頒獎典禮鮮花

① 沈騰把花給了宋亞軒是什麼典禮

微博之夜。在微博之夜頒獎典禮中中，沈騰滿臉疼愛的笑容舉著花走過去，將花束塞到宋亞軒手中，然後給了宋亞軒一個擁抱，兩個人臉上的笑容都十分真誠。

② 保險公司頒獎典禮創意

表彰大會上的光環、即可兌現的傭金、伶牙俐齒的話術……這是社會大眾眼中的保險代理人。然而，中國保險代理人的真實生存狀況是怎樣的？有多少人能夠看到他們的真實狀況？大報小報唾沫橫飛地抨擊個別代理人的。
不規范行為的時候得到的是激揚文字、主持正義的自我良好感覺。此時，在考核和社會排斥的雙重壓力下展業的代理人成了真正的弱勢群體。「理解萬歲」曾經被奉為人文精神的體現，我們也應該理解作為社會一個重要組成部分的150萬保險代理人，理解他們的光榮、他們的夢想。
中國保險代理人有150萬，曾經涉足過保險業的總人數不少於一千萬。這一代人，成就了中國保險業今天的輝煌。中國的保險代理人制度由友邦保險公司1992年引入中國，繼而成為中國保險業10多年來高速發展的源動力之一。時至今日，現存的保險代理人制度卻面臨著全面挑戰。
一、辛苦撐起一片天，承受八方責難
「保險不是人乾的，是人才乾的！」
「你要想成功，你就要和成功的人在一起！」
「你只要想發財，那你就能發財。關鍵在於你想不想！」
在中國，當想富的和不想富的都已經富起來的時候，留給社會中下層人們的機會已經不多了。保險公司的職場是一個能令他們興奮的地方。在那裡，高級講師的講演，在高超的講演技巧運用中糅合了西方成功學和中國傳統厚黑學（當然已去其糟粕）的精華，如傳說中的甘露，點點滴滴地落到受眾們的心田，令他們意醉神迷、手足俱奮。
「百萬不是夢，十萬剛起步！」
不是嗎？保險精英們就坐在身邊--款款有致，英氣勃發，真是令人羨慕的一族啊！「今天賣白菜，明天賣保險。」
帶著職場里傳染的亢奮，還有心底里對於富起來的無比渴望，一大批處於社會下層的人們開始邁出了保險代理人的腳步。
而接下來，他們就要面對冰與火般的鍛煉與考驗了。
你能想像他們究竟經受過多少次的冷遇，你能想像他們經受過多少次的拒絕，你能想像他們多少回在暗地裡獨自舔舐挫折帶來的傷害，你還能想像他們多少次迷失在城市和鄉村的大路小巷……君不覺，白領們盤踞的堂皇而整潔的寫字樓竟是那樣的可畏！在代理人的心裡，可畏的不是停泊著的高級車，也不是威嚴的保安，更不是白領們一團富貴氣的圓臉……可畏的是寫字樓的大門口掛著這樣的提示牌，上面用黑體大號字列印著：「保險推銷請勿入內！」
代理人能對此說些什麼呢？在沉默中拚命抵禦著深入內心的寒冷吧！或者，渴望成功的熱情會融化所有的堅冰--成功應付的代價啊！或者，來自不易的簽單也可以帶走聚積在心頭的抑鬱吧！在經過一次次靈與肉的煎熬之後，終於有一群人從金字塔的底層升起，他們構成了保險隊伍的精英部分，他們中的很多人，在走過不平凡的創業路途之後，終於品嘗到了成功的喜悅。但是又有誰知道，有多少代理人在展業道路上因各種各樣的困難而選擇走開，去他方尋找失落的夢想。
然而，正是這群人，他們和她們，離去的和沒有離去的，用自己的堅定、辛勤、渴望和努力，還有混於其中的汗水、血淚、挫折和傷痛，帶來了中國保險業的快速發展，撐起了中國保險業一遍繁榮的天空。
中國保險業自20世紀90年代以後快速發展，近10年保費收入平均以每年超過30%的速度在增長，至2004年底中國保險業已積聚起11853.6億元人民幣的巨額資產。整個保險業在全國更大的地域范圍內鋪開。保險業、銀行業、證券業在中國金融領域三分天下，為社會保障、資金融通、社會管理和服務經濟發展方面作出巨大的貢獻。而支撐和帶來中國保險業繁榮的正是150萬中國保險代理人--他們辛勤而不舍的努力工作。
