花店辭職信

『壹』 請大家指點我，我應該放棄現在的工作去花店打工學花藝嗎

這位同學，剛剛參加工作都這樣，你的心情我很理解，喜歡一件東西很容專易但是做得最好屬就難了，這個社會是現實的，你在異地首先要付房租要維持基本的生活，如果你辭職了短期又找不到工作的話，你知道身在異地口袋裡沒錢是什麼滋味嗎？不要把什麼事情都想得太好，你要先穩定下來有了穩定的收入再去考慮學花藝，業余時間只要你認真去學，你就會有插花的經驗，慢慢的積累經驗，慢慢的參加考試或者培訓一步步的升為花藝師，當你有了資本經驗與學歷的時候，再去一些花藝大公司推銷自己，慢慢來吧，為了你喜歡的花藝你也應該把這件不喜歡的設計工作堅持下去，這個設計工作也是一個鍛煉人磨練人的職業，好好乾吧！

『貳』 YES!光之美少女5的惡夢集團

目的是要奪得DreamCollect的組織，總部設於惡魔外觀的高樓大廈。如果有員工經過多次失敗或想辭職，將要強迫接受戴上後必死無疑的黑面具。正式的社員包括首腦不足十人，而一眾戴上絕望面具的下級職員全部都是帕魯米埃王國的國民。會議室像手術室一樣陰沉，除了幹部及戰斗職員外，周圍的下級職員完全沒有發言，其公司結構有別於一般業務分司。當兩名戰斗員工殉職後，惡夢集團進行了架構重組。最後惡夢集團因為首腦被封印而覆滅。

