如何對中級插花員實操進行考評

㈠ 辦空調等級證

可以的~！
《中共中央國務院關於深化教育改革全面推進素質教育的決定》指出，「在全社會實行學業證書和職業資格證書並重的制度」。職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。
2、國家職業資格證書分為幾個等級？
國家職業資格證書分為五個等級，即初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）。
3、國家職業資格證書有哪些用途？
職業資格證書是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
8、考取職業資格證書後有什麼待遇？
根據廣州市勞動保障局印發《廣州市從事技術工種勞動者實行職業資格證書制度試行辦法》（穗勞技[1998]33號）中第五章第二十三條規定：職工凡無正當理由擅自不參加培訓、鑒定（考核）的，根據原國家勞動部、國家經貿委《關於印發〈企業職工培訓規定〉的通知》（勞動發[1996]370號）規定，企業可按有關規定給予行政處分。勞動者不能勝任工作，經培訓考核不合格或調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位應當鼓勵勞動者積極鑽研技術，提高技能，實行職業技能與工資、福利待遇密切聯系的制度。
各用人單位要把參加並取得職業資格證書作為勞動者上崗的必備條件和晉升工資及確定其它待遇的重要依據。受聘在相應技術崗位上工作的高級技師、技師、高級技工、中級技工可分別享受本單位高級工程師、工程師、助理工程師、技術員同等工資、保險福利待遇。
第二十四條 用人單位可根據生產經營活動或者工作需要，對本單位的技術工人定期進行本等級的技術業務考核。考核不合格者允許補考，補考仍不合格者，應調整其工作崗位。
第二十五條 在對用人單位進行質量認證或等級評定時，必須同時檢查其技術工種持職業資格證書上崗制度的執行情況，只有實行全員持證上崗並經主管部門驗收合格的企業，才有資格參加評選先進、企業晉升及ISO9000認證；企業經營者才有資格評選先進、晉升工資、晉升職務、兌現承包獎金；實行年薪制的企業經營者才能領取足額年薪。
(一)技師考評的職業（工種）
車工、鉗工、電焊工、氣焊工、汽車維修工、汽車維修電工、汽車客運調度員、汽車空調機裝調工、汽車維修檢驗工、汽車維修鈑金工、維修電工、汽車指導駕駛員、摩托車維修工、電梯安裝維修工、製冷設備維修工、服裝設計定製工、服裝裁剪工、眼鏡驗光員、皮鞋設計工、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、美容師、美發師、按摩師、餐廳服務員、化工檢修電工、化工儀表維修工、化工檢修焊工、化工檢修鉗工、化工總控工、無機反應工、有機合成工、分析工、商品營業員、攝影師、模具工、數控車床工、數控銑床操作工、加工中心操作工、插花員。
（二）高級技師考評的職業(工種)
車工、鉗工、維修電工、汽車維修工、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、餐廳服務員、電焊工、眼鏡驗光員、美容師、美發師、製冷設備維修工。
（一）技師報考條件
已取得本職業(工種)的《高級職業資格證書》並滿足下列條件之一的，可申報技師職業資格鑒定：
1、高中及以下學歷，本職業（工種）連續工齡10年以上或累計工齡滿15年以上；
2、中等職業技術學校（技校、中專或職中）對口專業畢業生，畢業後具有本工種工齡滿5年以上；
3、具有對口專業大專及以上學歷，本專業工齡滿4年以上；
4、具有對口專業助理工程師以上職稱，本專業工齡滿3年以上；
5、具有對口專業助理講師、中等職業技術學校（技校、職中、中專）二級實習指導教師以上職稱，本專業工齡滿3年以上。
(二)高級技師報考條件
滿足下列條件之一者，可申報高級技師職業資格鑒定：
1、取得技師職業資格滿3年以上者；
2、取得同專業碩士研究生學歷，從事本專業工作滿3年以上，並取得對應職業(工種)《高級職業資格證書》者；
3、取得技師資格滿2年，並具有與申報專業相同或相近的高級職稱者。
4、取得技師資格滿2年，且從事本專業(工種)20年以上者。
(三)申報技師、高級技師的工齡時限按截止至報名時間計算。

㈡ 深圳哪裡有招調酒師

深圳市勞動和社會保障局
關於印發《深圳市企業招調員工實施
辦法》的通知
（2006年4月27日）
深勞社〔2006〕67號
為規范深圳市企業單位招調員工工作積極引進所需技術技能人才促進我市經濟建設和社會發展根據《〈深圳市關於加強和完善人口管理工作的若干意見〉及五個配套文件》（深府〔2005〕125號）的規定我局制定了《深圳市企業招調員工實施辦法》現已印發自印發之日起施行

深圳市企業招調員工實施辦法

第一章總則

第一條為規范深圳市企業單位招調員工工作積極引進所需技術技能人才促進我市經濟建設和社會發展根據《〈深圳市關於加強和完善人口管理工作的若干意見〉及五個配套文件》（深府〔2005〕125號）的規定製定本辦法
第二條本市企業單位招調入戶我市的員工適用本辦法但按計劃接收市外全日制普通高等院校應屆畢業生和具有幹部身份人員調入除外
第三條本辦法所稱招調員工包括招工和調工對在深圳市外已就業有工作關系且已繳納社會保險的人員按調工辦理其他人員按招工辦理
第四條招調員工工作應遵守依法公開公平的原則並依照有關規定接受社會監督
第五條招調員工實行全市統一政策統一信息管理系統統一職業技能鑒定和實操測試
第六條深圳市勞動和社會保障行政管理部門（以下簡稱市勞動保障部門）區勞動行政管理部門（以下簡稱區勞動部門）依照市區勞動管理事權劃分原則分別辦理我市招調員工有關工作
第二章企業立戶條件

第七條在本市注冊的法人企業符合下列條件之一並且經工商年檢合格的可以申請辦理招調員工立戶：
（一）上一年度納稅額5萬元人民幣以上的企業；
（二）上一年度出口創匯額200萬美元以上的企業；
（三）經市相關主管部門認定的高新技術企業先進技術企業或具有自主知識產權專利產品的企業；
（四）具有我市重大建設項目或高新技術開發項目需要招調相關人才的企業
第八條未達到立戶條件的企業或其他用人單位需引進持有高級以上職業資格證書的員工以及其他企業生產急需的特殊人才的可向市勞動保障部門區勞動部門舉辦的職業介紹服務機構申請代理引進

