花店學徒試用期多久

⑴ 請問我在花店當學徒，從九月四號開始上班到9月13號辭職，請問我有工資嗎

你應該是有工資的，無論是在任何一個企業單位，她的試用期只是三天到七天一般來說三天以後就會有工資，如果老闆和你當初談的是七天的話，你七上了。超過七天了你七天的工資加上你以後正常上班的工資也是可以按你的工資一起開給你的。你四五六七八九十號的工資是按你的試用期的工資開的然後你到一直到你十三號的工資都是有錢的

⑵ 花藝師好做嗎，有一個花店要招花藝師學徒，我想做這個怎麼樣，以後好找工作嗎

一開始工資都低，都很難做的，所有的學徒都是一樣，當然有的就不一樣，比如足療學徒，高的很，但學起來難度大，也累些，花藝師呢，我覺得吧，工作來說不好找，因為在我印象中，花店是很少的，不是很普遍的那些，但自己以後開店還是傳授技藝都比較好，也可以開間小店，閑時可以向顧客傳授一些技術，或者招點兒學生，花這種東西我覺得利潤是比較大的，幾乎是一本萬利！但受眾很少，普通百姓只在情人節和結婚的時候才能用到，平時當然也可以買些花自己養，修身養性！總體來說熬過學徒期，轉正並能學好，以後哪怕上大街擺個小攤賣花，賣盆栽也能賺不少錢的，只要你手藝夠好，把花和盆栽做好看些，精緻些！會有很多人買的，不要賣太貴就行....

⑶ 在店裡做學徒試用期一個月2500，但是我做了三天就想辭職，請問有工資拿嗎

試用期也有工資的，只要付出勞動，就有勞動報酬，試用期提前3天通知用人單位離職。

⑷ 學徒一般多長時間能上手

這要根據師傅的好壞和個人的領悟能力來判斷。有的人有上進心，領悟能力高，基本要領掌握的快，這樣真正上手操作也就能提前一些。但也要看師傅是否負責任，如果遇到一個好師傅也是可以很快上手的，熟能生巧，有的師傅深知這一點，所以會讓徒弟盡快上手以便總結經驗。無論學什麼，只要努力一般兩個月左右基本都可以親自操作了。

⑸ 學徒工是不是試用期

摘要 根據相關法律的規定，規定試用期是合法的餓，但是試用期的期限是根據勞動合同的時間確定的，如：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以如果簽訂三年以上的勞動合同的，試用期三個月是合法的。

⑹ 學徒期的工種及期限

學徒期的工種沒有具體規定。
學徒期期限：
勞動合同法第十九條規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
如果把學徒期視為試用期的話，那麼最多不得超過六個月。

⑺ 學徒期、見習期與試用期有何區別

學徒期是對某些進入工作崗位的新招勞動者熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式。見習期是根據國家有關規定對新錄用的大中專、技校畢業生執行的實習期限。這兩種形式與試用期不同，其主要區別在於：
（1）期限不同。學徒期是按照技術等級標准所要求的時間來確定；見習期一般是一年的時間，而試用期不得超過6個月。
（2）確定方式不同。學徒期是按照現有政策法規必須執行的；而試用期是由約定達成的。
（3）執行對象不同。學徒期主要在某些特定崗位的新招勞動者中執行；見習期主要在新錄取的大中專、技校畢業生中執行；而試用期一般對於初次就業的勞動者試用。

⑻ 試用期和見習期學徒期有什麼區別

法律分析：學徒期是新工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式。在勞動合同制實施後，還是應該要採用這種培訓方式，並且還要按照技術等級標准規定的期限實施。試用期是指用人單位與勞動者在建立了勞動關系後，為了相互了解和選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包括在勞動合同期限內。試用期和見習期可以同時約定，但是試用期不可以超過半年。見習期是一種適應企業實際情況的應屆畢業生的考核制度，不是勞動合同制度下的一個概念，而是人事制度下的一種實踐。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑼ 一年合同，試用期多久呢三年合同呢

《勞動合同法 》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

三年的勞動合同，試用期最長六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。

拓展資料：

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。

見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。