花店員工合同

❶ 花店的規章制度

花店可以根據不同的部門,設立相應的管理制度.花店的人事管理制度可以涉及版以下幾個方面:
一、總則權；二、任用；三、服務；四、待遇；五、調遷差假；六、考核與獎懲；七、離職；八、附則。
這樣一套管理制度，對花店各級員工從任用到離職，以及待遇獎懲等都做出了明確的規定。花店的員工依據這套管理制度，明確知道自己有怎樣的福利，應該怎樣做，如果出了差錯會受到怎樣的處罰，如果工作努力，會得到怎樣的資歷。在人事管理制度中，涵蓋了崗位責任制的內容，例如崗位職責、崗位技能、崗位考核標准等等。使員工對自己的工作職責一目瞭然。
有條件的可以把各項管理制度裝訂成冊，發給員工，成為每一員工的行為則。 http://www.flowerbbs.com/index.asp?boardid=1

❷ 花店的工作是什麼

根據花店老闆的要求 如果你是零基礎的話 會做些小工的工作 換水修剪花枝 做花材養護 打掃衛生之類的 手藝達到一定程度會要求你做店面銷售 花束花籃的製作與包裝 更高的需要你慢慢來！一步一步的實踐！加油吧~

❸ 花店和員工怎麼簽訂合同

法律分析：參照勞動合同即可，花店需要的崗位有花店店長，采購員，配送員，插花師，收銀員等崗位。小型花店可以找專業配送機構幫助配送鮮花。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

❹ 關於開花店的法律

據我所知是沒有哪些法規專門規定開花店的問題,不過開一家花店會涉及許內多法律\法規.
首先,你要容向工商部門申請營業執照,這會涉及行政許可法和相關的部門規章
租店面會涉及房屋租賃合同.進貨\購置花店陳設\賣花會涉及買賣合同.這些都是民法與合同法規定的內容.
僱傭員工會涉及勞動法和勞動合同法.
如果花店做大可能會從個體經營戶變成公司,那就會涉及公司法.
以上還都是正常經營部分情況,如果花店出點以外,像遭到盜竊什麼的,又會和刑法扯上關系...

希望以上思路對你有點兒啟發

❺ 開花店需要具備什麼條件

1、興趣是先導

興趣是很重要的，如果喜歡花卉，就會樂在其中，全力以赴。花店作為一項服務行業，要時時的為顧客著想，只有對花卉花藝感興趣的情況下，才能為顧客考慮周全。投資者一定要以興趣為先導。

2、能力最重要

每一個行業都有進入門檻，投資者如果不具備這方面的條件就貿然涉足，失敗的可能性較大。因此，自己的能力是最重要的參考因素，要量力而為。

3、花藝培訓要重視

花店的經營者在開花店前一定要參加正規的花藝培訓學校的培訓。這個培訓課程往往針對經營著可能遭遇的問題，傳授解決的方法，此外，還會傳授一些與花卉相關的行業知識，所以投資者應該認真對待。

(5)花店員工合同擴展閱讀：

開花店注意事項

第一、不要輕易解僱員工

員工工資是花店一筆不小的開支。在經濟不景氣的大環境下，花禮的產量和為顧客提供的服務相應減少。

第二、不要削減營銷經費 

「客人不多，產品賣不動，廣告宣傳見效不快……」當經濟危機的症狀日益顯現，削減營銷經費對很多花店來說都很具誘惑力。

❻ 我要開個賣紙花和真花的花店，現在招到了四個小工，需不需要寫勞動合同還有該怎麼寫

需要簽合同合同可以到勞動社保中心購買。

❼ 關於開花店的法律

開花店的法律如下：
1、要向工商部門申請營業執照，這會涉及行政許可法和相關的部門規章；
2、租店面會涉及房屋租賃合同、進貨、購置花店陳設、賣花會涉及買賣合同，這些都是民法與合同法規定的內容；
3、僱傭員工會涉及勞動法和勞動合同法；
4、花店做大可能會從個體經營戶變成公司，那就會涉及公司法。
法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規范體系。
法律是由享有立法權的立法機關行使國家立法權，依照法定程序制定、修改並頒布，並由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律總稱。法律是法典和律法的統稱，分別規定公民在社會生活中可進行的事務和不可進行的事務。
法律可以劃分為：
1、憲法；
2、法律；
3、行政法規；
4、地方性法規；
5、自治條例和單行條例。
法律是從屬於憲法的強制性規范，是憲法的具體化。憲法是國家法的基礎與核心，法律則是國家法的重要組成部分。
法律首先是指一種行為規范，所以規范性就是它的首要特性。規范性是指法律為人們的行為提供模式、標准、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對象是一般的人，是反復適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規定所有公民一概適用的，不允許有法律規定之外的特殊，即要求「法律面前人人平等」，一旦觸犯法律，便會受到相應的懲罰，對其教育改正。
【法律依據】
《中華人民共和國個體工商戶條例》第八條 申請登記為個體工商戶，應當向經營場所所在地登記機關申請注冊登記。申請人應當提交登記申請書、身份證明和經營場所證明。個體工商戶登記事項包括經營者姓名和住所、組成形式、經營范圍、經營場所。個體工商戶使用名稱的，名稱作為登記事項。

❽ 我要和朋友合夥開花店，要怎樣寫合作協議呢

❾ 如何制定鮮花店的工作制度

花店應建立管理制度
一、總則；二、任用；三、服務；四、待遇；五、調遷差假；六、考核與獎懲；七、離職；八、附則。

這樣一套管理制度，對花店各級員工從任用到離職，以及待遇獎懲等都做出了明確的規定。花店的員工依據這套管理制度，明確知道自己有怎樣的福利，應該怎樣做，如果出了差錯會受到怎樣的處罰，如果工作努力，會得到怎樣的資歷。在人事管理制度中，涵蓋了崗位責任制的內容，例如崗位職責、崗位技能、崗位考核標准等等。使員工對自己的工作職責一目瞭然。

除此之外，在財務管理方面，可以建立完善的財務管理制度，內容可以包括報銷制度、現金管理制度、支票使用制度、購銷采購制度等等。

在花店的技術管理方面，可以制定相應的進出貨管理條例、鮮花保鮮操作規程、花束花籃質量標准、送遞標准等等。

有條件的花店可以把各項管理制度裝訂成冊，發給員工，成為每一員工的行為准則。

管理制度一旦形成，對制度的執行情況一定要做到定期檢查，違反規章制度的行為要及時指出並糾正。當然，花店在制定規章制度時應該結合自身的經濟實力、員工的綜合素質以及企業的長遠目標等各方面因素制定出切合可行的制度，如果生搬硬套一些大公司的制度，可能會和管理者的初衷背道而馳，既引起員工的抵觸情緒，又不能使制度真正地得到貫徹實施。