姓名：狄絲帕萊亞（デスパライア，Despariah）
聲優：杉山佳壽子
介紹：惡夢集團的首腦，也是光之美少女系列首位女性首領。殲滅帕魯米埃王國的幕後黑手。渴望以DreamCollect的力量獲得永遠的生命，繼而支配世界。身型比一般人稍高。初次與光之美少女交手時能召喚大量黑影戰斗，後來她們身上見識到希望之光可以沖破絕望黑暗的危機感。一直以來都戴著面具，真面目連秘書心腹卡瓦里諾也不知。直至後來奪得DreamCollec許願後，才破開面具露出其美人真面目。與光之美少女的最後一戰間經她們解除變身游說後想要知道希望的概念和如何保有希望，最後絕望的力量發散時請求光之美少女將她封印令惡夢集團滅亡。
名稱源自於「絕望（Desparation）」。 姓名：卡瓦里諾（カワリーノ，Kawarino）
聲優：優望比呂
介紹：狄絲帕萊亞的貼身秘書，負責向一眾幹部及員工傳達命令。從前是最高幹部布拉迪的下屬。平時打扮成一般公司職員的樣子，真面目是擁有可攻可守兩條尾巴的巨大魔將。即使變身前也擁有於光之美少女全體抗衡的力量，連本平也曾勸止他說『如果你使出真功夫就會破壞總部』。外表上文質彬彬，笑臉迎人，慇懃有禮。實際上對下屬及幹部們異常嚴厲。為了奪得DreamCollect不擇手段，對他而言請辭或經常是光之美少女的手下敗將都是惡夢集團的棄卒。對狄絲帕萊亞絕對忠誠。初次出擊時能成功替夢天使外的光之美少女戴上絕望面具封印戰力及駕馭戴上黑面具而超獸化的基令馬。曾經變成假精靈欺騙杏仁開啟王國大門引狼入室及變成小小田高知從牛奶手中騙得DreamCollect。甚至冷酷無情地對兩個地位在他之上的兩名幹部強行戴上黑面具。初登場時出場不多，到重組架構後出場機會大增。他傳遞的黑面具戴上後會變大超獸化，但是會徹底失去自我，而布拉迪戴後則沉入絕望深淵。與光之美少女最後一戰時曾大量貼在身上增強力量。而被Prettycure 5 Explosion擊中後死亡也從這些黑紙中復活，最後被布拉迪活生生扯進絕望深淵。
形象：後在yes!光之美少女5gogo!最後一集出現的本平的秘書的形象採用的就是卡瓦里諾。
名稱源自於日文「代理者」或「替身」（代わり，Kawari）。 姓名：本平（ブンビー，Bunbee）
聲優：高木涉
介紹：惡夢集團中層幹部，向戰斗員工下搶奪DreamCollect的命令。平時是公司職員打扮，戰斗時變成蜜蜂的樣子。有高強的戰鬥力，他發射的粗針可輕易擊破光之美少女冰空防護罩（Pretty Cure Mint Protection）。對部下略有微言，對上司鞠躬哈腰的典型中間管理層角色。他的存在感不太高，有時會被光之美少女遺忘或無視。惡夢集團重組架構後權力被剝削。再經多次失敗後想遞交辭職信，可是被卡瓦里諾撕毀及將他從天台中轟下，中途抓住窗邊撿回一命。 姓名：布羅迪（ブラッディ，Bloody）
聲優：丸山詠二
介紹：惡夢集團最高幹部，卡瓦里諾前上司。沉默寡言。平時是戴高帽及斗蓬像老紳士般的打扮，戰斗時則變成蝙蝠的樣子，可以高速飛行及發出超音波攻擊。本平及卡瓦里諾也認同的實力派，擁有摧毀帕魯米埃王國的能力。與光之美少女交戰三次後才開始變身。也擅長心理戰，將王國覆滅歸咎於引狼入室的杏仁，離間他與光之美少女，令他們受打擊而失去信心及戰意。他召喚的可畏那擁有強大的力量，可徹底覆蓋建築物及製造分隔外界與光之美少女們的結界。對卡瓦里諾強行替失敗或請辭者戴上黑面具，為求目的不擇手段有懷疑的態度。後來被卡瓦里諾強行戴上黑面具而沉落絕望深淵。最後結局中將卡瓦里諾一手扯入絕望深淵中陪葬。 姓名：哈德尼亞（ハデーニャ，Hadenya）
聲優：小宮和枝
介紹：惡夢集團大幹部。平時是辦公室女性打扮的中年胖婦，戰斗時則變成鳥的樣子，可使出羽毛攻擊。曾經於帕魯米埃王國襲擊Coco及杏仁。戰鬥力非常高，能於可畏那一起破壞光之美少女冰空堅盾（Pretty Cure Mint Shield）。稱呼蒙比及卡瓦里諾前加一「小」字。最後被卡瓦里諾強行戴上黑面具超獸化後被Prettycure 5 Explosion消滅。是惡夢集團中出場時間最短的角色。 姓名：格利瑪（ギリンマ,Girinma）
聲優：檜山修之(日）/陳欣（粵）
介紹：惡夢集團的最初的戰斗員。平時紳士打扮，戰斗時則變成螳螂的樣子，以手臂上的利刃攻擊。性格無情，對別人的夢想及友情全不理會。希望於奪取DreamCollect後升為幹部。口頭禪是『真的很~痛呀~』。於蒙比面前唯唯諾諾、鞠躬哈腰。是第一位戴上黑面具超獸化後被Prettycure 5 Explosion消滅的犧牲者。 姓名：加瑪歐 / 葛馬奧（ガマオ，Gamao）
聲優：陶山章央
介紹：惡夢集團第二戰斗員，並非惡夢集團的正式職員而只是打散工。平時作一般青年人打扮，戰斗時則變成蛤蟆的樣子，以體重及舌頭攻擊。被光之美少女打敗一次後不敢回到總部，過著窮困潦倒及飢腸轆轆的日子。他打算奪得DreamCollect後賣給惡夢集團以得到巨額金錢滿足一己私慾。與格利瑪及阿拉庫內婭不同，他並不受命令行事，有時也會因為發洩而主動挑戰光之美少女。後來於找新工作時被卡瓦里諾找到並給他黑面具，卡華騙加馬奧戴上黑面具後可得到打敗光之美少女的強大力量。最後被光之美少女夢想炫風（Pretty Cure 5 Explosion）消滅。
名稱源自於日文「蟾蜍（Gama）」。 姓名：阿拉庫內婭（アラクネア，Arachnea）
聲優：沢海陽子(日）/曾秀清（粵）
介紹：惡夢集團第三戰斗員，自稱為「惡夢集團精英中之精英」。平時作辦工室女性打扮，戰斗時則變成蜘蛛的樣子以背後觸手吐絲攻擊。性格傲慢且無情，但對蒙比敢怒不敢言。曾以蜘蛛絲包圍可畏那抵禦光之美少女夢蝶飛擊（Pretty Cure Dream Attack）。戰斗能力比基令馬及加馬奧略高。最後迫不得已戴上黑面具超獸化並被光之美少女夢想炫風（Pretty Cure 5 Explosion）消滅。 姓名：可畏那/ 恐怖天使/（コワイナー，Kowaina）
聲優：桜井ちひろ
介紹：惡夢集團的刺客物質，平時是一個面具，能附上固體、液體及精靈上改變形態。能力及攻擊力前期及後期有天壤之別。被打敗時面具會脫落。身體初時為黑色，後期面具強化後可變成藍色或紫色。最後決戰時出現大量狄絲帕萊亞面具的可畏那。
名稱源自於日文「好可怕（怖い，Kowai）」。
姓名：夢原勉（ゆめはら つとむ）
聲優：滝知史
介紹：望的父親，是個童話作家。 姓名：夢原 惠美（ゆめはら めぐみ）
聲優：日野由利加
介紹：望的母親，是一個美容師，性格和望一樣明朗。和鈴的母親夏木 和代從學生時代起就是好朋友。 夏木家
姓名：夏木 和代（なつき かずよ）
聲優：淺野真弓
介紹：鈴的母親，經營花店，和望的母親夢原 惠美從學生時期時起就是好朋友。 姓名：夏木 優（なつき ゆう）/夏木 愛（なつき あい）
聲優：渡辺久美子/雪野五月
介紹：優和愛是玲的弟弟妹妹，兩人是雙胞胎。 春日野家

