辭職開花店

㈠ 開花店到底會有多累

很累，連喝水的功夫都沒有。

開花店第一次打花束的時候，沒想到那麼難，第二天胳膊都抬不起來。

每次去進貨，一個人根本扛不下，我個子小，人都淹沒在花材里，回來肯定是腰酸背疼，花卉市場離我的店十幾公里，沒個車都拉不回來。

趕上節日訂單多，沒日沒夜地包花，連喝口水的時間都沒有，包完深更半夜還得打掃，不然就跟垃圾場一樣。

後來我開始做永生花，經常都是從早上做到十一二點，頭都沒時間抬一下，這頸椎疼得比玩手機厲害多了。

做永生花要用熱熔膠槍，燙到手是家常便飯，經常燙得滿手是泡。

現在誰做生意不是線上線下雙管齊下，還是24小時微信淘寶陪聊，生怕回復不及時顧客不高興。

所以到底有多累啊，反正比你想像的美麗花店老闆娘每天喝著下午茶插插花拍拍照完全是兩碼事，但是其實也還是一樣會樂在其中呀，畢竟干什麼不累呢？只要你喜歡，才不會覺得累呢。

開辦花店的注意事項

1、開花店要會選址

花卉業零售利潤在50％－70％，零售利潤足以滿足一個月的房租水電、員工工資、稅收開支。從這個角度考慮，店址應該選在醫院、酒店、影樓或娛樂城旁邊，避免在6－9月淡季對整個業績的影響。

從擴展批零業績的提高考慮，因為批發利潤大約在10％－30％之間，可將店址選在花卉市場批發一條街，或花店比較集中的地區。

在9月至第二年5月的旺季，所有的花店，買花者都是你的客戶，由於顧客購物的從眾心理，批發貨量大，價格便宜，你會爭取到許多別人得不到的生意。同時，還可以爭取讓別的小店成為你的批發客戶。

2、開花店要精美的裝修

高大尚的花店一般離不開漂亮的店面，只有店面逼格夠高，那麼你的花束要價也可以適當貴一些，一般品質較高的客戶都會選擇店面裝修好的花店，這樣的花店更加能襯托出花的高貴以及品質的提升。

3、品種越多越好是誤區

挺多花店在選擇經驗品種的時候，求全，各種進口的、本地的、鮮切花、盆花等等都賣。這樣表面上看顧客挑選的空間很大，但是實際上產品多而雜，反而沒有形成自身的特色優勢。

在經營品種的選擇上，花店應該要根據要根據當地的氣候條件、地域位置、花卉產量、市場需求等情況選准適合本地區國民的經濟收入狀況和消費需求的產品，銷售不同規格、不同質量標準的花卉，滿足不同消費層的需求。

4、進貨渠道尤為重要

花店可以通過花卉市場來提供質量上乘、品種齊全、價格合理的貨源，花市可以成為花店的「配送中心」，但是市場上各家供貨商的產品質量參差不齊、價格不等。

所以花店在貨源上一定要獲得盡可能廣泛的信息，為自己提供更多的選擇，而且一定要找各個方面都值得信賴、能夠長期合作的供貨商。

有了可靠、穩定的貨源，就像是有了最堅強的後盾，花店店主接下來就可以集中精力提高自身的插花、包裝、花藝設計水平，為消費者提供更滿意的服務，以爭取贏得更多的客戶，贏得更多的銷售利潤。

㈡ 干十天工作辭職了，花店老闆會不會少算幾天，給一百到三百

干十幾天工作辭職了，花店老闆不會少算天數，但是工資應該是按照試用期的工資給你開。

㈢ 請問各位養花高手：我不想在單位工作，想辭職開花卉植物店、但又不太懂，請專業高手指點，能不能經營花店

先做個市場調查。如果別的花店生意好。你可以考慮。反之…

㈣ 想辭職，學插花開個花店，但是對自己沒信心，怕工作沒了事業也做不好！我該怎麼辦

年輕 想做什麼就做什麼 不要給以後留下太多的遺憾

㈤ 不想開花店了花也不想繼續開了什麼意思

就是兩個人相互不愛了，兩顆心都累了，背對背離開。

原話是「花店不開了，版花繼續開」，一方權不愛了，而另一方還在繼續愛。

在愛情中，沒有結果的愛，放手離開是對的，一段感情的結束，是另一段感情的開始。熬過去，就是彩虹。

(5)辭職開花店擴展閱讀

這個世界，每個人都很現實，沒有誰離不開誰，只有誰不懂得珍惜誰。對你好的人，你要珍惜；對你不好的人，你也別傷害。

每個人都有自己生活，每個人都有自己的選擇，我們不是別人，我們也不要拿自己的標准去要求別人，誰是真心實意，誰是敷衍欺騙，或許，時間會幫你證明一切。

㈥ 開花店真的很累嗎

開花店好累的，成本也比較厲害，你現在要做基本上要一條龍的服務才吸引人啊!這樣你學都要學差不多1年，等你學會了這行在都江堰都飽和了

㈦ 辭職理由怎麼說最好我是花店的，我和老闆有點親戚

勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈧ 花店開不下去了怎麼辦

親，花店生意，來也不是自隨便哪個，都能做好的。每家生意好的花店，都不是表面看著那樣簡單，都有套路的。門要是你不懂，那這生意就只會越來越差，直到關店。要想改善，網上有個文章就必須看了，是：劉珍儷的花店翻身經驗，別的不說，看了後 ，就差都懂了。祝你生意興隆。