巨額的數字，見證了輝煌；慶功和表彰，鮮花和掌聲，也是太多太多保險代理人神往的時刻。然而，當鮮花凋謝之後，在掌聲平靜之後，在這一切象徵著的繁華之後，保險代理人的生存狀態除了他們自己之外，還有多少人了解，還有多少關懷在心！由於代理人隊伍是保險生產力的主要代表者和實踐人，所以不難了解中國保險業的所有重要事件都與他們相關。易言之，保險代理人太容易捲入關於中國保險業發展的討論。請看2004年中國保險業發生的大事，請問哪次事件引發的討論（即使不是直接與代理人相關，比如關於保險資金入市的討論）不招來來自四面八方的針對代理人的飛沫。
保險公司感嘆代理人不夠忠誠不夠勤勉，公眾埋怨代理人過於糾纏有點煩，個別保戶謾罵代理人趨利誤引，管理部門要求代理人恪守職業道德規范，而專家們則呼籲盡快提高代理人的綜合素質，提高代理人進入的門檻……不可否認，這些要求都有道理。也不可否認，保險代理人及其展業的確有這樣那樣的問題。但是，作為中國保險業生產力的代表者和實踐者，所有的罪責真是保險代理人能夠承擔得了的嗎？難道讓代理人來一次從肉體到精神的洗禮就會真的解決這些問題嗎？
二、生存在中國化的友邦模式及其基本法之下
1992年，美國友邦保險公司落戶上海，帶來了壽險營銷個人代理制。到1994年底，友邦保險公司共招收保險營銷員近5000人，業務量超過1億元人民幣。1995年美國友邦又獲准在廣州開展壽險業務，發展勢頭也相當驚人，當年公司營銷隊伍就發展到8000人，新單標準保費收入近3.88億元人民幣。美國友邦保險公司這種個人壽險營銷制度，引起國內保險公司紛紛效仿，在極短的時間內這一制度被快速復制，帶動了中國壽險業超常規發展，保費收入快速超過產險，改變了產險和壽險的市場格局。從1996年以來，中國壽險市場保費收入以平均每年40％的速度增長，這主要歸根於壽險的個人營銷。盡管近年來銀行保險突飛猛進，但統計顯示，個人代理銷售仍處於市場主導地位。2002年，個人險仍佔全部壽險保費收入的80％以上。2004年，全國的壽險代理人大軍已擴充到了150多萬人。壽險的發展直接帶動了保險業的發展，因此，有人曾這樣直言不諱地描述了壽險個人營銷制度對行業發展的貢獻：「沒有個人營銷，就沒有中國保險業的今天！」同時，壽險個人營銷為社會提供了大量的就業崗位，並對保險知識的普及和傳播，起到了積極的推動作用。
現行的代理人營銷制度最早源於美國家庭用品推銷制度。這種營銷制度建立在一種被稱為「基本法」即保險營銷基本管理制度之上。
基本法有幾個顯著特徵：
一、大量增員，並鼓勵所有代理人都沖到外面去對陌生人做「掃街式銷售」。
二、重視培訓上崗，甚至建立了軍規一般嚴格的培訓制度。
三、低保障、高激勵的人才激勵機制。
四、制定嚴格的淘汰機制，如3個月保單掛零即被淘汰。
在中國這片尚未開發的處女地上，「掃街式銷售」以及「基本法」其餘規則，無疑是以低成本颳起的一場瘋狂的「圈地風暴」，在短時間內為保險公司帶來了巨大的利益。由於追求利益的最大化，利益本身成保險公司的唯一存在法則，保險代理人只不過是公司追逐利潤的工具和手段。更專業地說，營銷本身成了目的。
保險公司的增員採取類似傳銷的方式，以規模空前的「人民戰爭」來奪取保險市場。保險公司在增員時放壓代理人進入門檻，拚命招人，導致代理人整體素質下降。
業內人士坦言：「由於進入門檻比較低，壽險代理人的素質參差不齊，再加上不是保險公司員工，不享受保險公司的任何福利和津貼，完全依賴業務提成，一些壽險代理人為了提高收入，就只好急功近利，誤導或誘導消費者投保，致使損害保險公司形象的事頻頻發生。」
保險公司盲目追求速度與規模，粗放式經營，忽視對保險市場的培育特別是優質客戶的培育；片面強調營銷技巧的培訓，而忽視對員工專業素質的教育，營銷人員的綜合素質提高不上去，必然使公司缺乏發展後勁。
傳銷式的增員建立在帶有「血緣」色彩的「金字塔」式的組織結構之上。這種結構與現代企業的激勵機制不相容，形成人員晉升體制弊端，並連帶產生其他弊端。我國保險業快帶發展初期，一大批學歷和文化程度不高的人員加入成為保險代理人，為中國的保險業發展作出重要貢獻。如今，他們中的很多已經進入保險公司的管理層。現加入的擁有更高學歷和素質的代理人常常感受這方面的壓力，甚至產生不滿情緒。
