女子花店

A. 哪些人適合開花店

二三線城市復，也不絕對制，最好有送貨上門服務，花店現在不太好做了，看你的社會關系，學校、政府部門，禮儀公司都是大客戶，哪個城市有這些客戶資源那個城市就合適，關鍵是以大客戶為支撐，小買家為輔助，慢慢發展才會走得更遠，想做的話一定要有新穎的賣點奧，祝你好運

B. 我想追一女子，她開花店，眼看情人節就快到了，我要用什麼方式感動她

開花店的一般都比較喜歡花！多在網上看看花語。了解花之後你們就會有共同語言。感動並非只有那一天

C. 71屬豬女人鮮花店應該用什麼名字

71屬豬女人鮮花店起名叫幸福一生店，讓幸福鮮花開一生。

D. 我女人想開花店，但家庭呢。做為她的男人可要求她什麼

支持她吧，如果她每天只在家帶孩子做飯，你們的生活會過得毫無情趣，枯燥乏味，因為你們的話題也就只有家庭和孩子。大家都有權利去做自己想做的事，再說家庭不一定全是女人一個人的義務，你說是吧？

E. 女生開一個花店怎麼樣

新開花店必讀：一個智者的投資比例：自身收入狀況+收益前期+抗風險能力

開設鮮花店，一般要考慮選址、注冊登記、店面規模、經營品種、進貨渠道、日常費用、市場風險等各方面的問題。

地理位置。這對商家的重要性不言而喻。按照常理，哪裡開的花店少，就在哪裡選址，這樣可以避開同業之間由於距離很近而導致的過度競爭。但必須注意的是，店面要麼選擇在鬧市繁華區，要麼選擇在周圍有居民社區的交通方便處。根據記者的走訪調查，那些身處背街小巷中的鮮花店效益往往很差。另外一種思路是，選擇已經具有一定規模和名氣的花卉市場入駐，很容易在短時期內產生一定的效益。但要做的思想准備是，必須面對比較激烈的市場競爭。

從選址上，應選擇交通便利人流大的地方，如商業中心、高檔別墅、公寓、寫字樓附近等。選址在城市中心區域里的中心醫院。在醫院的附近開花店有個好處，就是在鮮花消費淡季時，醫院里住院的病患者卻不淡。這樣可在淡季時增加花店收入，保住部分開支。另外還可附帶一些水果副食賣。

選址完成後就是標牌設計、店面裝修和布置問題了。店面招牌設計應簡潔、明快、店名易記並賦有文化內涵。店標要醒目，它的設計要為以後發展連鎖店打下基礎。店內的裝修要簡潔、色彩以色淺色調明快為主，適當地動用點歐式鐵藝能提高花店的品位。商品有陳設應少而精，免得顯得雜亂無章。另外店內應多安裝射燈。因為射燈可烘托花店的氣氛，美化作品、美化花店的作用。這點非常重要。

在經營范圍上，花店可定位在以鮮花、盆花、乾花、工藝絹花、花器、婚慶服務為主，根據當地情況可適當兼營其它配套商品和服務，以提高花店的綜合經濟效益。如果經濟實力有限，可採取資本運營的方式與花店業務相聯系的單位或個人合夥經營。

花店經營時間靈活可滿足客戶不同時間上的需要；花店裝修考察能為消費者提供良好的購物環境，使消費者心情更加愉快；花店服務社區，可使消費者享受更快捷的服務。

經營花店時，品種一定要齊全。消費者的需要得到滿足並感覺到方便後，他下次就會再來。作為經營者要不斷地提高花藝水平，來適應日益提高鑒賞水平的消費者。花店注意學習積累知識和技能，和同行交流，據自身經濟情況，有選擇性地參加各種短期培訓的學習，以吸取他人之長。要不斷創新，主要體現在花藝設計中這也是花店創立服務品牌，創花店特色之源。

花店的服務貫穿在經營過程的始終，它直接關繫到有無「回頭客」，關繫到市場佔有率，我們的消費者大多數在消費鮮花時不知道花語。所以花店要引導消費，另外為適應少數消費個性化的需要，上門為其布置廳堂，進行花藝設計。售後服務主要體現在教會消費者養護、保鮮知識，經常性地訪問客戶，掌握其消費新要求、新動向，向有租擺業務的客戶及時更換新鮮花等等。

好酒也怕巷子深，所以，花店也要特別重視直接和間接的廣告宣傳。

F. 小女子要開間花店求個花店的名字，我的名字里有個「玲」字要求詩意些，又蘊涵的。謝謝大家了

「玲語小築」要麼是「玲聽花語小棧"呵呵
希望有幫助哦，我也想開，呵呵

G. 女子在花店上了6天班，被老闆娘罵到精神崩潰，開始懷疑人生，你怎麼看

導讀：在社會上工作，總會遇到形形色色的人，在僱傭關系中，老闆與員工之間是否能夠和諧融洽的相處，也是一門學問。雖然有些情況下，老闆與員工看問題的角度會有所不同，但不論怎樣，侮辱、謾罵甚至人身攻擊這樣的行為都是不應該的。僱傭關系也是平等的關系，需要僱傭雙方共同來用心維護。

小余姑娘最近非常煩心，因為在她所打工的那家花店，老闆每天都要變著花樣地罵她。用小余自己的話來講就是，根本沒辦法好好溝通，嘴上總是罵罵咧咧的。老闆如此舉動，讓小余在工作中不斷地產生自我懷疑，已經到了不堪重負的程度。那麼小余到底遭遇了何種程度地對待？花店老闆對此又會作何回應？讓我們一起來看看。

入職僅六天，天天挨罵心態失衡

據小余講述，她剛剛到這家花店打工，之前談好的試用期是15天，試用期工資是100元/天。小餘一共入職了6天，但就在這6天里，小余已經被老闆罵到懷疑人生了。

小余表示還會繼續到花店去溝通解決，當小余後來再次去花店找老闆時，那位花店老闆終於向小余道了歉，並將工資發給了小余。

上述事件中，小余的遭遇或許會引發很多人的共鳴，工作中雖沒被老闆"罵"過，但"罵"也需要有個限度。如果確實是工作失職，那麼接受批評本無可厚非，但批評和謾罵完全是兩個概念。如果一味地只是進行羞辱和人身攻擊，則這種語言暴力已經完全超出了正常的工作范疇，僱傭者完全可以提出自己的意見和主張。如果僱傭者只是一味地逆來順受，那麼整個僱傭關系將會變得嚴重失衡，其僱傭關系也勢必不會長久維持。希望職場人士都能夠完美地處理好人際關系，在工作中講求方式方法，這樣，才能實現一個穩定和諧、有利於個人成長的工作氛圍。

H. 一位婦女走進一家新開張的花店，卻看不到花瓶，也看不到任何鮮花，店裡只有上帝站在櫃台後面。「你想要

一位婦女在購物中心閑逛時，看到一家新花店開張的海報。她走進那家花店後，看不到花瓶專，也看不到任何鮮花，屬店裡只有上帝本人站在櫃台後面。 「你想要什麼都可以提出來，」上帝說。 「我想要幸福。我想要安寧、金錢、被人理解的能力。我想死後能夠上天堂。而且我也想讓我的朋友們都能得到這一切。」 上帝從他身後的架子上取下幾個罐子，打開罐蓋，從中取出一些顆粒狀的東西，將它們遞給那位婦女。 「你把這些種子拿走，」上帝說。「把它們拿去種，因為我們這里不出售成果。」 我想說的是幸福有時候是要自己努力的，所以我很願意花時間去灌溉幸福的種子，只要用心就一定會得到自己想要的結果。