花店崗位職責

A. 花店信息中心 主要職責

花店店長的工作職責:

1． 了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策內略。

2． 遵守花店各容項規定，執行上級指示，完成老闆下達任務。

3． 負責管理花店的日常工作，監督考核員工的工作表現，及時反映員工動態， 並對員工進行培訓。

4． 負責盤點、帳簿製作、商品交接的准確無誤。

5． 負責店鋪內商品補齊，商品陳列。

6． 協助老闆處理與改善花店運作的問題。

7． 協助老闆與所在地區周邊人和店之間溝通與協調。

8． 定時按要求提供花店公關推廣活動。

9． 了解周圍花店銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。

10． 激發員工工作熱情，調節花店購物氣氛。

東純花藝 引領花藝新風尚

懸賞可以給我了吧

B. 需要一個花藝師招聘範本 謝謝

崗位職責：（1）熱愛抄時尚花藝，並有較高悟性，對色彩有獨到見解和理解能力； （2）熟悉門店鮮花產品的設計，及熟練包裝技巧（3）對花藝布置的，以及花材的預算善於控製成本； （4）不斷提升自身業務知識及能力，洞察時尚與流行的趨勢，有創意設計能力（5）做好公司貨品的銷售記錄、盤點等相關方面的工作

任職要求：（1）熱愛花卉藝術，富有創造力，1年以上相關工作經驗； （2）專注做事，誠懇認真，踏實穩定，敬業並有激情，具備團隊意識、責任感及行動力； （3）熟悉各種花材和花器的特性、材質； （4）良好的團隊合作精神和溝通能力，有較強的表現和執行能力。

C. 有在花店上班的嗎 月工資大概多少

花店應建立管理制度 、總則；二、任用；三、服務；四、待遇；五、調遷差假；專六、考核與獎懲；七屬、離職；八、附則 套管理制度花店各級員工任用離職及待遇獎懲等都做明確規定花店員工依據套管理制度明確知道自福利應該做差錯受處罰工作努力資歷事管理制度涵蓋崗位責任制內容例崗位職責、崗位技能、崗位考核標准等等使員工自工作職責目 除外財務管理面建立完善財務管理制度內容包括報銷制度、現金管理制度、支票使用制度、購銷采購制度等等 花店技術管理面制定相應進貨管理條例、鮮花保鮮操作規程、花束花籃質量標准、送遞標准等等 條件花店各項管理制度裝訂冊發給員工每員工行准則 管理制度旦形制度執行情況定要做定期檢查違反規章制度行要及指並糾花店制定規章制度應該結合自身經濟實力、員工綜合素質及企業遠目標等各面素制定切合行制度搬硬套些公司制度能管理者初衷背道馳既引起員工抵觸情緒能使制度真貫徹實施 計壬牧繕嶠姓柱薹摯駟繼葭爐芩垂絡稟岑瀵璇策