第三章招調員工條件

第九條擬招調人員應符合下列基本條件：
（一）具有城鎮戶籍（本辦法第十四條另有規定的除外）；
（二）具有高中以上學歷（當年公布的《深圳市招調員工職業工種目錄》中對學歷另有規定的從其規定）；
（三）年齡在18周歲以上35周歲以下（法規規章和本辦法另有規定的除外）；
（四）所從事的職業或所學專業與用人單位擬安排的職業對口；
（五）未違反人口和計劃生育法律法規和有關政策的規定；
（六）未參加國家禁止的組織及其活動；
（七）身體健康
已婚的擬招調人員其配偶須為非失業人員並同時符合前款第（一）（二）（三）（六）（七）項規定或者符合我市有關公務員職員招調政策規定的條件
第十條以調工方式調入我市的人員符合下列條件之一的其年齡限制可適當放寬（屬已婚的其配偶年齡可相應放寬）：
（一）具有高級職業資格的年齡可放寬至40周歲；
（二）具有技師職業資格或中級專業技術職稱的年齡可放寬至45周歲；
（三）具有高級技師職業資格的年齡可放寬至48周歲；
（四）具有高級專業技術職稱的年齡可放寬至50周歲；
（五）獲得我市廣東省或國家部級以上科技進步獎的項目主持人員的年齡可放寬至50周歲；
（六）在國家級一二類職業技能競賽以及國家行業主管部門舉辦的技能競賽中獲獎的；在廣東省深圳市勞動保障部門與有關行業聯合舉辦的職業技能競賽中獲獎的；受深圳市委市政府表彰的文明市民優秀保安員及先進工作（生產）者的年齡可放寬至40周歲；
（七）具有大學本科學歷並獲學士以上學位的年齡可放寬至45周歲；
（八）符合本辦法第十二條第二項投資納稅調工入戶核准條件的企業法定代表人（負責人）個人獨資企業主自然人股東合夥企業出資（合夥）人納稅人個體工商戶經營者其年齡可放寬至50周歲納稅額超過第十二條第二項規定納稅額一倍以上的投資者其年齡可放寬至55周歲；
（九）符合本辦法第十三條審批條件的企業法定代表人投資者其調工年齡可放寬至45周歲但仍需按深府〔2003〕56號文的規定繳納超齡養老保險費；
（十）以夫妻分居條件調入的擬調入人員的年齡可放寬至45周歲
第十一條擬招調人員現已在我市工作的年齡可從寬計算在扣除其本人在我市依法參加社會養老保險的累積年限後其年齡未超過本辦法規定的相應年齡的可以申報招調但符合審批條件的擬招調員工在招工調工時的年齡不得超過48周歲屬調工的還需按深府〔2003〕56號文的規定繳納超齡養老保險費
第十二條對符合本辦法第九條第十條規定且具備下列條件之一的擬招調人員核准下達計劃指標：
（一）符合下列條件之一的技術技能招調入戶人員：
1．經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得技師以上職業資格證書的；
2．經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得高級職業資格證書且參加深圳社會養老保險滿3年以上的；
3．獲得本市廣東省或國家部級以上科技進步獎的項目主持人；
4．在國家級一二類職業技能競賽以及國家行業主管部門舉辦的技能競賽獲獎的；在廣東省深圳市勞動保障部門與有關行業聯合舉辦的職業技能競賽中獲獎的；受深圳市委市政府表彰的文明市民優秀保安員及先進工作（生產）者；
5．在符合我市產業發展要求的優勢傳統產業領域工作具有我市中級以上職業資格證書在深圳繳納2年以上社會保險的；
6．具有發明專利獲國家專利證書且作為知識產權入股本市企業的；
7．具有高級專業技術職稱的；
8．具有工程技術類中級專業技術職稱參加深圳社會養老保險滿2年以上的；
9．具有大學本科學歷並獲學士以上學位,參加深圳社會養老保險滿2年以上的
（二）符合下列條件之一的投資納稅招調入戶人員：
1．在我市依法登記注冊且在最近連續3個納稅年度內繳納的稅額累計在300萬元人民幣以上的法人企業的法定代表（負責）人；
2．在我市依法登記注冊的個人獨資企業的企業主有限責任公司自然人股東合夥企業出資（合夥）人在最近連續3個納稅年度內以其投資份額占該企業實收資本的比例而分攤企業已繳納的稅額累計在60萬元人民幣以上；
3．在深圳就業的個人最近連續3個納稅年度內依法繳納的個人所得稅累計在24萬元人民幣以上；
4．在我市依法登記注冊的個體工商戶在最近連續3個納稅年度內繳納的稅額累計在30萬元人民幣以上；
上列企業法定代表（負責）人個人獨資企業主自然人股東合夥企業出資（合夥）人納稅人個體工商戶經營者必須連續3年在同一單位一直具備與申請事由相適應的身份資格
（三）隨軍家屬
第十三條對符合本辦法第九條第十條第十一條規定且符合下列條件之一的擬招調人員審批下達計劃指標：
（一）持有國家規定的執業資格證書的（具體執業資格目錄見附件）；
（二）經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得高級職業資格證書的；
（三）經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得中級職業資格證書的；
（四）經廣東省勞動和社會保障廳市勞動保障部門組織參加勞動和社會保障部或廣東省勞動和社會保障廳統考獲得中級以上職業資格證書的；
（五）經市勞動保障部門組織技術工人交流而引進的；
（六）持有非我市頒發的中級以上職業資格證書的人員參加我市勞動保障部門組織的技能鑒定的實操測試合格的；
（七）持有高級技工學校學歷和高級以上職業資格證書的技校畢業生（持雙證的高級技工學校畢業生）；
（八）具有本科以上學歷的（不含應屆畢業生）；
（九）具有中級專業技術職稱的；
（十）在本市區勞動部門組織的技能競賽中獲得前三名的；
（十一）寶安龍崗兩區具有常住戶籍5年以上的居民其工作地點和住房在特區內申請招調入特區的；
（十二）立戶企業中個人出資200萬元人民幣以上且出資時間一年以上的投資者以及注冊資本人民幣200萬元人民幣以上且任期一年以上的立戶企業法定代表人；
（十三）在最近連續3個納稅年度內繳納的企業所得稅均在30萬元人民幣以上的立戶企業法定代表人；
（十四）在最近連續3個納稅年度內以其投資份額占該企業實收資本的比例而分攤企業已繳納的企業所得稅（或個人所得稅）均在8萬元人民幣以上的有限責任公司自然人股東合夥企業出資人和個人獨資企業主；
（十五）在我市注冊最近連續3個納稅年度內繳納的個人所得稅均在8萬元人民幣以上的個體工商戶；
（十六）經市勞動保障部門同意由企業或行業組織考評取得中級以上職業資格證書的或由企業考評考評成績合格並公示無異議的本企業員工；
（十七）夫妻分居的
第十四條符合本辦法第十二條及第十三條第（二）（四）（六）項條件中具有高級以上職業資格證書的擬招調人員在辦理招工時屬於農業戶口的可申請辦理「農轉非」手續；已婚的其配偶不受戶籍類別的限制；同時其未成年子女可選擇隨父或隨母遷入