據一位高級經理介紹，在招聘時很難招收到高素質人才。原因在於一旦新人進入某個部門，那麼只要在這個保險公司就永遠是這個部門負責人的下級，永遠為這個部門的負責人創造提成。
在「高激勵」思想的指導下，保險公司用人靠前，不用人靠後，有保單則留，無保單則去。這種管理方式，不僅讓代理人時刻承受著巨大的精神壓力，而且強烈地沖擊著代理人的社會行為觀念，客觀上也麻木了代理人對於公司的責任感、忠誠感。最終讓保險代理人找不到自己的歸屬感。
「如果說沒有歸屬感和缺少保障使得代理人們失去了一層保護自己的盔甲，那麼嚴格甚至嚴厲的業績考核則是懸在代理人頭上的達摩克利斯劍。」
保險，是一個集中體現了人類人文關懷的偉大發明。然而保險公司的基本法卻是冰冷的，毫無人情味可言。
根據各保險公司對代理人的「基本法」，新人如果在半年內（或者9個月）達到一定的業績標准，可轉為正式業務員，否則出局。正式業務員之後，如果業績持續達到一定的標准，可升級至資深業務員、業務主任、高級主任……但不管升到何職位，只要有連續一段時間（比如2個月）未能出單，便會出局，且不能享受一分錢的續保傭金。如果某一段時間內業績不能達標，便會降級，甚至可能一直降為「見習業務員」。其中的做法已經與我國保護勞動者法律相沖突。
這就是說保險代理人一旦從業就不能出任何問題。我們可以設想一下，一旦一位尚未生育的女性從事保險事業，那麼她就算是懷孕或者產後都必須堅持展業，否則不管她以前的業績如何，她面臨的將是降級、再降級。也就是說保險代理人是沒有《勞動法》里規定的產假的。生育是人生大事，但是代理人卻不能管那麼多，因為，她們時刻要保持一定的業績標准，否則，以前的一切努力就會化為無烏有。連生育的權利都要受到業績考核的威脅，更不用說生病住院了。誠然，我們在看到關於代理人在病床上展業報道的時候，有敬佩，更多的是心酸。誰不想在生病的時候好好休息呢，然而，面臨無情的業績考核，代理人能休息嗎，敢休息嗎？保險公司的電腦只會計算你的業績，而不會考慮你的遭遇；那麼制度的制定人呢，難道也只會0101的二進制嗎？「成績只能代表過去」這句話用在其它行業還有謙虛的成分，但用在代理人身上，我們體會到的是一種重壓下的心酸。
案例：今年49歲的李明艷1996年9月進入某大型壽險公司，成為一名保險代理人，並且一直沒有離開。七年中，她通過自己的努力從普通業務員升為「業務代表」，又從「業務代表」升為「高級業務代表」。後來因沒能維持住「高級業務代表」的考核指標，被降為普通業務員。隨之，一場大病又讓她不得不住院治療。她出院以後發現，自己的出單號碼已被公司電腦系統停用，公司已單方面解除了與她的合同。
個人代理人和壽險公司之間是完全平等的民事代理關系。然而中國的保險公司及其團隊，對代理人的管理摻雜了許多帶有勞動關系特徵的內容。如有的公司向代理人發放固定的「底薪」，有的公司對違反保險公司有關規定的代理人實行紀律處分等。結果造成代理人與保險公司之間法律關系的模糊，營銷與管理體制嚴重沖突。
在現行體制下，代理人感覺自己好像是保險公司的人，好像又不是。角色的沖突，在現實中使得代理人很難從注重長遠的角度向客戶提供優質的保險服務。結果是大量的代理人只注重業務數量的增長，不注重業務質量的控制，導致保險業整體的服務水平和質量難以得到保證。
在承受高激勵帶來的精神壓力的同時，代理人還要承受保險公司非員工的待遇。保險公司不為代理個人購買社會保險。不管你工作三年五年甚至十年，一旦離開，得不到一分錢的補償。按照這種制度下去，到六十歲退休，代理人沒有退休金。一天不幹就一天沒錢。今天的保險代理人享受不到任何的社會福利，連最基本的社保都與他們無緣。保險公司團隊中類似於「幫規」的嚴格管理，實際上已經剝奪了他們法律意義上的代理人身份。他們享受不到保險公司員工的待遇，保險公司隨時都可以單方面地解除代理合同。