D. 我想開花店，需要知道什麼，懂些什麼

店長的工作職責: 1． 了解花店的經營方針，依據花店的特色和風格執行銷售策略。2． 遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。3． 負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態， 並對導購進行培訓。4． 負責盤點、帳簿製作、商品交接的准確無誤。5． 負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。6． 協助主管處理與改善專櫃運作的問題。7． 協助主管與所在商場的溝通與協調。8． 定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。9． 了解周圍花店銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。 10． 激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。 11． 管理好每日的客戶檔案。 店長的工作重點: 作為一個店長,他（她）不能定位為促銷員或領班,他（她）的心態就是老闆,如何培養這種心態,這跟公司的文化、體制有很大關系,這是管理藝術, 士為知己者死; 作為一個有責任心的店長，對於每天的工作細節，都要留心。
店面營運通常分為三個時段。
營業前： 1． 開啟電器及照明設備。2． 帶領店員打掃店面衛生。3． 召開晨會： ① 公司政策及當天營業活動的公布與傳達。 ② 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。 ③ 培訓新員工，交流成功售賣技巧。 ④ 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。4． 點貨品，整理新到的花材，花店店要清點備用金。5． 核對前日營業報表，傳送公司。 6， 對當天的配送定單進行核對 營業中 1． 檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。2． 花店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。3． 控制賣場的電器及音箱設備（專賣店）4． 備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。5． 維護賣場、庫房、及工作環境整潔。6． 即使更換櫥窗，注意商品陳列。7． 注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。8． 及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。9． 收集市場信息，做好銷售分析。10． 整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前准備和結束後的收尾工作。 11．隨時注意店內的擺台情況，時刻保證良好的購物環境。 12．對當天的鮮花售價做出調整，統一商品價格
營業後 1． 核對帳物，填寫好當日營業報表。2． 營業款核對並妥善保存。留好備用金。3． 檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。4． 花店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。 5．每天留心當地和貨源地的氣象預報 6．注意新聞和時尚的熱點，隨時調整店內設計和對顧客的供貨需求 7．注意每天記錄店長日記，進行工作總結
人事方面 1． 有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選2． 有對員工給予獎勵和處罰的權利。3． 有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。4． 有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。5． 有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。6． 有權利對店內的突發事件進行裁決。
貨品方面 1． 有權利對公司（或老闆）的配貨提出意見和建議。2． 有權利有質量問題的貨品進行適當的處理。3． 對店內的貨品調配有決定權。

E. 花店屬於什麼企業

問題一：花店屬於什麼企業性質 很多分類信息網（如58同城、百姓網、趕集網等等）把花店歸類為「生活服務」類。

問題二：花店屬於什麼行業 二樓的說的什麼話。如果你是行內人，你會知道這行也是經過「一分耕耘一分收獲」這個真理檢驗的，天下沒有可以輕松賺得到的錢，如果你不是行內人，你更不能想當然地說這樣的話誤導他人，投資再小也是投入的錢，如若賠了誰來買單。
花店應歸類到零售服務業，投資前期最重要的就是掌握花藝技術，開店後要適當運用各種宣傳方激讓客人認識，認知，了解你的花店，中後期的主要任務就是技術更新，維護已有客戶群，開發新客戶。

問題三：想開一個花店，不知屬於哪個個體工商戶類別 在花店的選址上：一般我們會選擇靠近小區，靠近高中或大學，靠近高層寫字樓和賓館，接近像酒吧街的休閑消費區，也可以選在主要幹道或十字路口處，也有將花店設在超市內和高檔公寓或小區住宅內的，選擇花店的地點有很多，但最主要的是要在顧客購買方便的地方，並且周圍的顧客有一定的穩定收入的地方才有建立花店的可能性。花店的門面最好向東或向北（防止陽光對花店內的植物直射和北方地區冬季的西北風） 花店的業務發展 1． 設立電話定花 2． 配有鮮花速遞業務 3． 建立網上售花 4． 盆栽花木的租擺和養護 5． 各種綠化工程 6． 花藝設計很重要，有婚禮會場和新人的設計，室內花藝設計，掉念會場設計，酒店裝飾設計，會議商務會場設計，公司和企業開業慶典活動設計… … 7． 花店內的商品種類的多元化，但一定要符合花店的特色 花店內的鮮切花必備品種 玫瑰花，康乃馨，百合，劍蘭，菊花，（配花：漫天星，情人草，黃鶯…）（配草：散尾葉，巴西木，龜背葉…）在花店條件和顧客需求上可有一些特色花。

問題四：花店的工作是什麼 根據花店老闆的要求 如果你是零基礎的話 會做些小工的工作 換水修剪花枝 做花償養護 打掃衛生之類的 手藝達到一定程度會要求你做店面銷售 花束花籃的製作與包裝 更高的需要你慢慢來！一步一步的實踐！加油吧~