第四章計劃指標審批原則

第十五條審批計劃指標採用綜合評價用人單位納稅及擬招調人員個人條件實行擇優下達的辦法
第十六條對積極安置隨軍家屬就業,配合政府促進困難失業人員就業的企業進行指標獎勵
第十七條對高新技術先進技術各類政策性扶持的企業及市級重大項目（或高新項目）招調員工指標給予重點保證；對菜籃子工程以及公交能源基礎設施等行業的企業以及具有自主知識產權專利產品的企業給予指標傾斜；對政府鼓勵發展的支柱型產業給予指標扶持
第十八條簡化大企業招調工手續其檔案材料繳納社會保險等資料由企業人事部門審核勞動保障部門抽查核實；優先滿足大企業招調工需求確保大企業及時招調所需技能人才
第十九條對有特殊專長特別貢獻的技能人才可優先下達計劃指標
第二十條對政策性安置人員按相關規定下達計劃指標
第二十一條對符合核准條件的擬招調員工以及符合審批條件且其子女符合隨遷條件的擬招調員工在下達計劃指標的同時一並下達子女入戶指標
第二十二條市勞動保障部門區勞動部門在下達計劃指標時優先滿足符合下列條件的夫妻分居人員：
（一）具有技師以上職業資格人員的配偶；
（二）經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得高級職業資格人員的配偶；
（三）具有博士碩士學士學位或研究生學歷人員的配偶；
（四）本市機關財政全額撥款的事業單位副處級以上人員的配偶；
（五）具有中級以上專業技術職稱人員的配偶；
（六）立戶企業中個人出資200萬元人民幣以上投資者的配偶；
（七）本人具有高級以上職業資格或經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得中級職業資格或具有大學本科以上學歷或具有中級以上專業技術職稱
對不符合上述條件的夫妻分居人員進行統一計分排序按計分高低下達計劃指標

第五章企業考評

第二十三條企業或行業特有工種由企業或行業協會提出申請報市勞動保障部門審核認定後企業或行業協會可以組織技能考評考評合格者由市勞動保障部門頒發相應等級的職業資格證書
第二十四條對具有一定規模的企業或屬市政府公布的產業導向目錄中鼓勵發展的產業和項目的企業急需的技能人才其所從事的職業工種若目前暫未納入社會化職業技能鑒定工種范圍有能力組織考評的企業可提出申請經市勞動保障部門審核認定後由該企業組織考評考評成績應張榜公示
第二十五條在下列企業工作的高級技工學校畢業生和國家計劃內統招的全日制大專畢業生在深圳工作3年（在申報企業工作1年以上）並已繳納社會保險3年以上的可由所在企業按市勞動保障部門制定的考試規則組織考評考評成績應在企業內張榜公示
（一）政府公布享受便利直通車服務的大企業；
（二）市國資委直接監管企業市投資控股公司系統企業；
（三）政府認定的高技能人才培訓基地的企業；
（四）政府認定的勞動關系和諧企業

第六章招調員工監督管理

第二十六條市勞動保障部門負責統一管理全市招調員工工作並對各區勞動部門招調員工業務進行指導和監督檢查
第二十七條市勞動保障部門區勞動部門應建立和完善招調員工工作制度和崗位責任制按全市統一的要求辦理招調員工業務為企業和員工提供優質高效的服務
第二十八條用人單位應認真審查本單位擬招調員工的有關材料由單位經辦人到市勞動保障部門區勞動部門辦理本單位招調員工業務
第二十九條市勞動保障部門區勞動部門在招調員工審核工作中實行經辦人簽字負責制簽字人為直接責任人工作人員違反有關規定的經查實後按下列情況予以處理：
（一）不嚴格審查招調材料造成不良後果的給予批評教育並調離審核工作崗位；
（二）參與弄虛作假或不按規定辦理的調離審核工作崗位並酌情給予紀律處分；
（三）受賄索賄徇私舞弊的依法查處；構成犯罪的移送司法機關依法處理
第三十條用人單位應確保所申報材料的真實性在招調員工報批過程中實行企業法定代表人（或委託人）人事負責人和單位經辦人共同簽字負責制有下列情形之一的市勞動保障部門區勞動部門不予辦理該單位招調員工業務並建議用人單位對負有直接責任的經辦人給予紀律處分構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任：
（一）空掛辦理招調員工的；
（二）偽造或故意提供虛假招調員工材料的；
（三）行賄受賄或者索賄的
第三十一條擬招調人員有下列情形之一的不予辦理招調手續已調入者由有關單位退回原單位；構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任：
（一）提供虛假材料的；
（二）由他人冒名頂替參加職業技能鑒定和實操測試的；
（三）有其他違法行為的
第七章附則

第三十二條市勞動保障部門可根據全市社會經濟發展和產業結構變化等情況調整年度《深圳市招調員工職業工種目錄》
第三十三條本辦法第七條第九條第十二條第十三條第二十二條所指數字均包含本數
第三十四條本辦法由市勞動保障部門負責解釋
第三十五條本辦法自發布之日起執行《深圳市企業招調員工管理規定》（深勞社〔2005〕31號）同時廢止