姓名：春日野 平藏（かすがの へいぞう）
聲優：中博史
介紹：春日野麗的外祖父。與米歇爾為深交，對麗愛護有加。為人風趣，曾對望，等人說出笑話。 姓名：春日野 米歇爾（かすがの みっしぇる）
聲優：金丸淳一
介紹：春日野麗的父親，法國人。因為久居日本長達二十年之久所以能說得一口流利的日語。因為麗從小就沒有了媽媽，所以對麗特別愛護有加。 姓名：春日野 瑪莉亞（かすがの まりあ）
介紹：春日野 麗的母親，是個神秘又美麗的女人，和麗一樣成熟，但是很友好。在麗還很小的時候就已經去世了，生前是知名的舞台劇女演員，對女兒出道的事情有著非常大的影響。 秋元家


姓名：秋元 小圓（秋元まどか）
聲優：永野愛
介紹：秋元小町的姐姐，和妹妹長得非常像，果然是姐妹，就只是長大版和年幼版的差別。好朋友末廣未來婚禮的司儀。 水無月家
姓名：管家爺爺（じいや）
聲優：池田知聰
介紹：水無月家的管家，代替經常不在家的主人照顧著香戀的起居生活，從某種程度上來說管家爺爺一直陪在小姐身邊，看著小姐的成長和變化或許可以說管家爺爺比起香戀的父母更像家人一樣的存在。

『叄』 微信上發微信告訴老闆辭職，老闆就算看到了也不會回復我，我算曠工嗎萬一打電話老闆不接電話怎麼辦

微信上面告訴老闆辭職，老闆肯定要回復你了，你現在這種狀況下，其實並不算是完全的礦工，不用擔心。微信上面告訴老闆辭職，老闆肯定要回復你了，你現在這種狀況下，其實並不算是完全的礦工，不用擔心。微信上面告訴老闆辭職，老闆肯定要回復你了，你現在這種狀況下，其實並不算是完全的礦工，不用擔心。

『肆』 誰可以給個從拍婚紗照到請客喝酒的流程

1、拍婚紗照。
2、定酒店，酒席的桌數還要包括幫忙的、婚慶的，最好還要多定幾個包間，新娘及雙方長輩、領導肯定是要有包間的。
3、定好婚禮當天婚紗、手捧花樣式以及當天新娘妝面。
4、談司儀及婚慶公司，訂當天的背景、花門、拱門、流程等等。
5、按照司儀定的情況買東西，比如說蠟燭、紅紙、喜字、長輩胸花等等。
6、一般是婚慶公司那邊負責當天汽車的裝飾和胸花、手捧花的製作。也可以自己找花店定做自己想要的樣式。
7、定喜糖及喜糖盒子。
8、確定酒席的人數，買請柬、發請柬。
9、買新郎當天需要的全部行頭，比如西裝、領帶、鞋、要帶、領結等等。
10、定酒水、及香煙。
11、定婚禮當天幫忙的人員名單及聯系方式，主要是定下總管，請大家出來吃頓飯，因為幫忙的當天基本沒時間好好吃飯，還有就是讓總管和大家都認識一下，方便總管當天調度。