問題五：開一個花店注冊商標在哪一個類別中 第35類，銷售和商業管理類。
第39類，鮮花速遞服務。

問題六：花店的經營管理 花店是美麗幽雅的場所，花藝是花店的靈魂。美麗的花兒為人們傳播著各種各樣的情感，從事花店業的人員為啦高質量的服務顧客，一定參加專業的花藝學校進修，努力增高花藝水準，⒈有獨特的經營理念：經營花店本著以誠為本，服務至上的經營原則，真誠服務於消費者。樹立競爭意識、市場意識、講信譽、講品牌。經營花店要學會做人，人生在世，做人是第一位的，搞經營活動，更要重視做人。留意：從花店選址、取名、營業時間、商標注冊，花店CI系統和組織機構（花藝設計部、業務開拓部、會計部、運輸部）都要有利於創建名牌花店，打響品牌，展示花店形象。⒉重視顧客心理分析：①從年齡、著裝、交通工具；②消費者心態，臉色、喜怒習慣興趣。消費者往往懷著戒備和不信任心理，要努力消除這些情況。③同時要分析消費特點和用途，要觀察顧客在花錢的態度上，這與人受教育水平、教養水平、生活形式及消費觀念相關。④介紹鮮花時，先問用途再選式樣（花束或花籃，花束浪漫，花籃莊重），再選花材進行花藝創作，最後標出一個適當的價格。⒊重視特色經營和市場營銷：①獨特的店面設計和店內家庭式布置（用模擬花、鮮花裝飾花店空間）品種齊全的國內外花材、葉材；與眾不同的花藝風格。②重視節日經營及各種方式的服務。如花店裝飾要有創新的構思，獨特的布局，高雅、充滿魅力的藝術氛圍，給人以高質量的文化享受。③設電話訂約送花，上門插花(Floarr)服務，集體生日全年送花、鮮花租擺、網上花店等。 經營竅門： ①重視有潛力的節日：情人節、聖誕節、母親節、教師節、春節等老節日，同時開發七夕情人節、秘書節、護士節、父親節、畢業節、七夕情人節、記者節、男人節等，備好貨源，組織熟練花藝員工和送花人員。分析市場需求，提前宣傳 (如店面廣告、媒體廣告，春節前向各大單位傳真、電子郵件等）。②利用互聯網進行宣傳：花店經營者不妨參與電子商務，其特點適用於花卉交易，加強競爭力。花店也能夠進行品牌連銷24小時花店等多種方式。③選址建議：選擇交通便利人流大的方面，如商業中心、高檔別墅、公寓、寫字樓附近等。城市中心區域里的中心醫院。在醫院的附近開花店有個好處，那就在鮮花消費淡季時，醫院里住院的病患者卻不淡。這樣可在淡季時增加花店收入，保住部分開支。另外還可附帶幾個水果副食賣。④店面設計：店面招牌設計應簡潔、明花店是美麗幽雅的場所，花藝是花店的靈魂。美麗的花兒為人們傳播著各種各樣的情感，快、店名易記並賦有文化內涵。店標要醒目。店內的裝修要簡潔、色彩以色淺色調明快為主，適當地動用點歐式鐵藝能增高花店的品位。商品有陳設應少而精，免得顯得雜亂無章。另外店內應多安裝射燈。因為射燈可烘托花店的氣氛，美化作品、美化花店的作用。⑤合理的制定價格：好的品種才能帶來好的價格。決不能哄抬價格，在花店內出售各種花藝作品一定要有藝術性，要物有所值。凡是質次的鮮花和乾花，情願扔棄，決不出售。⑥及時控制市場最新動態：多訂閱幾個花藝書籍及有關雜志，了解國際流行趨勢，控制時尚動態。⑦經營范圍定位：花店可定位在以鮮花、盆花、乾花、工藝絹花、花器、婚慶服務為主，根據當地情況可適當兼營其它配套商品和服務，以增高花店的綜合經濟效益。⑧花藝知識：了解花語（各種花所富含的意思），指導消費者怎麼樣養護、保鮮花卉。⑨重視員工素質培養和管理工作。管理思路成功的路不止一條，但適合自己的也許只有一條。無論是剛開業的花店新秀，還是經營了十幾年的老牌名店，在發展中都會遇到困惑，如何解決這些困惑，讓新店少走彎路，讓老店走得更加穩健從容？在本屆零售業交流會上，來自全國各地的花店業者就這一話題展開了熱烈討論。「我們只做兩件事」自從「人性化」一......>>