深圳市勞動和社會保障局
關於我市2006年用人單位招調員工工作
有關事項的通知
（2006年4月27日）
深勞社〔2006〕68號
為做好我市2006年度用人單位招調員工工作根據《深圳市企業招調員工實施辦法》（深勞社〔2006〕67號以下簡稱《實施辦法》）現將有關事項通知如下：
一招調員工手續辦理
（一）全市勞動保障系統統一使用招調員工網上辦公系統並按統一的辦事程序和要求審核招調員工材料
（二）2005年度已立戶且上年度未違反招調員工規定的用人單位憑年審合格的工商營業執照和上年度納稅證明領取《深圳市2006年市外招調員工辦事手冊》和《2006年市外招調員工文件及辦理招調手續的相關政策依據》辦理立戶手續；新立戶的用人單位按《實施辦法》的立戶條件提供相關材料辦理立戶手續並領取《深圳市2006年市外招調員工辦事手冊》和《2006年市外招調員工文件及辦理招調手續的相關政策依據》
（三）立戶辦理時間為2006年5月8日至10月31日申報招調工個人計劃的時間為2006年5月8日至11月15日
（四）特區內下列用人單位到市勞動保障部門辦理招調手續：
1．市國資委直接監管企業市投資控股公司系統企業；
2．注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元人民幣）的企業；
3．中央各省自治區直轄市駐深單位；
4．生產基地在特區外但生活基地在特區內的市屬大型企業
特區內上列單位以外的其他用人單位到所在地的區勞動（人力資源）部門辦理招調手續
（五）寶安區龍崗區內用人單位依照《實施辦法》招調員工的到所在地的區勞動部門辦理招調員工的有關事宜
（六）對於符合核准條件的擬招調員工電腦會自動下達計劃指標對其他人員則根據指標下達與獎勵的原則分批進行鎖定審批結果在網上公布
（七）勞動保障部門在計劃指標下達後的有效期限內受理擬招調員工個人材料用人單位應在計劃指標有效期內送審擬招調工員工個人材料
（八）經審核同意招調的人員應於12月31日之前領取《員工調動通知》或《招用員工通知》和《深圳市2006年入戶指標卡》並到公安部門辦理戶籍遷移手續逾期不予辦理
二指標審批及獎勵
市（區）勞動保障部門實行安置隨軍家屬及困難失業人員與招調工指標審批下達相結合的辦法市勞動保障部門按下列方法進行指標審批及獎勵：
（一）以納稅額定企業基本指標：納稅5—50萬元人民幣（含50萬元）的下達1個指標；納稅50—100萬元人民幣的下達2個指標；納稅額增加50萬元人民幣則增加1個指標
（二）創匯立戶企業下達1個指標
（三）以安置困難失業人員就業多少確定獎勵指標每安置1名困難失業人員就業（簽訂勞動合同1年以上）獎勵3個指標但虛假安置騙取指標的取消企業立戶並記入黑名單3年停辦招調工業務安置隨軍家屬1名上崗就業（簽訂勞動合同2年以上）獎勵6個指標
（四）用人單位招聘困難失業人員請到深圳市勞動就業服務中心登記招聘（地址：八卦二路612棟6樓1314號窗口電話82132811）或自行招聘簽訂合同後到就業服務中心辦理就業登記備案（地址：八卦二路612棟6樓4號窗口電話82132850）我局勞動力資源管理處憑就業登記備案落實獎勵指標安置隨軍家屬就業請到就業管理處登記我局可直接對有能力安置隨軍家屬的單位下達安置任務對於拒絕完成隨軍家屬安置任務的單位停止辦理該單位的招調工業務對於積極安置的則給予獎勵
（五）直通車企業高科技企業及其他政策性扶持企業可優先下達指標
（六）各區勞動（人力資源）部門可根據本區立戶企業的具體情況自行制定納稅及獎勵的辦法在本區內執行
三職業技能鑒定及企業考評
（一）擬招調員工如需參加職業技能鑒定的職業技能鑒定標准按勞動和社會保障部頒布的中級以上職業標准執行可選擇的工種范圍一般應在《2006年度深圳市招調員工職業工種目錄》（以下簡稱《職業工種目錄》見附件1）之內
（二）《職業工種目錄》中的「職業技能鑒定工種」是列為今年招調工范圍且我市已開展職業技能鑒定的工種所註明的等級為符合招調工條件起點等級技能鑒定時間安排和要求見《關於公布2006年深圳市職業技能鑒定考期安排的通知》（深勞社〔2005〕170號）
（三）符合自行組織考評條件的企業按我局相關規定執行
（四）企業按《實施辦法》第二十四條申請組織企業考評的一般應同時具備注冊資本500萬元人民幣員工100人以上納稅50萬元以上對達不到上述條件而又確需自行考評的報我局勞動力資源管理處審定通過後由工考辦組織實施
四我市優勢傳統產業和支柱產業
《實施辦法》中所稱的優勢傳統產業具體是指機械服裝鍾表傢具印刷包裝和黃金珠寶六大優勢傳統產業；
支柱產業具體是指高新技術產業金融產業物流產業文化產業
根據我市產業發展的方向對相關大企業中從事相關專業多年的人員在下達指標時予以適當照顧
五其他
（一）在市外取得的非統考類職業資格證書其工種與《職業工種目錄》中的鑒定工種相同的應當參加深圳市的實操測試
（二）具有高級職業資格的擬招調人員其子女16周歲以下（或16—18周歲且為在校中學生的）且與擬招調員工在同一戶口簿上的可同時辦理「農轉非」及隨遷手續
六本通知自發布之日起執行我局2005年3月31日發布的《關於我市2005年用人單位招調員工工作有關事項的通知》（深勞社〔2005〕32號）同時廢止
附件：1．2006年度深圳市招調員工職業工種目錄
2．執業資格目錄
附件1
2006年度深圳市招調員工職業工種目錄
（一）職業技能社會化鑒定工種
序號工種代碼工種名稱等級備注
103-002攝影師中級高級技師高級技師
203-048製冷設備維修工中級高級
303-051辦公設備維修工中級
403-055鍾表維修工中級高級
503-127眼鏡驗光員中級高級
603-801展示工程技術師中級高級
703-802農產品批發市場管理員中級
803-804眼鏡定配工中級高級
903-953服裝工藝師中級高級
1003-954服裝紙樣設計師中級高級
1103-955服裝設計員中級
1203-956助理服裝設計師高級
1303-957服裝設計師技師
1404-001調酒師中級高級
1507-001農藝工中級高級
1607-002果樹工中級
1707-065獸醫防治員中級
1807-802茶藝師中級高級
1907-953水產養殖工中級
2009-015鉗工中級高級技師高級技師
2109-018