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③ 奧運會頒獎典禮手捧花可以拿走嗎

可以。
北京2022年冬奧會和冬殘奧會將採用手工絨線編結花束作為頒獎花束，既保留了奧運頒獎儀式中花束的形制，又踐行了可持續理念，寓意著溫暖、祥和，可永久保存，成為「永不凋謝的奧運之花」。據新華網，除了「永不凋零」，每一份頒獎花束還是「獨一無二」的。

④ 為什麼奧運會上給獲獎者頒發的花束是玫瑰啊太沒有中國特色了

- -！
老大，奧運花束名字叫「紅紅火火」，用的是月季。

更高更強更快「中國紅」

北京奧運花卉配送中心設在豐台區著名的「花鄉」。

記者經過嚴格安檢進入花卉配送中心後，中國插花花藝資深大師王蓮英介紹說，奧運頒獎典禮用花由她和王綏枝等花藝師共同設計，主花材所以選定月季花，也是經過了3年的考察。從2005年起，北京每年舉辦一次奧運會禮儀用花設計大賽，還召開了兩次「奧運與花卉」大型研討會，向全社會徵集奧運頒獎用花、迎賓插花、室內插花和胸花的設計方案。插花高手匯聚一堂，其中，月季、牡丹、芍葯等花卉品種最受青睞。之所以最終敲定紅月季，是因為它不但具有中國紅的色彩，而且月季花在中國種植廣泛，是中國的國產花。

而為了保證奧運會期間的頒獎用花，從3個月前，花卉配送中心就招收了150多名志願者，由花藝大師組織培訓.。張玲告訴記者，奧運頒獎花束「紅紅火火」呈尖塔形，寓意更高更強更快的體育精神，主花材是9朵「中國紅」月季，代表凝聚力和長長久久，火龍珠、芒葉、玉簪葉、書帶草等配花都各用6份的量，寓意一帆風順。