問題七：我是開花店的，求一個好的公司名稱 Muse gardan

問題八：連鎖花店一般是個體還是注冊公司？交什麼稅？是定額稅嗎？ 個體和公司沒太大差別的，連鎖店每家門面還是都要有營業執照的，稅可以不用交的，可以私信我。提供合理避稅

問題九：我的公司是賣花的，也就等於是個花店，這個花店的業務應該怎麼跑 我覺得花只有在情人節賣得最多最火 除了情人節那就是清明節了

問題十：現在在花店工作，月薪怎樣？ 花店應建立管理制度
一、總則；二、任用；三、服務；四、待遇；五、調遷差假；六、考核與獎懲；七、離職；八、附則。
這樣一套管理制度，對花店各級員工從任用到離職，以及待遇獎懲等都做出了明確的規定。花店的員工依據這套管理制度，明確知道自己有怎樣的福利，應該怎樣做，如果出了差錯會受到怎樣的處罰，如果工作努力，會得到怎樣的資歷。在人事管理制度中，涵蓋了崗位責任制的內容，例如崗位職責、崗位技能、崗位考核標准等等。使員工對自己的工作職責一目瞭然。
除此之外，在財務管理方面，可以建立完善的財務管理制度，內容可以包括報銷制度、現金管理制度、支票使用制度、購銷采購制度等等。
在花店的技術管理方面，可以制定相應的進出貨管理條例、鮮花保鮮操作規程、花束花籃質量標准、送遞標准等等。
有條件的花店可以把各項管理制度裝訂成冊，發給員工，成為每一員工的行為准則。
管理制度一旦形成，對制度的執行情況一定要做到定期檢查，違反規章制度的行為要及時指出並糾正。當然，花店在制定規章制度時應該結合自身的經濟實力、員工的綜合素質以及企業的長遠目標等各方面因素制定出切合可行的制度，如果生搬硬套一些大公司的制度，可能會和管理者的初衷背道而馳，既引起員工的抵觸情緒，又不能使制度真正地得到貫徹實施。
計壬牧繕嶠姓柱薹摯駟繼葭爐芩垂絡稟岑瀵璇策

F. 園藝崗位職責

園藝崗位職責(10篇)

現如今，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是我為大家收集的園藝崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

園藝崗位職責1

1．負責綠化方面的技術指導工作，協助部門經理對小區綠化方面進行管理。

2．制定月度綠化養護計劃，並負責按計劃組織落實有關養護管理工作。

3．熟悉各花草樹木的特性及各種病蟲害的防治，對花木的種植、養護、防病治蟲等提供技術指引。

4．負責綠化養護資料的採集、收集、整理，對貴重綠化植物建立專門的管理。

5．負責小區綠化養護方案、綠化改造方案、苗圃園建設方案的制訂與規劃。

6．負責對綠化施工程序、質量（包括外表）的檢查、監督、指導和考評。

7．研究、總結綠化管養程序，科學管理，控制綠化養護成本，提交月度綠化養護成本分析報告。

8．負責對綠化工的崗位培訓工作，包括技術知識和實操技能。

9．定期做好綠化養護管理工作記錄，並及時向部門經理匯報。

10．完成上級或領導交辦的其他工作。

園藝崗位職責2

一、堅決維護公司利益，擁護團結。

二、尊重領導，服從指揮。

三、維護、管養管理范圍內一切花草樹木健康。

四、巡視查看綠化布置及設施是否正常，發現問題及時糾正。

五、做好日常花木管養、清潔，做好綠化設備保養工作。

六、制定詳細科學的綠化計劃方案並逐級上報審議。

七、定期對各種綠化設備進行保養，保證其處於正常工作狀態。

八、做好草地的修建管養工作，確保平坦常綠無土地裸露。

九、及時治理樹木草地病蟲害。

十、按時按標准完成公司交辦的各項任務。

園藝崗位職責3

職責

1、負責園林的施工與設計、監理的協調;

2、負責花卉、苗木的栽植、造型、日常養護工作;

3、負責所在農場管養項目的植保、生產計劃;

4、處理園林苗木盆景等實施進行過程所發生的相關專業方面的變更事宜，有效控制其對項目進度的影響;