北 京 歐 卡 語 言 培 訓 中 心
熱 線： ( 5 8 6 0 8 3 9 3 ) ( 5 8 6 0 8 3 9 4 ) ( 5 8 6 0 8 3 9 5 ) ( 5 8 6 0 8 3 9 6 )
北 京 市 昌 平 區 東 小 口 鎮 立 湯 路 1 8 8 號 北 方 明 珠 大 廈 一 號 樓 九 層 901 室

車工中級高級技師高級技師
2209-019銑工中級高級技師
2309-021磨工中級高級技師
2409-029電工儀表修理工中級
2509-030電工中級高級
2609-033電焊工中級高級技師
2709-041加工中心操作工中級高級
2809-801數控銑床操作工中級高級
2909-802數控車床操作工中級高級
3009-803數控機床維修工中級
3109-804沖壓模具工中級高級
3209-805液壓氣動控制工中級
3309-806電火花機操作工中級高級
3409-807線切割機操作工中級高級
3509-809注塑模具裝配工中級
3613-001木工中級高級
3713-008建築油漆工中級
3813-011防水工中級高級

序號工種代碼工種名稱等級備注
3913-015測量放線工中級
4013-022管道工中級
4113-035樁工中級
4213-036電梯安裝維修工中級高級
4313-055水質檢驗工中級高級
4413-085花卉工中級
4513-209建築裝飾裝修幕牆安裝工中級高級
4613-210建築裝飾裝修幕牆製作工中級高級
4713-211裝飾鑲貼工中級高級
4813-212裝飾塗裱工中級高級
4913-213精細木工中級高級
5013-214手工木工中級高級
5113-802廠內機動車駕駛員中級高級
5213-804園林施工員中級高級
5313-805插花員高級
5418-371玉寶石鑒別工中級
5518-379首飾製作工中級
5618-400塑料注塑工中級
5718-486瓦楞紙箱成型工中級
5818-805包裝設計繪圖員中級
5918-806鍾裝配工中級高級
6018-807手錶裝配工中級高級
6120-001汽車駕駛員A高級技師
6220-017汽車維修工中級高級技師高級技師
6320-021汽車維修電工中級高級技師高級技師
6420-022汽車維修漆工中級高級
6520-024汽車維修鈑金工中級高級
6620-854集裝箱牽引車駕駛員中級高級
6721-057用戶通訊終端維修員中級
6822-002化妝師中級
6922-009裝飾美工中級高級
7022-801電腦美工中級高級
7122-802卡通動畫師中級高級
7222-804影視後期製作師中級
7329-007電腦照排工中級高級
7429-019平版曬版工中級高級
7529-035平版印刷工中級高級
7630-023化學檢驗工中級高級
7730-242食品檢驗工（糖果糕點檢驗）中級
7830-243食品檢驗工（乳及乳製品檢驗）中級
7930-244食品檢驗工（白酒果酒黃酒檢驗）中級
8030-245食品檢驗工（啤酒檢驗）中級
8133-089微生物檢定工中級高級

序號工種代碼工種名稱等級備注
8233-192醫葯商品購銷員中級高級
8333-198醫療器械質量管理員中級高級
8433-199葯物制劑工中級高級
8533-903護工中級
8633-906葯物檢驗工中級高級
8733-907葯品經營員中級
8833-908助理葯品經營師高級
8934-008中葯購銷員中級高級
9036-003無線電調試工中級高級
9136-007電子儀表檢定修理工中級高級
9236-018家用電子產品維修工中級高級
9336-026計算機調試工中級大專以上學歷
9436-028計算機系統操作工中級高級中級須大專以上學歷
9536-029計算機軟體工中級高級中級須大專以上學歷
9636-064程式控制交換機調試工中級高級
9736-805激光加工設備安裝維修工中級高級
9836-806智能卡系統維護員中級
9936-807電子工程計算機輔助設計員中級高級
10036-808電子圖像處理工中級高級
10136-809文圖製作工中級高級
10236-810行動電話機維修員中級
10346-006中式烹調師高級技師高級技師
10446-007西式烹調師高級
10546-008中式面點師高級技師高級技師
10646-009西式面點師高級
10746-011美發師高級技師
10846-012美容師高級技師
10946-100保安員中級高級
11046-105室內裝飾設計員高級
11146-106室內裝飾設計師技師
11246-109廣告設計師中級高級
11346-110營養配餐員高級
11446-5

㈢ 成為花藝師需要那些知識，最好是告知書的名字

一、插花基礎知識（6節）
1．插花史話 2．環境 3．色彩理論
4．保鮮 5．構圖 6．基本用內具 7．插花的容基本技能
二、東方插花（2節）
1．比例尺寸 2．基本直立型 3．基本傾斜型
三、西方插花（8節）
1．基本造型要求
2．基本花型—正三角形、斜三角形、倒T形、L形、菱形、半球形、彎月形、S形
四、絲帶花五種（1節）
雙波紋、不對稱波紋、花球、元寶形、法國結
五、襟花三種（3節）
頭花、手腕花六、花束（2節）
1．逆時針螺旋手扎花束 2．花束包花三款
七、生日、節日花籃插法（1節）
八、植物花材識別30種（3節）

㈣ 汽車鈑金技能等級證書

汽車鈑金技能等級證書 前年我剛辦個 也沒多大的限制 給錢就辦了 考試還給答案 只要年齡差別不多 都能成 具體年齡對應級別參考上面說的 應該是 沒用汽車鈑金這個專業吧 我在技工學校報名的時候 只能報冷作

㈤ 如何對員工的優化進行考核

如何改善員工的績效，是每一個管理人員都面臨的挑戰。下面我們給出一些體會和建議，希望對管理者（Manager）們有所啟發：

1、用人所長。

員工績效不好，經理常常從員工身上找原因，其實，還應該反省一下經理自己在人員的使用上是不是存在問題，有沒有用其所長，發揮出員工的特長。如果用人不善，很難取得好的績效。要取得好績效，用人所長是第一。不要安排一條狗去爬樹，然後又去責怪它爬得不好，因為狗並不擅長爬樹，即便是一條優秀的狗，也很難把樹爬得很好，而應該檢討我們自己是否應該安排一隻普通的貓去爬樹。

