超過 4 年。

特異性：指該品種應明顯區別於在遞交申請以前的已知植物品種。

整齊性：指該品種經過繁殖，除容許的變異外，其主要性狀、特性一致。

穩定性：指該品種經反復繁殖後或者在特定繁殖周期結束時，其相關的特徵、特性保持相對穩定。

適當的名稱：與已知品種名稱相區別，不易引起對品種特徵、特性等的誤解。

二）品種權的申請、受理與審查批准

國務院農業、林業行政部門負責

申請者向審批機關提交符合規定格式的申請書、說明書和該品種的照片。

審批機關對符合要求的申請予以受理，並自收到申請之日起一個月內通知申請人繳納申請費。

審批機關自受理申請之日起 6 個月內，根據新品種授權條件完成初審，對初審合格者予以公告，並通知申請者在 3 個月內繳納審查費。

申請人繳納審查費後，審批機關授權測試機構對品種的特異性、整齊性和穩定性進行實質審查。

對實質審查合格的新品種，由審批機關作出授予品種權的決定，頒發品種權證書並予以登記公告。

審查不合格而申請者不服時，可在 3 個月內請求復審。

三）授權品種的權益和歸屬

完成育種的單位和個人，對其授權品種享有排他的獨占權。任何單位或個人未經品種權所有人許可，不得為商業目的生產或銷售該授權品種的繁殖材料。

執行單位任務、利用單位物質條件完成的職務育種，新品種申請權屬於單位；非職務育種的申請權屬於個人；委託或合作育種，品種權按合同規定，無合同時品種權屬於受委託完成或共同完成育種的單位或個人。

四）品種權的保護

品種權的保護期限自授權之日起，藤本植物、林木、果樹和觀賞樹木為 20 年，其他植物為 15 年。

品種權所有人應從授權當年開始繳納年費。

審批機關對品種權依法予以保護。

授權品種在保護期內，凡未經品種權人許可，被以商業目的生產或銷售其繁殖材料的，品種權人或利害關系人可以請求省級以上政府農業、林業行政部門依據各自的職權進行處理，也可以向人民法院直接提起訴訟。

在保護期內如品種權人書面聲明放棄品種權、未按規定繳納年費、未按要求提供檢測材料，或該品種已不符合授權時特徵和特性，審批機關可作出宣布品種權終止的決定，並予以登記公告。