5、領導交代的其他工作。

任職資格

1、有園藝師相關工作經驗者4年以上，有較好的審美觀和創新思維;

2、掌握相關設計知識，熟悉植物、蔬菜屬性;

3、能對項目整體進行景觀定位、景觀方案把控、景觀施工圖設計及景觀後期效果把控;

4、對待工作認真負責，責任心強。

園藝崗位職責4

職責描述：

1、家庭園藝種植、項目的開發與管理；

2、居家植物花卉的產品策劃、產品開發；

3、標准化互聯網產品線上運營及庭院綠化、居家種植等產品和服務的全過程運營。

4、優秀者待遇面議。

任職要求：

1、園藝、花卉、農學、林學、植保、土化等相關專業本科以上學歷；

2、熟悉植物花卉特性，園林綠化行業五年以上從業經驗，了解園藝及項目實施全流程；

3、互聯網、新媒體、電商從業者，且了解家庭園藝者；

4、有家庭園藝或庭院綠植設計及工程經歷者優先。

園藝崗位職責5

1、協助做好綠化員工的招聘。綠化工人選堅持以有「豐富的園藝經驗」為主，對綠化布局規劃有一定的審美水平、知識文化、思想品德好和身體健康等為標准，不徇私情，擇優錄用。

2、負責綠化日常工作安排。劃分責任區，把工作具體落實到個人；負責員工平衡調配；定期組織修枝、除雜草、對大棵樹木的造型等。

3、負責員工的出勤考核，認真抽查每個員工負責的片區。

4、每日巡視服務區，檢查樹木花草的養護、澆水、施肥、殺蟲、修剪等工作。

5、完成上級領導交代的其他任務。

園藝崗位職責6

職責：

1、主要負責公司的所需植物的.采購，配送和倉庫的管理;

2、定期走訪老客戶，維護、跟進老客戶並開發新客戶;

3、協助售後部及時發現並解決客戶問題;

4、組織養護員進行培訓，並監督落實培訓內容;

5、室內租擺方案的設計以及公司上級領導安排的其他事情。

任職要求：

1、年齡20-35歲之間;園林、園藝等相關專業畢業的大專以上學歷;

2、熟悉PS、CAD等園林相關室內租擺設計;

3、有一年以上園林采購或者處理售後問題的經驗;

4、熟悉常見的植物特性以及病蟲害的防治方法，了解植物租擺養護知識;

5、有C1駕駛證，有責任心，有團隊精神，具有較強的學習能力。

園藝崗位職責7

職責：

1、具備良好的審美能力，對公司綠植盆栽組合產品等提出自己的見解;

2、了解現代園藝行業技術以及發展趨勢，協助運營部對相關花藝知識進行教導;

3、熟悉各種植物特性，負責對公司綠植養護知識進行講解傳授;

4、領導安排的其他事項。

崗位要求：

1、專業不限，園林景觀相關專業優先考慮;

2、有綠植養護、園藝、花店等相關工作經驗為佳;

3、熟悉各種植物、花卉類型、品種特性，熟悉植物、花卉栽培和病蟲害防治技術;

4、有較強的視覺搭配能力，熱愛花卉園藝事業，有良好的溝通協調能力的團隊合作精神;

5、歡迎有意向花藝師或農藝師方向發展的優秀應屆畢業生。

園藝崗位職責8

職責

1、負責苗木的驗收、栽植及日常養護工作;

2、負責苗木、花卉的栽培、育(制)種、養護、病蟲害防治、等工作;

3、負責施工監督會看圖驗收，協調與公區負責人的關系、數據搜集等工作;

3、領導交代的其他工作。

任職資格

1、園藝相關專業，大專以上學歷;

2、有園藝師相關工作經驗者優先考慮;