2、加強培訓。

通過培訓可以改善員工的績效，進而改善部門和整個組織的績效。這里需要指出的是，並不是當公司出現問題的時候才安排培訓，也不是只對那些公司認為有問題的員工實施培訓。或者象有些公司那樣只對優秀的員工才培訓。其實，公司的培訓應該是依據企業需求長期的、持續的、有計劃的進行。

3、明確目標。

我們有沒有清楚地告訴員工，他們的工作應該是銷量第一？還是服務第一？還是利潤優先？或者是三者兼顧。如果員工沒有明確的工作目標，那麼通常會比較迷惑、彷徨，沒有方向感，當然工作效率會受到影響，同時，由於員工沒有得到明確的目標指引，員工的努力方向同公司所希望達到的結果難免有所不同。

4、建立績效標准。

清晰的績效標准可以讓高績效的員工有成就感，知道自己已經達到或者超出了公司的要求，這種成就激勵的效果對層次較高的管理人員或者專業人士非常明顯。清晰的績效標准可以使沒達到標準的員工有一個努力的目標，知道自己同其他人的差距，從而激發工作干勁，努力完成工作指標。注意：清晰的績效標准，必須成為公司薪酬發放的依據，才能保證激勵的有效。

5、及時監控績效考評。

考評周期可以是一個月、一個季度或者一年。但是，監控應該是隨時隨地進行的。監控不及時，當然不能獲得全面、客觀的第一手資料。很容易導致考評之前爭表現的現象發生，使「聰明人」鑽空子，考評不公平。

6、及時反饋考評結果。

在績效考評剛剛出結果的時候，正是員工對績效問題最關心的時候，也是思考最多的時候。這個時候反饋效率高，員工比較投入，效果好，並且利於對一些出現的問題進行及時改進。如果過了這個時期，考評者和被考評者都已經把考評的事放在一邊了，效率一定降低；同時，員工會對公司的考評產生不良印象，會認為公司也不重視考評。由於其他工作已經展開，考評反饋也會佔用工作時間，對其他工作難免會帶來不良影響。

7、幫助下屬找到改進績效的方法

當發現您的下屬的績效不好時，僅僅告訴他／她「你的績效不夠理想」是不夠的，重要的是您還應該要指出他／她績效不好的原因是什麼？改進的方法有哪些？

業績不好的下屬一般自己也很著急，但是，苦於找不到原因，也不知道如何改進。問自己的同事擔心別人認為自己無知、沒面子。請教經理又害怕由於業績不好挨批評。

這時候，做經理的應該主動找到他／她們，同他／她們分析業績不佳的原因，並且幫助他／她們找到改善的方法，同時，如果有可能得話，最好提供相應改善的機會和一定資源支持。經理人能夠成功，重要的一點是他／她能指導下屬，能夠想到、看到、做到下屬做不到的。如果管理者本人不能超越員工，員工怎麼服她呢？這種情況下，員工多半不會非常努力，業績自然不會好。

8、給出改進的最後限制

對於長時間工作績效不佳的下屬或者來公司不久表現不佳的新員工，通常人們較多採用的方法是將員工辭退。果斷地辭退低績效員工沒有錯，不過，我們比較主張在辭退之前再給他／她們一次機會。比如，明確告訴他／她，公司再給他／她一個月的時間，他／她的績效必須達到公司的要求，否則，請他／她另謀高就。

這樣做除了可以避免重新招聘本身帶來的成本和風險（誰能夠保證重新招聘的人比他／她們更好），還有另外兩個好處，一個是我們對辭退的員工做到了仁至義盡，他／她離開企業後也不會因為解僱不善導致詆毀公司等情況發生。另外，對留在企業的其他／她員工也是一個信號：公司對待員工是仁至義盡的，但是工作不努力可能會失去工作。

有一個朋友是一家軟體公司的老闆，今年3月份准備辭退一名銷售經理，但是覺得不太好談，問我怎麼辦。我建議我的朋友同他談一次，指出對他績效的不滿，同時告訴他，你准備再給他一個月的改進期限，到時候如果還沒有達到要求，將辭退他。結果，這位銷售經理的績效在那個月超出公司所有的人，並且銷售冠軍的業績一直保持了好幾個月。

9、及時激勵

我們的經理們往往很關注績效不好的情況，對績效不好的員工、部門很敏感，批評很及時。但是，對於員工工作中的亮點注意不夠。成功的管理者應該以正面激勵為主。對員工工作中哪怕一點點的進步也要及時肯定、贊揚。讓員工始終處於一種自信、興奮的狀態。這樣，才能激發出員工的聰明才智和工作熱情，工作績效才會達到最佳。

另外，容易犯的一個錯誤就是經濟激勵不及時，甚至只有感到員工的工作狀態有問題的時候，才想到是否激勵不夠；而當看到員工的工作熱情很高時，就忘記了激勵。

㈥ 汽車維修技術需要等級證書嗎

證書和技術密不可分，它們就像一枚硬幣的正反兩面，沒有孰輕孰重，缺少了任何一面，對職場人來說都不完整——有證書沒技術，很多時候只能從基層做起，從頭學技術，而且還不專業，缺乏價值感；有技術沒證書，就少了職場最重要「敲門磚」，甚至沒有取得職業資格證書就不能從事特定的行業，連入職表現的機會都沒有。
汽修類的證書主要有以下這些：汽車機械維修工證、汽車電器維修工證、汽車車身整形修復工證、汽車車身塗裝修復工證、汽車美容裝潢工證、低壓電工作業上崗操作證、汽車二手車評估師證、熔化焊接與熱切割作業上崗操作證等。
證書就是就業的敲門磚，也反映了一種社會需求，正如沒有駕照就不能開車，開診所行醫必須要取得醫師資格證，從事戶外攀岩俱樂部或活動需要攀岩指導員資格證等。
如果你想從事汽修行業，想要薪資高人一等，還是考取相關證書吧，在正規的汽車類學校可以考取！