■「身材」勻稱肥瘦相宜

其實，頒獎禮上的每朵月季都有嚴格的「身材」標准，張玲告訴記者，每枝高約40厘米，花朵杯高4—5厘米，並且每朵月季花太胖或太瘦都不行。

在製作現場，工作人員要先給月季去刺，給書帶草修邊，並按照每束「紅紅火火」需要的花材分成份，每份裝進一個花桶內，送到製作平台上，然後志願者把包裝用紙、金絲帶、透明膠、剪刀等都一一分好。製作的時候，3朵月季組成「塔尖」，其餘在周圍「眾星捧月」，用螺旋系法組成。「每朵花之間留出的空間要一致，不能密，也不能太疏」，張玲告訴記者。

花束組好後，要先用一種環保的拉菲草綁定，再纏上印有北京奧運標志的金色絲帶，就進入保鮮程序。保鮮員用一張吸飽水的特製海綿，把花束手柄包裹得嚴嚴實實。經過檢驗員審查合格後，才可以包裝和封箱。

■從採摘到手捧不超8小時

在奧運配送中心的配送時間表上可以看到：整個奧運會、殘奧會需要6000多束鮮花，其中8月23日的需求量最大，一天要製作500多束，因為這一天集體項目比較多。同時，為防止出現意外，還要按四分之一的量製作出「替補」花束。

「奧運會期間，這些月季花都將從雲南空運至北京，因為雲南的氣候、濕度最適合月季花的生長，所以雖然北京有眾多的花卉培育基地，還是選擇了用雲南的花」。張玲介紹說，雖然路途遙遠，但是，運動員領獎時手捧的花束，距離它從土中採摘出來的時間都不會超過6至8小時。

據悉，在配送中心製作好的奧運頒獎花束都將「乘坐」恆溫的保鮮車，運送到奧運比賽場館，保鮮車內的溫度控制在10至15攝氏度。為了保證這些花束在運送過程中不會損壞，不致水分流失，每種花束都有用特製隔熱、防水材料量身定做的保鮮盒。運輸過程中，每束花會獨立裝進一個保鮮盒，這個盒子不能太窄，以免花兒們碰壁、擠壓，花束們相互也不接觸。預計奧運會期間，運輸車將增加到近30輛。

■花語心願

運動員生日送富貴牡丹

記者獲悉，奧運會期間，將有300多名運動員恰逢生日，而這些運動員每人都將收到以牡丹、蓮蓬為主花材的鮮花，寓意富貴和諧。「每天都有運動員過生日，今天上午還送走了4束」，張玲告訴記者。此外，奧運花卉配送中心還承擔了奧運會期間奧運場館及北京市區的綠化設計工作，「所有的花草都是從順義區面積達1200畝的基地運來」。張玲說，今年8月份北京需要的鮮花達4000萬盆，其中奧林匹克公園和天安門廣場都是布置的重點，分別以「奧運精神」和「同一個世界，同一個夢想」為主題。

⑤ 奧運會頒獎典禮時運動員的手捧花由哪幾種花組成各代表什麼意思

花束整體呈尖塔狀，高40厘米，胸徑25厘米，由主花材月季和火龍珠、假龍頭、書帶草、玉簪葉和芒葉等配花配葉製作而成。象徵中華民族自強不息，團結一心的民族精神和不斷追求友誼、團結、公平競爭的奧林匹克運動精神。

月季是我國十大名花之一，起源於中國又盛行於中國，被北京等國內50餘個城市選定為市花。月季色彩艷麗，千姿百態，深受中國人民的喜愛，不僅如此，月季也是國際上最為流行的花卉之一，是歐美一些國家的國花。在全世界范圍內，月季花是用來表達人們關愛、友誼、歡慶與祝賀的最通用的花卉。近幾年，隨著中國花卉產業的迅猛發展，具有自主知識產權的月季品種逐漸增多，涌現出更多更好的新品種，其中「中國紅」月季無論是名稱還是顏色都最具中國特色，符合奧運用花的標准。充滿著生機與活力的紅色，是中國人最喜歡的顏色，象徵著吉祥如意、幸福與歡樂，同時也象徵著向上的活力。經專家和領導論證、審定，選擇「中國紅」月季為奧運頒獎花束的主花材。
每束頒獎花束由9支「中國紅」月季組成。中國傳統中的數字9被譽為至尊，代表著凝聚力與生生不息，同時數字9還有長長久久之意。