『伍』 我的女朋友初中畢業，我該怎麼幫她找工作

粘幾篇文章供參考：

如何迅速找到工作？

1、全面拓寬尋找就業的渠道。熟人、朋友推薦，在BBS上發一些很有見地的帖子，多看正規的招聘類報紙（不要看小報和一些對企業不收費的招聘廣告，原因在於不掏錢登招聘廣告的企業招聘的職位不好或者用人不太急切。）常到人才網站上看看，會更節省時間。
2、針對行業特點有選擇的鎖定目標單位，詳細了解其內部情況和市場表現，做到有的放矢。
3、不要用千篇一律的簡歷，即針對不同的行業、公司和職位修改你的簡歷，以便突出你的優勢，提高面試通知率。
4、估計對方已經收到你的簡歷，應該及時跟進，比如打電話、寄賀卡等強化對方對你的印象，要富有推銷的意識，但要做到有禮貌、懂得商務禮儀。
如何跨過沒有工作經驗這一關？
1、盡量去那些開放型的公司，這些公司不保守，敢於嘗試新的用人方式，也敢於投資於新人。
2、要降低期望值，投身於成長性的行業或者職位，積累工作經驗。
3、是否有獨到的見解和富於操作性的方案，而不是誇誇其談對你很重要。
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學歷低的人如何求職

目前，許多用人單位在登出的招聘廣告中都要求應聘者要有本科以上的學歷，這就使得一些有真材實學但學歷不高的人看了都深感遺憾，覺得自己不具備應聘的條件而把自己關在機會的大門外頭。其實，現在的市場競爭那麼激烈，用人單位之所以那麼注重學歷只不過是一般都認為擁有高學歷的人其實際能力也不會差到哪裡去而已，其最終的目的還是希望能招到實際能力強的人才，因此，如果你的學歷不高但實際能力很強，而且又自認為對准備應聘的職位非常勝任的話，那麼，就不要徘徊了，大膽地去應聘吧！為了提高你求職的成功率，建議使用以下幾個技巧：
1、先到中小城市求職。一般來說，大城市的工廠、公司多，機會也相對較多，但大城市往往學歷高和經驗豐富的求職者也多，競爭過於激烈，學歷不高者很難求得一份理想的工作，而在中小城市就不同了，由於中小城市的生活和工作環境都沒大城市那麼好，許多優秀的人才都不願到中小城市發展，因此競爭不大，對應聘者的要求也相對較低，這就無形中提高了求職的成功率了。況且，如果你在中小城市工作一段時間後覺得確實不合你意，這時有了良好的工作經驗再跳槽到大城市去就容易得多了。
2、要以口頭說服為主。如果依照常規的應聘程序，求職者一般都是先將自己的求職資料寄給用人單位，用人單位就往往先看求職者的簡歷或學歷證明，然後再看其它的材料，這對於學歷低的求職者來說是十分不利的：現在求職者那麼多而用人單位又大多很注重學歷，認為學歷不高的人其工作能力就不會高到哪裡去。這就極有可能出現這樣一種情況：你的簡歷或學歷證明被看了一眼後就會連同其它的材料一起被扔進垃圾筒。
避免這一情況的發生，可採用以口頭說服方式為主的求職策略。即先不讓用人單位知道自己的學歷，和用人單位進行面談，陳述自己各方優點和推銷自己的思想觀點，先將自己口頭「推銷」給用人單位，使用人單位佩服你並讓他實實在在地感受到你確實有真才實學，然後再將你的求職資料遞給他，這樣就可以非常有效地避免用人單位對你出現「先入為主」和「暈輪效應」的情況了。
在運用此法時還得靈活，例如，招聘者可能會在見面後的第一時間問你的學歷，遇到這類情況你就得想些辦法了來對付了，如你可以說學歷高低並不重要，重要的是能不能勝任該職位，然後就立即說出你事先准備好的說辭就可以了；如果對方一定要你先遞上簡歷，你則可在他還沒看時就引導他談論你想說的話題。
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如何盡快找到好工作？