3、對待工作認真負責，責任心強。

園藝崗位職責9

崗位職責：

1、負責項目的景觀概念設計、方案設計、初步設計、施工圖設計的全過程管理，其中包括對設計單位管理、設計計劃管理、設計成果質量管理三個部分；

2、深入理解公司對項目的定位要求，負責和設計分供方清晰精準傳達公司對項目的景觀要求、設計標准及交付標准等；

3、參與考察、篩選設計單位；負責組織和跟進設計合同談判和簽定；負責組織編制設計任務書及設計出圖計劃；

4、負責組織項目景觀設計成果進行逐級評審，負責將評審意見條理清晰准確反饋給設計單位，能有效掌控設計單位設計方向和意圖，確保設計成果符合公司對該項目景觀定位；

5、負責整理項目設計及相關文件資料，按部門檔案管理要求將項目圖紙、資料移交部門管理；

6、配合編制招標計劃，評審技術標；

7、組織景觀專業設計交底，配合工程施工和驗收，處理現場設計問題，確認設計變更文件；

8、配合成本部按計劃、材料/設備外觀分級進行材料設備選樣和封樣工作，確認材料/設備樣品、工程樣板及工序樣板；

9、協調相關部門辦理前期手續和備案工作並參與竣工驗收工作；

10、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、園藝、環境藝術或建築學等相關專業本科及以上學歷，中級職稱；

2、8年以上設計院工作經驗，5年以上地產開發公司景觀設計管理經驗；

3、對高端項目造景手法、軟硬搭配等均要求有較深程度的認識及了解，熟悉硬景材料、工藝以及市場價格；

4、有現場造景的能力，能對施工技術、苗木配置等方面提出專業意見；

5、具備良好的溝通能力，較強的工作責任心，工作敬業；

6、有大型房地產公司或者文旅項目工作經驗者優先

園藝崗位職責10

職責：

1.管理、維護園區綠化，負責工業園區內花卉、草坪、苗木、樹木的種植及日常養護管理;

2.維護、管養、管理工業園區的花木健康，負責園區室內外植物花木的日常修剪，及時治理病蟲害，確保花木、綠植的存活率;

3.為園區相關人員提供關於綠植、盆栽養護知識的咨詢及培訓指導工作;

4.完成領導交代的其他任務。

職位要求：

1.一年以上苗圃、綠植養護、農場育苗、園藝、花店等相關工作經驗;具有園林、園藝類相關專業證書優先;

2.有較強的視覺搭配能力，具有良好的審美觀;

3.熱愛園藝事業，有良好的溝通協調能力及團隊合作精神。

G. 花店的規章制度

花店可以根據不同的部門,設立相應的管理制度.花店的人事管理制度可以涉及版以下幾個方面:
一、總則權；二、任用；三、服務；四、待遇；五、調遷差假；六、考核與獎懲；七、離職；八、附則。
這樣一套管理制度，對花店各級員工從任用到離職，以及待遇獎懲等都做出了明確的規定。花店的員工依據這套管理制度，明確知道自己有怎樣的福利，應該怎樣做，如果出了差錯會受到怎樣的處罰，如果工作努力，會得到怎樣的資歷。在人事管理制度中，涵蓋了崗位責任制的內容，例如崗位職責、崗位技能、崗位考核標准等等。使員工對自己的工作職責一目瞭然。
有條件的可以把各項管理制度裝訂成冊，發給員工，成為每一員工的行為則。 http://www.flowerbbs.com/index.asp?boardid=1

H. 如何制定鮮花店的工作制度

花店應建立管理制度
一、總則；二、任用；三、服務；四、待遇；五、調遷差假；六、考核與獎懲；七、離職；八、附則。

這樣一套管理制度，對花店各級員工從任用到離職，以及待遇獎懲等都做出了明確的規定。花店的員工依據這套管理制度，明確知道自己有怎樣的福利，應該怎樣做，如果出了差錯會受到怎樣的處罰，如果工作努力，會得到怎樣的資歷。在人事管理制度中，涵蓋了崗位責任制的內容，例如崗位職責、崗位技能、崗位考核標准等等。使員工對自己的工作職責一目瞭然。

