花店基本工資

㈠ 花店上班工資怎麼樣

剛入花店工資怎麼樣 提成怎麼算

㈡ 在花店上班的工資待遇怎麼樣

花店一般都是私營的吧 。工資一般按當地的行情而定的 不會太高。

㈢ 如果我去一家花店工作，那麼一個月工資應該有多少呢

今天520，目前做了2個月4500底薪加提成，包吃包住

㈣ 花店的工作都要做什麼,沒經驗好找嗎工資一般是多少

花店的工作其實是很難做的，我去應聘過，首先你要心思細膩，還要熱愛花卉版，然後懂你所在花權店的所有花卉的秉性，要對症下葯。而且還要及時培土等等，最重要的是懂各種花的喜好和弱初，反正是要懂很多的....最根本的你還要知道每種花的花語，很麻煩的，就看你是不是很喜歡研究花了
工資不怎麼高，幾百塊錢左右，看你在什麼地方賣了

㈤ 普通的花店月收入有多少

主要是看城市位置地段了，做生意就是人流量。
在醫院附近的話，一個月差不多5千以上是沒有問題。
進貨便宜，出貨貴，這花的利潤是相當大了。

㈥ 在花店工作工資多少

北京大概2200-2700左右，外加提成，好一點的路段，還有獎金……

㈦ 現在在花店工作，月薪怎樣

花店應建立管理制度
一、總則；二、任用；三、服務；四、待遇；五、調遷差假；六、考核與獎懲；七、離職；八、附則。

這樣一套管理制度，對花店各級員工從任用到離職，以及待遇獎懲等都做出了明確的規定。花店的員工依據這套管理制度，明確知道自己有怎樣的福利，應該怎樣做，如果出了差錯會受到怎樣的處罰，如果工作努力，會得到怎樣的資歷。在人事管理制度中，涵蓋了崗位責任制的內容，例如崗位職責、崗位技能、崗位考核標准等等。使員工對自己的工作職責一目瞭然。

除此之外，在財務管理方面，可以建立完善的財務管理制度，內容可以包括報銷制度、現金管理制度、支票使用制度、購銷采購制度等等。

在花店的技術管理方面，可以制定相應的進出貨管理條例、鮮花保鮮操作規程、花束花籃質量標准、送遞標准等等。

有條件的花店可以把各項管理制度裝訂成冊，發給員工，成為每一員工的行為准則。

管理制度一旦形成，對制度的執行情況一定要做到定期檢查，違反規章制度的行為要及時指出並糾正。當然，花店在制定規章制度時應該結合自身的經濟實力、員工的綜合素質以及企業的長遠目標等各方面因素制定出切合可行的制度，如果生搬硬套一些大公司的制度，可能會和管理者的初衷背道而馳，既引起員工的抵觸情緒，又不能使制度真正地得到貫徹實施。

計壬牧繕嶠姓柱薹摯駟繼葭爐芩垂絡稟岑瀵璇策

㈧ 鮮花店員工一般多少工資呀

鮮花店員工的工資，普遍比較低，也就2000多塊錢而已。

㈨ 花藝師最基本工資是多少

藝師這個稱謂有點大，全國能稱的上花藝師可是不多。就說大工吧。大專工的含義是能完成基本上所屬有的工作，無論是花束還是花籃，有一定的創造性，可以根據不同的需要製作不同的產品。大概就是這樣吧。一般的城市花店最多分大工小工，大工的薪水一般在1000出點頭吧，小工幾百塊。

㈩ 現在花店一般工資多少錢！

買花？2000多塊錢吧。