鎖定目標全面出擊
看報紙寄履歷的時代已經過去了，現在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必須更多元。據人力資源顧問透露，有些公司的職位空缺，並不一定會對外發布消息，不少是通過相關人士的穿針引線，所以在工作中建立一定的人際關系網路，或和同學保持聯系，就顯得相當重要。另外，多參與同行業組織的活動，也是不錯的方式，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘資訊。
其次，可以從你所感興趣的行業和公司下手，多方收集相關信息，現在，通常有點規模的公司都有自己的網站，在那裡你不僅可以了解公司的動態，還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業之前，就得知有關的企業文化、薪資福利、公司結構等資訊，將有助於你做出跳槽的正確決定。
所謂知己知彼，百戰百勝，特別是在同業競爭上更是如此。了解別人就是增加自己的實力，因此，不妨多花一點心思，注意報章雜志的分析報導，全盤掌握整個產業的發展狀況，特別是有關於並購、增資和縮減的消息，並針對幾家同級企業深入了解，預知未來可能面對的問題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。
切重要點的履歷表 履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要「令人垂涎」。「令人垂涎」的意思並非要你在履歷表上寫些不實或花哨的自述，它強調的是你應該讓人有一探廬山真面目的渴望。
怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問強調，條理分明，一目瞭然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那麼至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時間壓力。
當然，厚厚一疊履歷並不總是給人壞印象，一位人力資源經理坦陳，他曾被一名應聘者長達數十頁的履歷所吸引，但其前提是人的經歷必須夠精彩，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，並不是每個人都可以嘗試的。
具體指出你過去傑出的表現時，很多人總會用這樣的陳述：我曾管理過四百名以上的員工，其實更好的說法是：我負責管理行銷部門，在過去三年替公司創造了年增長率百分之十四的利潤，公司的成長同時也意味著個人的進步。
另外，履歷中最忌諱不實的言論，過度吹噓的內容讓人覺得反感，而且總有拆穿西洋鏡的時候。通常需要如此吹捧自己的人，總讓人感覺不是能力不足，就是企圖掩飾什麼。再者，如果應試者花費如此大量的時間金錢在履歷上，那極可能給人不懂時間管理的印象。
上陣前先沙盤推演
熟能生巧同樣可以運用在面試技巧上，千萬不可毫無准備就貿然前往，找個熟識的朋友，先和他來場預演，請他客觀地對你的答案和舉止儀態提出建議，通過事先的演練，可以讓你更了解自己的優點，並加以充分發揮。
在面試的過程中，主考官可能會針對你的履歷表發問，最好能事先准備言簡意賅的說法，表達意見並適度介紹自己。人力資源經理在應聘新人，特別是管理階層時，很重視面談者對新工作的了解程度，他希望找到的人是真正對這個行業有興趣，並且在面試前曾對公司主動了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會讓面試者產生你是公司一份子的感覺，在裝扮上也應特別注意，如果企業文化是較休閑、不拘小節，那你的打扮也不需太正式，使他們感覺你是可以和大家融為一體，和平相處的。
離職的同時也為自己鋪路
當你找到新職務時，盡可能提前兩星期告知公司，一方面讓他們有足夠的時間找人，同時也可以做好交接的工作。人力資源顧問表示，一般情況下公司都能接受員工另有高就的事實，只要切實完成交接事宜，好聚好散的情況下，以後也許有再合作的機會。一旦遞上辭呈，公司可能開出令人動心的條件留你，可別輕易轉變心意，大部分因為優厚條件而接受挽留者，不出一年半載，也都紛紛離職。
不論公司主管對你的離去是高興或痛心，都不妨寫封文情並茂的辭呈，告訴他你任職以來的收獲，及你對公司和同事的感謝，這封辭職信將保存在公司的檔案中，如果有朝一日你想回來，公司絕對是張開雙臂歡迎你的。
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另外請到這兒看看:
全國性大型人才招聘網275個網站
http://dir.sina.com.cn/search_dir/jy/ch/zhzp/
http://www.jinti.com/440/index.htm

『陸』 在花店上班交了押金1000必須做滿一年才給，現在不想做了工資太少，大年三十初一初二上班。怎麼要到押

提前遞交辭職信，或者找勞動監察委員會，任何單位扣留身份證或者押金都是不合法的，國家法定節假日3倍工資待遇

『柒』 辭職理由怎麼說最好我是花店的，我和老闆有點親戚

勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。