奧運頒獎花束「紅紅火火」還選用了6支火龍珠、6支假龍頭、6片芒葉、6片玉簪葉、6片書帶草為配花配葉，而每種花材又由6支（片）組成，取一帆風順之意。

奧運頒獎用花的蝴蝶結以中國絲綢為材，採用傳統中國結的樣式製作而成，絲帶上面印有北京奧運會會徽。花束的手柄採用金色絲帶捆紮而成，美觀，牢固，而花束的保鮮處理也都是在手柄處完成的。

⑥ 2008年北京奧運會頒獎禮儀的頒獎花束

按照有關方面的要求，北京市花卉協會從2005年底到2007年6月，在全國范圍內組織了三屆奧運禮儀用花大賽，全國各省市積極選拔優秀選手參加在京舉辦的各屆比賽。
2006年初，在北京奧組委文化活動部的組織下，北京市園林綠化局成立了奧運頒獎用花領導小組和專家組，研究奧運頒獎用花的花材和設計方案，在三屆比賽的作品中選用有益元素，進行再設計，經過十多次研究修改，提供奧組委近百件作品供選擇。2007年11月8日北京奧組委執委會確定採用「紅紅火火」作為北京奧運會和殘奧會頒獎花束方案。花束整體呈尖塔狀，高40厘米，胸徑25厘米，由主花材月季和火龍珠、假龍頭、書帶草、玉簪葉和芒葉等配花配葉製作而成。象徵中華民族自強不息，團結一心的民族精神和不斷追求友誼、團結、公平競爭的奧林匹克運動精神。
月季是我國十大名花之一，起源於中國又盛行於中國，被北京等國內50餘個城市選定為市花。月季色彩艷麗，千姿百態，深受中國人民的喜愛，不僅如此，月季也是國際上最為流行的花卉之一，是歐美一些國家的國花。在全世界范圍內，月季花是用來表達人們關愛、友誼、歡慶與祝賀的最通用的花卉。近幾年，隨著中國花卉產業的迅猛發展，具有自主知識產權的月季品種逐漸增多，涌現出更多更好的新品種，其中「中國紅」月季無論是名稱還是顏色都最具中國特色，符合奧運用花的標准。充滿著生機與活力的紅色，是中國人最喜歡的顏色，象徵著吉祥如意、幸福與歡樂，同時也象徵著向上的活力。經專家和領導論證、審定，選擇「中國紅」月季為奧運頒獎花束的主花材。
每束頒獎花束由9支「中國紅」月季組成。中國傳統中的數字9被譽為至尊，代表著凝聚力與生生不息，同時數字9還有長長久久之意。
奧運頒獎花束「紅紅火火」還選用了6支火龍珠、6支假龍頭、6片芒葉、6片玉簪葉、6片書帶草為配花配葉，而每種花材又由6支（片）組成，取一帆風順之意。
奧運頒獎用花的蝴蝶結以中國絲綢為材，採用傳統中國結的樣式製作而成，絲帶上面印有北京奧運會會徽。花束的手柄採用金色絲帶捆紮而成，美觀，牢固，而花束的保鮮處理也都是在手柄處完成的。

⑦ 北京冬殘奧會上的項目相比冬奧會都有哪些不同

北京冬殘奧會上的項目相比冬奧會都有哪些不同？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

北京冬奧會和冬殘奧會會吉祥物

北京冬奧會吉祥物為冰墩墩，品牌形象來自國寶大熊貓，以熊貓為原形開展設計方案寫作。將熊貓品牌形象與頗具超動能的冰霜機殼緊密結合，展現了冬天冰雪項目和現代科學技術特性。