㈦ 怎樣才能辦汽車維修技術等級資格證

1、什麼是職業資格證書制度？ 《中共中央國務院關於深化教育改革全面推進素質教育的決定》指出，「在全社會實行學業證書和職業資格證書並重的制度」。職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。 2、國家職業資格證書分為幾個等級？ 國家職業資格證書分為五個等級，即初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）。 3、國家職業資格證書有哪些用途？ 職業資格證書是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。 8、考取職業資格證書後有什麼待遇？ 根據廣州市勞動保障局印發《廣州市從事技術工種勞動者實行職業資格證書制度試行辦法》（穗勞技[1998]33號）中第五章第二十三條規定：職工凡無正當理由擅自不參加培訓、鑒定（考核）的，根據原國家勞動部、國家經貿委《關於印發〈企業職工培訓規定〉的通知》（勞動發[1996]370號）規定，企業可按有關規定給予行政處分。勞動者不能勝任工作，經培訓考核不合格或調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位應當鼓勵勞動者積極鑽研技術，提高技能，實行職業技能與工資、福利待遇密切聯系的制度。 各用人單位要把參加並取得職業資格證書作為勞動者上崗的必備條件和晉升工資及確定其它待遇的重要依據。受聘在相應技術崗位上工作的高級技師、技師、高級技工、中級技工可分別享受本單位高級工程師、工程師、助理工程師、技術員同等工資、保險福利待遇。 第二十四條 用人單位可根據生產經營活動或者工作需要，對本單位的技術工人定期進行本等級的技術業務考核。考核不合格者允許補考，補考仍不合格者，應調整其工作崗位。 第二十五條 在對用人單位進行質量認證或等級評定時，必須同時檢查其技術工種持職業資格證書上崗制度的執行情況，只有實行全員持證上崗並經主管部門驗收合格的企業，才有資格參加評選先進、企業晉升及ISO9000認證；企業經營者才有資格評選先進、晉升工資、晉升職務、兌現承包獎金；實行年薪制的企業經營者才能領取足額年薪。 (一)技師考評的職業（工種） 車工、鉗工、電焊工、氣焊工、汽車維修工、汽車維修電工、汽車客運調度員、汽車空調機裝調工、汽車維修檢驗工、汽車維修鈑金工、維修電工、汽車指導駕駛員、摩托車維修工、電梯安裝維修工、製冷設備維修工、服裝設計定製工、服裝裁剪工、眼鏡驗光員、皮鞋設計工、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、美容師、美發師、按摩師、餐廳服務員、化工檢修電工、化工儀表維修工、化工檢修焊工、化工檢修鉗工、化工總控工、無機反應工、有機合成工、分析工、商品營業員、攝影師、模具工、數控車床工、數控銑床操作工、加工中心操作工、插花員。 （二）高級技師考評的職業(工種) 車工、鉗工、維修電工、汽車維修工、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、餐廳服務員、電焊工、眼鏡驗光員、美容師、美發師、製冷設備維修工。 （一）技師報考條件 已取得本職業(工種)的《高級職業資格證書》並滿足下列條件之一的，可申報技師職業資格鑒定： 1、高中及以下學歷，本職業（工種）連續工齡10年以上或累計工齡滿15年以上； 2、中等職業技術學校（技校、中專或職中）對口專業畢業生，畢業後具有本工種工齡滿5年以上； 3、具有對口專業大專及以上學歷，本專業工齡滿4年以上； 4、具有對口專業助理工程師以上職稱，本專業工齡滿3年以上； 5、具有對口專業助理講師、中等職業技術學校（技校、職中、中專）二級實習指導教師以上職稱，本專業工齡滿3年以上。 (二)高級技師報考條件 滿足下列條件之一者，可申報高級技師職業資格鑒定： 1、取得技師職業資格滿3年以上者； 2、取得同專業碩士研究生學歷，從事本專業工作滿3年以上，並取得對應職業(工種)《高級職業資格證書》者； 3、取得技師資格滿2年，並具有與申報專業相同或相近的高級職稱者。 4、取得技師資格滿2年，且從事本專業(工種)20年以上者。 (三)申報技師、高級技師的工齡時限按截止至報名時間計算。

㈧ 可以學插花的高職高專

看的出來你是特別喜歡插花藝術的人，我也是，所以給你推薦一個全國有特色非常專業的插花藝術學校吧。

「博思花藝學校」坐落在花卉市場對面。成立於2001年初。是中原地區首家專業正規的花藝培訓基地。教學及辦公面積約300平方。大教一個，可同時容納60人授課。有音響及投影一部。小教室一個可容25人授課。住宿面積為200平方。每個宿舍可入住8人。
學校致力於講授傳統的花藝原理知識、技巧，注重傳統花藝構思及時尚潮流設計，不斷提高學員創造能力，已成功的的培育出一大批專業花藝人才。
學校共有專業講師8名，專業助教5名，都具有豐富的教學經驗和社會實踐經驗。關傑華老師具有全國統一的插花員教師資格證書。關潔老師為全國插花員考評師，多次參加全國插花員資格認證的考評工作。其餘教師均具有勞動部門的中級以上的插花員資格證書。學員經過1-3個月的培訓，學員能夠獨立開店，甚至在省市級插花大賽中獲得各類獎項。
教材採用的為關傑華老師編著在中原農民出版社正規出版的專業插花教材。在課程設置上，兼顧國內各層花藝愛好者和從業人員的需求，並發揮各流派的各種藝術風格的特點，採用對比式教學方法，讓學員更多的接觸花藝的各項技能和理念，教學方法靈活多變，讓學員掌握不同的技能和手法，並恰當地應用到實際商業及藝術創作中去。
學校環境優雅，教室有空調、飲水機供學員隨時享用，有專門的休息室，可以在此午休，需要住宿的學生有學生宿舍，內有衛生間，開水，被褥，清潔方便，易於學生學習和休息：

學校下屬有陳砦花卉市場內博思花藝店一個，加盟店12家，為學員提供花卉的實操和經營實踐。同時還有自營的博思羅曼緣婚禮企劃公司一個，不僅可以解決部分學員的就業問題，還可以為在校學員提供大量的場景布置的實際操作機會。

博思花藝 ----企業文化

核心文化博思:

責任文化：責任讓我們知道如何做人，責任讓我們知道如何做事。

誠信文化：以誠文本，以信取人，重諾講信，說道做到。

學習文化：學習是個進步的階梯，是博思基業長青的根基。

創新文化：創新是發展不竭動力的源泉，創新創造價值。

人才文化：人才是第一資源，人才工作是博思第一工作。

團隊文化：尊重，真誠，溝通，協作。

競爭文化：跟不上腳步，請出局！

健康文化：健康是事業成功的基石、是幸福生活的基礎。

核心文化理念：

核心價值觀：花藝精神源於無限創意，完美始於每一細節。

博思精神：永不放棄，永爭第一。

管理理念：人人有可循，事事落在實處。

學習理念：每時每刻用心學習，用心進步。

博思格言：拿作品說話。

1 .企業宗旨：

學員（客戶）利益永遠高於一切

2 .企業價值觀：

為中原花藝再崛起，花店業大發展貢獻一份力量

3 .企業理念：

品享花藝 經營夢想

4.企業經營理念：

沒有淡季市場，只有淡季思想：沒有疲軟市場，只有疲軟思想

5.員工理念：

快樂生活 高效工作 創新思維 藝術領先

言行一致 實事求是

沒有完美的個人 只有完美的團隊

6 .企業願景：

創河南花藝第一品牌 創中國一流花藝企業

㈨ 禮儀插花的發展前景怎麼樣，以及發展中的問題

在我國，插花的歷史源遠流長，發展至今、已為人們日常生活所不可缺少。一件成功的插花作品，並不是一定要選用名貴的花材、高價的花器。一般看來並不起眼的綠葉，一個花蕾，甚至路邊的野花野草常見的水果、蔬菜，都能插出一件令人賞心悅目的優秀作品來。使觀賞者在心靈上產失共鳴，是創作者唯一的目的。如果不能產生共鳴那麼這件作品也就失去了觀賞價值。具體地說，即插花作品在視覺上首先要立即引起一種感觀和情感上的自然反應。

插花業所取得的成績

中國插花事業在改革開放後，經歷了近30年的發展，通過國家級和省級舉辦的各類花卉博覽會、插花花藝大賽、插花藝術交流展等花事活動，取得了可喜的成績。主要表現在：

一是促進了插花花藝水平的快速提高。經過近30年的努力，我國整體插花水平已有明顯提高，大大縮短了與國際水平的距離，部分作品已接近世界水平。從近十幾年來我國舉行的插花花藝大賽和知名度與影響力頗高的 「花之韻」上海國際插花藝術交流展上的作品來看，足以說明了這一點，也令國外同行刮目相看。

二是出版了大量的插花書籍。短短的十幾年，出版了百餘種學術專著類、休閑娛樂類、大眾科普類等多種類別的插花書籍和名師花藝演示光碟，大中專及職業學校的插花課教材和插花員職業資格培訓教材等也陸續問世。

三是相繼成立了插花花藝學校（院）。據不完全統計，國內已有幾十所插花花藝學校（院），如上海、北京、廣東等地走在了全國的前列。擁有插花員高級、技師的職業資格證書和高級插花員教師資格證書的隊伍不斷擴大，插花考評員的培訓工作也在全國各地陸續展開。

四是開創了中國插花花藝事業新局面。通過大賽，我們提高了水平，開闊了眼界，看到了差距，積累了經驗。我們曾多次成功舉辦了國家或國際級的插花花藝大賽，選手們創作的作品也屢屢在國際上獲獎，見證了我們的實力、能力和水平，為開創中國插花花藝事業新局面奠定了扎實的基礎。

插花業存在的問題及解決對策

在取得成績的同時，我們也清醒地看到存在的問題，問題產生的原因是多方面的，有主觀的，也有客觀的。主要表現在：普及宣傳教學相對滯後；重視關心支持力度不大；人才隊伍建設重視不夠；組織機構作用發揮不大；架構之風盛行，傳統插花相對萎縮。所以，弘揚和普及中國傳統插花是一項系統工程，涉及教育、宣傳、引導、生產、消費等多個方面，就我國目前的國情而言，它是一個漫長的過程，需要通過各級各部門的相互配合、共同努力。從對插花花藝事業熱愛和負責的角度出發，我們要擬定解決問題的決策，從管理學角度來講，選擇貫穿於決策的全過程，我們要針對問題選原因，針對原因選目標，針對目標選途徑，針對途徑選對策，只有這樣，才能拿出切實可行的辦法來解決存在的問題。

在國外特別是歐美國家，插花已經形成一個行業，生活插花已經滲入到普通老百姓的生活中。近幾年我國花店業的插花技藝有了明顯的提高，插花技法日趨熟練，色彩運用和搭配與逐漸合理；一些花店開始注重插花作品藝術品位的提高。這表明我國禮儀插花已經由復甦階段進入蓬勃發展階段。現況令人振奮，前景更加鼓舞人心。隨著市民生活水平的提高，插花消費也開始升溫，精通鮮花造型的花藝師越來越吃香。在國內，插花業雖然任重道遠，但隨著花藝為越來越多老百姓特別是年輕人所接受，插花員這個職業發展也被看好。

㈩ 園林專業需要哪些證書

1、景觀設計師

景觀設計師是從事景觀設計行業的專業人員，要求具備美學,繪圖,設計,勘測,文化,歷史,心理學、造價預算等各方面知識的復合型人才。2016年12月景觀設計師職業資格(人力資源部發證）已經取消，2015年2月景觀設計師資格取消（住建部發證）。

2、園林綠化養護師

園林綠化養護師主要負責運用生態平衡原理對園林和邊坡植物病蟲害進行防治和識別，使用農葯，進行園林植物的病蟲害檢疫和防治，採集、製作儲藏植物及病蟲標本，填寫園林植物病蟲害及防治記錄表等工作。

3、園林景觀設計師

園林景觀設計是在傳統園林理論的基礎上，具有建築、植物、美學、文學等相關專業知識的人士對自然環境進行有意識改造的思維過程和籌劃策略。園林景觀設計師是專業進行園林景觀設計的設計師。

4、園林工程師

掌握植物學基本知識和花卉栽培、園林規劃設計技術的花卉生產和園林綠化事業需要的高級技術應用性專門人才。從事的主要工作包括：園林植物栽培與管理、園林植物良種繁育與園林植物應用與效益評估。

5、花卉工

是勞動保障部門頒發的一種證書了，是上崗證，大專畢業必須持有的證書，園藝專業還可以考插花工，但是畢業以後在單位里要重新考過，考農業部門的，那個分量比這個重多了。