除此之外，在財務管理方面，可以建立完善的財務管理制度，內容可以包括報銷制度、現金管理制度、支票使用制度、購銷采購制度等等。

在花店的技術管理方面，可以制定相應的進出貨管理條例、鮮花保鮮操作規程、花束花籃質量標准、送遞標准等等。

有條件的花店可以把各項管理制度裝訂成冊，發給員工，成為每一員工的行為准則。

管理制度一旦形成，對制度的執行情況一定要做到定期檢查，違反規章制度的行為要及時指出並糾正。當然，花店在制定規章制度時應該結合自身的經濟實力、員工的綜合素質以及企業的長遠目標等各方面因素制定出切合可行的制度，如果生搬硬套一些大公司的制度，可能會和管理者的初衷背道而馳，既引起員工的抵觸情緒，又不能使制度真正地得到貫徹實施。

I. 花店需要哪些人員

花店需要的崗位有花店店長，采購員，配送員，插花師，收銀員等崗位。小型花店可以找專業配送機構幫助配送鮮花。

J. 花店店長應該做什麼

有許多店長對自己的角色是這樣認識的：一個店就象是一個家，店長就是這個家的家長。家長要操心這個家的所有問題，人員、貨品、衛生、陳列……方方面面都要照顧到，任何一個小的細節考慮不到，就有可能給工作帶來不良影響。 更多的老闆則希望店長是一名優秀的導演。店面是一個表演的舞台，店堂內的硬體設施就是布景和道具，而花店一年四季不斷變化的花材和商品構成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。 無論哪種說法，都表明了一個觀點，那就是店長是一個店的領導者，是花店文化信息傳遞的紐帶，是花店銷售政策的執行者和具體操作者;是花店的代言人，是店鋪的核心。 因此，店長需要站在經營者的立場上，綜合的、科學的分析店鋪運營情況，全力貫徹執行花店的經營方針。執行花店的品牌策略，全力發揮店長的職能。 店長的工作職責: 1. 了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。 2. 遵守花店各項規定，執行上級指示，完成老闆下達任務。 3. 負責管理花店的日常工作，監督考核員工的工作表現，及時反映員工動態， 並對員工進行培訓。 4. 負責盤點、帳簿製作、商品交接的准確無誤。 5. 負責店鋪內商品補齊，商品陳列。 6. 協助老闆處理與改善花店運作的問題。 7. 協助老闆與所在地區周邊人和店之間溝通與協調。 8. 定時按要求提供花店公關推廣活動。 9. 了解周圍花店銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。 10. 激發員工工作熱情，調節花店購物氣氛。 店長的工作重點: 作為一個店長,她不能定位為促銷員或領班,她的心態就是老闆,如何培養這種心態,這跟花店的文化、體制有很大關系,這是管理藝術, 士為知己者死; 作為一個有責任心的店長，對於每天的工作細節，都要留心。 店面營運通常分為三個時段。 營業前： 1. 開啟電器及照明設備。 2. 帶領店員打掃店面衛生。 3. 召開晨會： ① 花店政策及當天營業活動的公布與傳達。 ② 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。 ③ 培訓新員工，交流成功售賣技巧。 ④ 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。 4. 點貨品，花店要清點備用金。 5. 核對前日營業報表，報告老闆。 營業中 1. 檢查員工儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。 2. 花店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。 3. 控制花店的電器及音箱設備 4. 備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。 5. 維護花店、庫房、工作台的環境整潔。 6. 即使更換櫥窗、花藝展示，商品陳列。 7. 注意形跡可疑人員，防止商品丟失和意外事故的發生。 8. 及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。 9. 收集市場信息，做好銷售分析。 10. 整理花店資料及通知，做好促銷活動的開展前准備和結束後的收尾工作。 營業後 1. 核對帳物，填寫好當日營業報表。 2. 營業款核對並妥善保存。留好備用金。 3. 檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。 4. 花店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。 人事方面 1. 有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選 2. 有對員工給予獎勵和處罰的權利。 3. 有權利辭退不符合花店要求或表現惡劣的員工。 4. 有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。 5. 有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。 6. 有權利對店內的突發事件進行裁決。 商品方面 1. 有權利對花店的配貨提出意見和建議。 2. 有權利拒收有質量問題的商品 3. 對店內的商品調配有決定權。編輯：浴花人