冬殘奧會吉祥物為雪容融，品牌形象來自小燈籠，以燈籠為原形開展設計方案寫作。小燈籠意味著著獲得、喜氣、溫馨和光輝。

⑧ 為什麼這次北京奧運會頒獎典禮上送的是玫瑰花

玫瑰花代表的歡迎。友愛
喜歡
還點含義忘記了

⑨ 諾貝爾獎頒獎典禮流程

12月10日諾貝爾逝世紀念日，從1901年開始，每年頒獎就選在這一天。地點在斯德哥爾摩音樂廳，音樂廳總經理佛斯貝格表示，斯德哥爾摩音樂廳就是為諾獎頒獎典禮而建的。

頒獎儀式在下午4時舉行。頒獎儀式隆重而簡朴，男士燕尾服或民族服裝，女士要穿嚴肅的夜禮服；音樂廳舞台上放10隻花籃，鮮花是從義大利聖雷莫運來的，諾貝爾晚年曾在那裡度過一段很長的時光。

儀式開始，獲獎者由穿著整齊的瑞典女大學生帶領，從幕後走上舞台。接著諾貝爾基金會主席致詞。在樂曲聲中，瑞典國王為獲獎者授獎。獲獎者要到舞台中央，從國王手裡接過金質獎章和證書，此時會場上報以熱烈的掌聲。每頒獎一次，樂隊演奏一段長約10分鍾的樂曲。最後頒獎儀式在瑞典國歌聲中結束。

諾貝爾獎項的評選流程

評選獲獎人是在頒獎的上一年初秋開始，先由發獎單位給那些有能力按照諾貝爾獎章程提出候選人的機構發出請柬。評選的基礎是專業能力和國際名望；自己提名者無入選資格。候選人的提名必須在決定獎項那一年的2月1日前以書面通知有關的委員會。

從每年2月1日起，諾貝爾獎評定委員會根據提名開始評選工作，在9-10月初這段時間內，委員會將推薦書提交有關頒獎機構；只是在少有的情況下，才把問題擱置起來，頒獎單位必須在11月15日以前作出最後決定。

各個階段的評議和表決都是秘密進行的。獎只發給個人，但和平獎例外，也可以授予機構。候選人只能在生前被提名，但正式評出的獎，卻可在死後授予。

諾貝爾獎獲得者一旦確定下來，馬上通知本人。獲獎者名單在每年的10月初公布。

⑩ 孫儷怎麼了，鄧超為什麼要送白玉蘭花安慰孫儷

原因是孫儷錯與第26屆白玉蘭獎失之交臂，鄧超暖心送花安慰。

近日，第26屆上海白玉蘭獎剛剛落下帷幕，各個獎項也成功揭曉。其中演員孫儷憑借著之前的熱播劇《安家》再次入圍白玉蘭獎，成為白玉蘭獎歷史上提名次數最多的女演員。

我們都知道孫儷有一個外號，娘娘，出自電視劇《甄嬛傳》。在這部劇中，孫儷的演技是毋庸置疑的。其實在其他的影視作品中，娘娘的演技也是十分優秀的。因此，在以往的白玉蘭頒獎典禮上，有四次被提名，兩次獲獎。成績還是不錯的。在今年的第26屆的白玉蘭獎項中，娘娘憑借《安家》入圍最佳女主角的提名，可惜失之交臂。因此，鄧超為了安慰娘娘，送上了真材實料的白玉蘭話，還表示說娘娘就是自己心目中的女主角。真是讓人羨慕的不得了。

長文中孫儷透露，看見鄧超帶倆個小孩身穿盛裝來接自己，一瞬間驚呆了了，進車後等等給自己准備了一瓶水，鄧超則給她買了一束白玉蘭花，一個小暖男，一個大渣男，一個遞水，一個送鮮花。

這畫面想一想就令人感動，特別是鄧超送了一束白玉蘭花。白玉蘭頒獎典禮，雖然失去視後，但超哥的鮮花，一雙兒女寫信鼓勵她，有愛她寵她的丈夫，也有一雙懂事的子女，相比較得獎，此刻的孫儷獲得源自家庭的暖意和愛，才是最大的大贏家。