D. 辦公室風水：不同的職位如何擺植物有利

1、文案策劃、編輯人員

東方五行屬木，震卦，紫氣東來：東方擺放紅色的花對所有動腦工作的人員有利。

2、律師、銷售、藝術家

西方五行屬金。兌卦，西方擺白、黃顏色的花可增加以口為生人員的銳氣，有一定的協助。

3、投資者或彈性收入者

南方五行屬火，離卦。南方擺放綠色植物可令辦公室的女姓提高個人美感和魅力，此方位擺紅花有一定的催財旺財功能。

客服部、服務台：這個部門代表著公司的形象，宜將它設置在象徵美麗、光明的南方，並盡量用紅、紫色來裝潢，千萬不可用三角形的飾物，否則員工容易承受職業侵害。

倉儲部：囤積貨物的地方，我們可以把它留給東北方，這個方位宜盡量用黃、咖啡色來裝潢，此處的燈光要保持明亮，切忌不要把茶水間放在這兒，否則員工的腸胃會出毛病。

E. 怎樣制定花卉行業員工守則

園藝員工手冊範本 第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特製訂本手冊。
第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。
第二章 員工的權利和義務
第三條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第四條 員工必須有愛公司如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第五條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第六條 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門提出。
第七條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第八條 員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章 勞動合同
第九條 本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。
第十條 勞動合同由公司經理與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意後方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優採用，並執行３－６個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
第十二條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十三條 勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。
第十四條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具「身份證 」證明其身份。
第四章 工作紀律
第十五條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十六條員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。
第十七條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。
第十八條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。
第十九條員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語："您好，＊＊＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
第五章考勤和請假制度
第二十條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由本公司作出決定，並發書面通知執行。
第二十一條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第二十二條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十三條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班後考勤，並准確填好記錄表，經部門負責人簽字後，在次月十四日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
第二十四條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批准（急病、急事可事後補辦請假手續），假期不發工資。
第二十五條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請經理同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十六條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
第二十七條 全公司的工資管理由辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報經理批准發放。公司的發工資日為次月十五日。
第二十八條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第二十九條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標准，按所在地政勞動部門規定執行。
第三十條員工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。
第三十一條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。（附後）
第三十二條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
第七章培訓
第三十三條所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。
第三十四條凡經公司批准，受本公司指派赴公司外培訓，進修的員工，佔用的上班時間不計缺勤，取得合格證書後，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得佔用工作時間，學費全部自負。
第三十五條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓後在本公司的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學費）。
第八章安全質量
第三十六條企業安全生產工作由公司全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，並予以必要的經濟處罰或行政處分。
第三十七條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第三十八條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因並採取整改措施。
第三十九條加強現場生產全過程，包括作業准備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。
第四十條做好產品質量售後服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。
第九章治安管理
第四十一條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防範工作。
第四十二條員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章衛生守則
第四十三條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。
第四十四條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在牆上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂塗，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第四十五條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。
第四十六條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。
第十一章獎懲制度
第四十七條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第四十八條對於有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
１、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；
２、為本公司研製、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；
３、為本公司產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎 4、對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
６、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
７、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
８、對一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；
９、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；
10、其他應當給予獎勵的。
一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小於５０元，最高為500元。
第四十九條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對於員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
第五十條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
１、 以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款１０元：
1>上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；
2>穿拖鞋或赤膊上班的；
3>工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；
4>在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
5>亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；
6>攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；
7>廁所、浴室、洗盥處用水後龍頭不關的
8>未經批准擅自留宿外來人員的；
9>在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經核查確有其事的；
10>有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良後果的。
２、 對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元； 1> 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；
2> 曠工半天的：
3> 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；
4> 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；
5> 非本設備操作人員，擅自動用該設備的；
6> 在本廠范圍內干私活的；
7> 上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；
8> 多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的；
9> 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
10> 門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
３、 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；
（1） 曠工一天的；
（2） 謊報虛報考勤的；
（3） 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；
（4） 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；
（5） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
（6） 有賭博或打架斗毆行為的；
（7） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損
害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
（8） 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
(9) 發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；
（10） 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以
下的各類責任事故的；
（11） 佔用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；
對違反（6）（7）（8）（9）（10）（11）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
第五十一條 對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
１、 有賭博行為，受罰款教育後仍不改的；
２、 有行凶斗毆、盜竊及其他違法行為的；
３、 損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；
４、 擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；
５、 玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
６、 無故曠工，經教育不改的；
７、 經營違反本公司規章制度，屢教不改的；
８、 有意損害公共財物的；
10、 觸犯國家刑事法律的；
11、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩
序和社會秩序的；
12、 工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經
濟損失的；
13、 泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章 附則
第五十二條 "手冊"各條規定自發布之日起執行。
第五十三條 本手冊各條規定解釋權屬藍翔園藝種苗有限責任公司。
門衛崗位職責
一、 嚴格執行本公司員工進出公司制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。
二、 負責發放全公司報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、匯款單要
妥善保管，及時轉送。
三、 嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律憑介紹信入本公司，私人會客辦好登記手續。
四、 上班時集中精力，不幹私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。
五、 物資出公司要一律憑出物證，並檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，於月底上交公司辦公室處理。
六、 發現出進公司中可疑人員，應及時查問，並當即報告公司辦公室處理。
七、 夜間必須加強巡查，發現公司區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時採取補救措施，並於次日報告辦公室查處。
八、熟悉公司區治安環境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。
九、忠於職守，並做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。
十、搞好傳達室周圍環境衛生。
員工宿舍管理規定
為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特製訂本規定。
一、凡住本公司宿舍的員工，必須辦好本地"暫住證"，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。
二、住宿員工應服從公司辦公室統一安排，不得多佔床位，不準公物。
三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到辦公室審批手續，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。
四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配製鑰匙。鑰匙遺失應報告辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。
五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。
六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鍾），照明用電應注意節約，超過用電補貼規定度數電費由各室自行承擔。
七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。
八、各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。
九、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。
十、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生。
十一、本規定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。
違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款10元；違反第6條者，每發現一次，酌情罰情10-20元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。

F. 我喜歡花草，植物這行業。有什麼關於種植物，又好賺錢的職位。

你可以搞花來卉呀，城市綠化源帶那種什麼萬壽菊，石竹，矮牽牛什麼的，不但街邊需要，而且各個單位每年也需要很多，但是首先你搞這個需要土地呀，其次還需要聯絡人打打關系，最好能讓一些單位什麼的每年能從你這有訂單，保證一個基礎的流通量，還有這活也不輕松，如果不怕辛苦的話，干就一定要全心投入進去，不能沒有恆心，在一個就是要有好的想法了，做花卉的可以拓展開來弄些類似節日花卉，還有室內凈化空氣，排毒什麼的特色花卉，多做宣傳，廣告也是很重要的，呵呵，說的有點亂了，慢慢捋啊

G. 請問各位，花卉園藝師資格證對於找工作有什麼幫助嗎 如果有用的話，得考到多少級呢謝謝！

本身這個證就是實踐性質的，你有沒有對你的求職沒大作用，現在有用的主要是職稱證，跟單位的評定資質掛鉤，所以不建議考證，到需要時再考慮即可以
如果你去花卉生產企業，畢業證還是有比較好的作用。

H. 花卉在抖音里屬於什麼行業

你好朋友，花卉一般是屬於植物類，鮮花類

I. 園藝師，是專業技術職務系列嗎

園藝師不是專業技術職稱系列。我就是干園林的，13年了。我們專業技術人員評職稱時，分助理工程師、工程師、高級工程師，在現從事專業中填的是園林。技術工人評初級工、高級工、中級工是才填花卉、園藝等。